非貨幣性職工薪酬與貨幣性職工薪酬的主要區別
1樓：他山之_石
非貨幣性職工薪酬主要指的是企業以非貨幣性資產以福利等形式發給職工的薪酬，這兩個的主要區別在與貨幣與非貨幣的區別。而什麼叫貨幣和非貨幣相信你一定很清楚。。我就不多解釋了，這樣講起來，我不知道你明白了沒~
非貨幣性薪酬包括哪些
2樓：趉
1.非貨幣性薪酬，是指員工從企業或工作本身獲得的，被員工認為是有價值的，能夠給予員工以某種補償或激勵他們更積極投入工作的所有收穫，如企業安排的休假、學習、職業生涯。
輔導、員工幫助計劃(eap)、工作的成就感等。
2.非貨幣性職工福利，是企業以非貨幣形式發放給員工的福利。
1）企業將自產或者神顫譁外購產品發放給職工作為福利。
自產產品發放給職工，應按照商品的公允價值。
和相洞枝關稅費確認應付職工薪酬。
外購產品發放給職工，應按照商品的公允價值和相關稅費確認應付職工薪酬，已經抵扣的進項稅額。
要轉出到商品成本。
2）將企業擁有的資產無償提供給職工使用。
例：企業將自有房租給遊行員工當職工宿舍，應將資產的折舊金額計入應付職工薪酬。
3）為職工無償提供醫療保健服務。
按企業實際支付的醫療保健服務費用，確認為應付職工薪酬。
貨幣薪酬與非貨幣薪酬有哪些聯絡與區別
3樓：
摘要。非貨幣性職工薪酬與貨幣性職工薪酬的主要區別是什麼？
答： 非貨幣性職工薪酬與貨幣性職工薪酬的主要區別 非貨幣性職工薪酬主要指的是企業以非貨幣性資產以福利等形式發給職工的薪酬，這兩個的主要區別在與貨幣與非貨幣的區。所以，如果企業能夠在薪酬體系中將貨幣薪酬和非貨幣薪酬有效地結合應用，就會在保證。
詳細完善的工作分析能夠明確處於特定崗位上的員工的工作職責、 任職資格、 工作關係。非貨幣薪酬和貨幣薪酬。doc,所謂薪酬是指員工從事企業所需要的勞動，而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現的補償。
顯然，薪酬的概念應該是廣義上的，..
貨幣薪酬與非貨幣薪酬有哪些聯絡與區別。
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非貨幣性職工薪酬與貨幣性職工薪酬的主要區別是什麼？答： 非貨幣性職工薪酬與貨幣性職工薪酬的主要區別 非貨幣性職工薪酬主要指的是企業以非貨幣性資產以福利等形式發給職工的薪酬，這兩個肢友的主要區別在與貨幣與非貨幣的歷跡槐區。
所以，如果企業能夠在薪酬體系中將貨幣薪酬和非貨幣薪酬有效地結合應用，就會在保證。詳細完善的工作分析能夠明確處州睜於特定崗位上的員工的工作職責、 任職資格、 工作關係。非貨幣薪酬和貨幣薪酬。
doc,所謂薪酬是指員工從事企業所需要的勞動，而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現的補償。顯然，薪酬的概念應該是廣義上的，..
1．闡明貨幣性職工薪酬與非貨幣性職工薪酬的主要內容和區別；
4樓：
摘要。貨幣性職工薪酬是指具有法律約束力的薪酬形式，包括勞動者的工資、獎金、補貼、津貼以及幫助應養老保險金等，以錢來支付的。非貨幣性職工薪酬是指不以錢來支付的薪酬形式，如企業為員工提供的健康服務、法定通用年假、特殊假期、交通補貼等，這些都是由企業給予職工非貨幣性的薪酬表現形式。
貨幣性職工薪酬是指具有法律約束力的薪酬形式，包括勞動者的工資、獎金、補貼、津貼以及幫助應養老保險金等，以錢來支付的。非貨幣性職工薪酬是指不以錢來支付的薪酬形式，如企業為員工提供的健康服務、法定通用年假、特殊假期、交通補貼等，這些都是由企業給予職工非貨幣性的薪酬表現形式。
還有主要內容呢。
關於貨幣性職工薪酬，一般指以現金形式支付給員工的薪酬，如工資、獎金、補助、報酬等。 非貨幣性職工薪酬： 關於非貨幣性職工薪酬，是指以物品形式或服務形式展示給職工的薪酬，如住房補貼、通訊補貼、福利待遇、生日禮物、福利計劃以及社會保障等。
非貨幣性薪酬包括（ ）。
5樓：考試資料網
答案】：a、b、c
從廣義上說，企業員工的薪酬範圍很廣，既包括直接的貨幣收益，也包括間寬羨接的非貨幣收孝棗益、相關性收益，如職業安全、個人地位、晉公升機會、富於挑戰性的工作等。貨幣收益是員工薪酬中的主要部分，即直接以現金形式支付的工資，如基本工資、績效工資、激勵工資等，此外，企業還通過福利和服務如養老金、醫療保險、帶薪休假等形式，使員工獲得一定的非慎慎拍貨幣性薪酬。
非貨幣性薪酬包括
6樓：
親，很高興為您解答非貨幣性薪酬指的是員工除了直接以貨幣形式獲得的薪資以外，從僱主處獲取的其他形式的福利和獎勵。以下是一些緩做常見的非貨幣性薪酬形式：1.
健康保險和醫療福利：僱主提供給員工的醫療保險，包括醫療保險計劃、牙醫和視力保險、工作傷害保險等，能夠幫助員工降低自己和家人的醫療開支。2.
退休金計劃：僱主為員工提供的退休金計劃，包括401(k)計劃、養老金計劃等，能夠幫助員工規劃自己的退休生活。3.
培訓和發展機會：僱主為員工提供的培訓和發展機會，包括內部培訓、外部培汪局訓、職業規劃、導師計劃等，能夠幫助員工提公升自己的職業技能和價值。5.
獎勵和激勵計劃：僱主為員工提供的獎勵和激勵計劃，包括年終獎、**期權、績效獎金等，能夠激勵員工更加努力地工作，提高他們的工作表現。對於不同的員工來說，它們在非貨幣性薪酬方面的需求是不同的。
因此，僱主應該根據不同的員工需求和公司預算，選擇最適合公司的非貨幣性薪酬形式。同時，不同的非貨幣性薪酬形式困哪讓對員工是否能夠給予他們所需要的支援。
非貨幣性薪酬包括
7樓：職場小百科
非貨幣性薪酬包括：為員工提供的住房、培訓、社會保險、商業保險。
1、為員工提供的住房。
在大城市中，住房成本高昂，給員工提供住房不僅解決了他們的基本需求，還減輕了他們的經濟壓力。這種住房福利對於那些剛開始工作、經濟能力較弱的年輕員工尤其重要。企業提供住房福利，不僅能夠吸引人才，還能提高員工的工作積極性和生活滿意度。
2、培訓。培訓不僅可以提高員工的專業知識讓鍵和技能，還可以增加員工的職碰皮業發展機會。現代經濟發展速度快，技術變革頻繁，員工不斷學習和提公升自己的能力是必要的。
通過提供培訓機會，企業不僅能夠增強員工坦吵巧的工作能力和競爭力，還能減少員工的離職率。
3、社會保險。
社會保險是非貨幣性薪酬中的重要一環。社會保險是國家對公民提供的一種福利，員工可以在遇到意外或困難時得到相應的保障。
4、商業保險。
商業保險則是企業另外購買的，用於保障員工的身體健康或其他非正常工作風險。這些保險福利提供了員工安全感，使他們能夠更加專注和投入於工作中，同時也增加了他們對企業的忠誠度和歸屬感。
非貨幣性薪酬的型別
1、情感溝通。
管理者應該經常組織員相互溝通、組織員工旅遊、參加體育活動、幫助員工解決生活問題、建立融洽的人際關係等，目的可以提高員工的熱情並增加員工對企業的認同感。
2、商品獎勵。
針對有所進步的員工給予一定的物品獎勵。獎品可以是員工預先選定的品種，也可以由公司提供的商品。
3、用品補貼。
用品補貼包括工作用品和生活用品。其工作用品有工作服、工作用具、特殊服務（夏天提供冷飲、提供免費午餐等），生活用品有肥皂、洗衣粉、紙巾等。
4、個人晉公升與自我發展機遇。
員工在企業中表現出色，要根據其個人的發展給予相對應的晉公升的機會，同時給予教育和培訓的機會。培訓的內容除了技能培訓外，還應有人際交流的培訓、情商培訓、減壓培訓、心理培訓等。
5、帶薪休假。
帶薪休假的方式通常有兩種：一是當企業實現了某個預定目標時，企業全體員工放假一天或幾天；另一種是通過企業慶典的方式實現帶薪休假。
6、旅遊獎勵。
旅遊獎勵是企業給員工的績效打分，根據分數來充面值的旅遊劵，達到員工預想的額度後，即可用於旅遊。這對於員工來說有一種特殊的吸引力。
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需要填寫。匯算清繳是指納稅人在納稅年度終了後規定時期內，依照稅收法律 法規 規章及其他有關企業所得稅的規定，自行計算全年應納稅所得額和應納所得稅額，根據月度或季度預繳的所得稅數額。確定該年度應補或者應退稅額，並填寫年度企業所得稅納稅申報表，向主管稅務機關辦理年度企業所得稅納稅申報 提供稅務機關要求提...