1樓：在清涼山夢遊的麥兜
我在公司上班，公司笑高信規定上班是12個小時，我是在前一晚上的上的夜班，第二天，有時在11點到廠，到晚上11點，管理人員說我自行離崗，我不要了碰輪，讓我回家，念猛現在該怎麼辦？，怎麼辦？
沒簽合同不服從管理的員工開除的通知
2樓：
摘要。如果沒有籤合同的話。那麼開除員工的通知就可以這樣寫。
鑑於您在本公司工作期間，不服從管理，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第___條的規定，決定予以除名。
沒簽合同不服從管理的員工開除的通知。
如果沒陸鎮有籤合同的話。那麼開除員早頌粗工的通知就可以這樣寫。鑑於您在本公司工作期間，不服從管理，櫻猜嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第___條的規定，決定予以除名。
沒有勞動管理辦法呢。
那可以寫根據公司的規定。
好滴。不客氣。
沒犯錯被主管開除
3樓：
摘要。員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或剋扣工資或搬到外地等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。 若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。
若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
員工離開公司的原因不同，依照法律規孫薯仿定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是手帶違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
則纖 若公司有拖欠工資或剋扣工資或搬到外地等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。 若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。 若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
入職24天不滿乙個月。
試用期七天，入職三個月轉正。
部門主管以我不符合他的標準把我開除，還讓我填了離職申請。
辭退請公司補乙個月工資。
因員工失誤開除沒簽合同需要
4樓：小崔普法
在用人單位工作，一直沒有簽訂勞動合同，由於存在過錯行為被用人單位辭退，公司是不需要支付賠償的。但是，如果超過乙個月沒有籤勞動合同，從第二個月開始，用人單位要給員工雙倍的工資。
一、沒簽勞動合同過錯被辭退需要賠償嗎？
沒有簽訂勞動合同犯錯辭退是沒有賠償的。與犯錯員工解除勞動合同，無需賠償。但是，如果未籤合同，而實際用工時間在乙個月以上，需賠償雙倍工資(額外再支付一倍)。
未籤勞動合同被辭退的，如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形的，那麼是沒有賠償，因為勞動者存在過錯，但是如果勞動者不存在這些情形的，那麼可以獲得經濟補償金的賠償，一般是在本單位每工作一年，可以獲得乙個月的工資。
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的派洞數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、沒簽勞動合同公司怎麼賠償？
根據法律規定，公司與職工建立勞動關係後，需要乙份連續乙個月的書面勞動合同。如果公司沒有與工人簽訂書面勞動合同，則需要向工人支付雙倍的工資。從有關規定來看，一般是從建立用工關係的第二個月開始支付雙倍工資，但最多可以支付11個月的雙倍工資。
1、應該給那些沒有簽訂勞動合同的僱員雙倍的工資；
2、對未簽訂勞動合同的職工給予經濟補償。
用人單位拍羨仔自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者書面書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付的最低工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位書面書面勞動合同的，用人單位書面書面通知勞動者終止勞動關係，並按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。
沒有籤勞動合同，但是存在過錯情況，被辭退之後不需要賠償。公司跟員襲汪工建立勞動關係後，要在乙個月內與員工簽訂書面的勞動合同，如果沒有在規定時間內簽訂書面的勞動合同，需要向員工支付雙倍的工資。雙倍工資最長能支付11個月，超過一年沒有籤合同的，認為訂立了無固定期限勞動合同。
我沒有籤合同。公司覺得我沒做到管理員的事，要開除我。該怎麼辦？
5樓：正氣長春
簽訂不簽訂勞動合同，和開除你沒有關係，關鍵是看你是否有違反法律法規或者用人單位勞動紀律的行為。
如果你沒有違反用人單位的規章制度，現在用人單位要開除你，可以要求用人單位支付雙倍的賠償。
如果你在用人單位工作不達一年，可以從次月起要求雙倍工資賠償。
如果已經達到一年，可以視為已經鑑定了勞動合同，每工作一年，賠償兩個月的工資。
沒有提前通知，還可以得到乙個月工資的代通知金補償。
6樓：深圳張勇
1 公司應在員工入職起乙個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年後未訂立書面勞動合同的二倍工資。
2 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
7樓：侯純龍
1、沒簽書面勞動合同，企業應承擔雙倍的工資。應注意是否過了一年的時效。
2、企業沒有充分的證據，開除你，你可主張雙倍的經濟補償金。
3、以你們之間沒有書面的勞動合同，你應注意蒐集並保留證據，證明你與公司之間的勞動關係。
4、是否還有其它補償，視情況而定。
8樓：網友
公司不給籤的是什麼合同，如果是勞動合同的話，你可以要求雙倍工資，問題不是很具體，詳情請來華律網，胡蝶飛律師，謝謝！
9樓：管東平大
廣州律師：可以勞動局去勞動仲裁。
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