急!請專業律師解答問題

時間 2022-03-23 20:33:47

1樓:上海張大律師

你好。一、首先,請問您遇到了怎樣具體的問題?能夠詳細描述麼?這樣我們才能夠為您具體解答問題。

二、根據《勞動合同法》第十七條的規定:勞動合同應當具備以下條款:……(四)工作內容和工作地點……,並且根據第三十五條的規定:

用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。所以您「辭職時」既有「現任崗位」,又有「合同崗位」,那麼您的情況屬於勞動合同法規定的:合同變更。

三、根據《勞動合同法》第三十五條的規定:變更勞動合同,應當採用書面形式。所以變更勞動應當用書面的方式。

在勞動仲裁部門甄別勞動崗位時,應當首先以勞動合同為準。但是,雖然法律規定了應當採取書面形式,但是並沒有規定沒有不採用書面形式的法律後果。根據《合同法》第三十六條的規定法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同,當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務,對方接受的,該合同成立。

也就是說,您現在和企業「變更後的崗位合同」仍然是合法有效的。所以,在「辭職時崗位界定」,應當是「以現任崗位為準」。

四、當然了,在發生勞動爭議時,出具證據是非常重要的,建議您盡早收集證據以備後用。

相知無遠近,萬里尚為鄰。上海張大律師願交天下朋友,歡迎加為好友。 祝一切順利。

2樓:

關鍵是你如果換崗位了,本身屬合同變更,你們就應該變更合同的。否則只能按原合同履行了。

3樓:匿名使用者

勞動糾紛時仲裁部門首先要看你的合同是否簽字具體崗位?如果沒有籤具體崗位,你現在的崗位與原來崗位變更,你無法舉證。如果簽定具體崗位就以你現在的崗位為準,不過要你舉證

4樓:匿名使用者

理論是還是以合同為準

5樓:13240285053周

應該以現崗位為準.因為你辭去的是現崗位,不是是原崗位.

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