1樓：法妞問答**諮詢
按《女職工勞動保護特別規定》第八條的規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生棗攔育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生凳搏胡育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資銀或的標準由用人單位支付。
2樓：監漾照
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
帶薪產假是勞動法規清神笑定【法律】，獎勵產假是地方計劃生育條例規定【條例】。是有工資的。至少98天（勞動法規定的帶薪瞎薯產假）+至少80天的帶薪產假（符合廣東省計劃生育條例才答含有)，一共至少98天是帶薪產假，這就是大多數不願意招收準備懷孕的女工人了！
加上產前女工人的生產率會有點變化的，對於一些有毒的工作雹沒要轉去其他崗位，不能夜班。空肆燃勞動法那至少98天帶薪產假有社保中的生育保險津貼，有生育津貼救援用人單位，如果該女工人的工資比較高，生育津貼+用人單位發工資給女工人鬥虛，即是差額部分由用人單位支付工資，然後後面那個80天獎勵假是地方計劃生育條例實施的，沒有生育保險**幫用人單位支付80天獎勵假的帶薪給女工人，需要用人單位支付帶薪獎勵假的工資給女工人，如果超生的是國家工人沒有帶薪獎勵假，還會被解僱吧。
加上產前女工人的生產率會有點變化的，對於一些有毒的工作雹沒要轉去其他崗位，不能夜班。空肆燃勞動法那至少98天帶薪產假有社保中的生育保險津貼，有生育津貼救援用人單位，如果該女工人的工資比較高，生育津貼+用人單位發工資給女工人鬥虛，即是差額部分由用人單位支付工資，然後後面那個80天獎勵假是地方計劃生育條例實施的，沒有生育保險**幫用人單位支付80天獎勵假的帶薪給女工人，需要用人單位支付帶薪獎勵假的工資給女工人，如果超生的是國家工人沒有帶薪獎勵假，還會被解僱吧。
要怎麼才符合80天的獎勵產假
3樓：王龍
法律分析：國家規定女方產假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。一、女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假十五天。
二、如果是難產增加產假十五天。三、如果生多胞胎每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。四、如果是懷孕未滿四個月流產的享受十五天產假。
五、懷孕滿四個月流產的享受42天產假。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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