1樓：斷腸一樣
公司福利待遇薪資都很好，如果出去找別的工作，可能和現在工作待遇差別很大，這就是為啥很多人一邊抱怨996，一邊又不肯離職的原因。通過這種奮鬥，也使許多社會精英，尤其在通訊、網際網絡等新經濟中，獲得了「財務自由洞喚」,而在最底層的製造業大軍中，我們作為普通人，幾乎沒有機會去跨越階層，去成為頂拿扮層的那部分人割韭菜，我們只能在普通階層儘可能去努力，去賺更多的錢。
<>我也有，也尊重每個人的，但夢想很多時候對於資本家，真的僅僅就是乙份用來消費年輕人的工具，用夢想包裝著剝削，這種人，一大片的一大片，只是不會網上發聲，沒人會想起這幫苦逼的機械狗，建築狗，曠工。親眼目睹企業員工加班加點是家常便飯，有考核工時計件的工人加班加點有微小的計件工資補貼，中國的就業競爭永遠激烈，你該慶幸尚且還有996可以選擇。馬雲說能做996是一種巨大的福氣，很多人想做都沒機會。
我的每一次公升職加薪，都不是自己主動要的，而是埋頭苦幹、通宵熬夜做好自己的工作，老闆自動給我加薪的，即使後來幾次跳槽，就好像2200萬的技工缺口與他們的所作所為無關的一樣，其實這只是用職業選擇抒發了反對的訴求罷了。996不是公司文化，也不可能長久。網際網絡公司之所以推行okr取代kpi，就是倡導結果導向，團隊協同，工作時長只是表面，更多的應該關注效率和協同。
不過加班划水的公司確實沒什麼好待的，如果現狀允許，重新換份新工作，不一定好，但一定不會比現在差消顫灶，相信有經驗的你不會再跳進同乙個怪圈。
2樓：拉布拉斯不變換
在應聘陪銀求職面試過程蘆悶宴中，hr會向求職者介紹工作內容，職責，工作時罩尺間，加班政策等，只要瞭解了這些內容就能避免陷入996
3樓：愛小樹苗
可以在找工作的時候就提前進行詢問，而且也要在面試的過程中觀察和詢問員工瞭解上下班時間。
4樓：愛小樹苗
在面試入職之前可以和人事好好的溝通一下春凳野，瞭解一下公司的情況，如果覺得這個公司經常會扒喊加班，就儘量不要去粗鬧選擇入職，也可以在入職第1天看一下，觀察一下公司的情況。
5樓：小自信
一定要找一些大公司，籤勞動合同的時候一定要註明自己該做的事情，自己平時應該完成怎樣的工作。
6樓：武帥帥
在找工作之前要問清楚公司是否有加班的習慣。可以向這個單位的同事進行詢問。從一開始就避免這樣的公司。
7樓：你好不好看
在尋找相關職位的時候和對方打聽清楚，到底是乙個什麼樣的工作時間可以做出篩查，這樣也是為自己著想。
8樓：大樹苗
首先在進入公司之前，一定要做好工作，然後在面試的時候，要跟面試官問清楚情況。
9樓：哇塞塞影視剪輯
首先我們面試的時候一定要問清楚對方的工作制度，然後一定要避免進一些網路公司，這樣就可以了。
為什麼要996，如何才能不加班呢？
10樓：帳號已登出
破除996的難點可能涉及以下幾個方面：
1. 改變長期以來積累的文化慣性：很多公司習慣工作時長較長甚至加班制度，這種文化慣性不容易改變，需要公司領導者發揮重要作殲脊用，引領公司全員逐漸轉變觀念。
2. 提高企業效率和管理水平：破除996需要在保證企業運營效率的同時，保持員工健康和工作生活平衡。
企業需要採取合理的管理措施，提高組織效率和管理水平，從而不必藉助員工無止境的加班來彌補內部缺陷。
3. 減少企業成本壓力：某些行業或企業可能會因為外部環境因素（如市場競爭、資源**等）導橘轎致需要採用996工作制度來降低成本，，而要破除996則需要從其他方面降低企業成本壓力，例如提高生產效率或尋找更多的市場機會，減少企業對員工加班的需求。
4. 保障員工權益：破除996需要確保員工的勞動權益得到保障，包括工資、福利、休假等方面，否則員工可能不得不選擇接受996工作制度。
同時，公司還應該建立多樣化的工作模式，讓員工可以在更靈活的工作方式下提高生產效率，享受更好的工作和生活質量。氏伍滲。
如何解決996過度加班的難題？
11樓：綠姐
近來，職場上996等過度加班的現象越來越多檔指，給職場人帶來的影響非常大。要想解決996的問題，就必須破除難點，才能起到根本性作用。具體來說，解決996問題的難點在於解決不按工作制規定過度加班的問題、解決沒有加班費無償加返族班的問題，以及提公升工作效率提高工作業績的問題這三個方面。
1，要想解決996的問題，就必須解決不按工作制過度加班的問題。要想徹底解決996的問題，首先要解決不按工作制過度加班的問題。如果各個單位都按照工作制執行，員工每天8小時工作，就不會出現996的問題了。
而正是因為存在不按工作制的規定過度加班的現象，才出現了996等問題。如何解決這個難點，對於解決996的問題非常重要。
2，解決沒有加班費無償加班的問題，也可以解決996的問題。在職場上之所以會存在996的問題，還有乙個重要原因，就是無償加班。很多單位的員工加班是無償的，沒有加班費。
這樣對於工作單位來說，就降低了成本，擴大了收益。但是對於員工來說，自身利益就受到了損失。因此，按照相關規定支付加班費，乃至提高加班費標準，對於解決996的問題也可以起到非常重要的作用。
3，提公升工作效率，提高工作業績，可以解決996的問題。職場上之所以會出現996加班的現象，其直接目的之一，就是為了獲得更高的收益。但是從根本上說，要漏蠢弊想獲得更大的收益，單純延長工作時間是非常低效的。
只有採取措施提高工作效率，在單位時間內提高工作業績，才能真正獲得更高的收益。這也是解決996問題的難點和重點之一。
為什麼會有人選擇996，不要加班？
12樓：真想還有愛丶
1. 企業文化：一些公司存在「加班就是光榮」的文化，認為員工應該無私奉獻，這種觀念需要得到改變。
2. 利益驅動：有些企業可能會因為利潤或者競爭壓力而採取996制度，這也需要從吵純根本上解決。
3. 法律監管：雖然《勞動法》規定了每週工作時長不超過44小時、每日工作時長不超過8小時等相關規定，春磨但是實際執**況並不理想。因此需要加強對企業違法行為的監管和處罰力度。
4. 員工權益保護：員工應該有權拒絕非正常加班，並且要求合理薪酬和福利待遇。同時還需建立有效機制來保護員工的合法權益。
總之，在破除996問題上還存在著複雜性和困難性。我們需要全社會共同努力，在各個方面推進改革措施，並且逐步形成良好的社會氛圍和價值觀念。
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