1樓：匿名使用者
撤資屬於企業破產按勞動合同法規定 第碰檔四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維信滲持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民滑吵脊**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
應該給和緩經濟補償，從入職之日起算。一年乙個月的經濟補償。如果還有疑問，你可以喚孫模搜尋我名字凱洞中的**，那裡有很多律師提供免費的**諮詢。
3樓：匿名使用者
解除合同的違約金。工作貢獻金。
4樓：匿名使用者
有合同安法律程式走 該賠的一樣也不能少。
外企破產員工可以得到賠償嗎，外資企業破產，內部員工應怎麼賠償？
可以，可以要求經濟補償金。根據勞動合同法，用人單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。補償標準如下 工作一年，補償乙個月工資，工作半年以上不滿一年的，補償乙個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。以上工資是指合同終止前十二個月的實際平均工資。根據個人情況，可以向單位所...
公司轉讓員工可以得到賠償嗎
鳳波府夜梅 轉讓之前把原來工資結了保險點，如果不肯就打 叫勞動局的過來，到時候你叫新老闆結工資他叫你找原來老闆結，原來老闆公司都轉讓了他才不管你到時候你找鬼去要工資？ 我是一個傢俬有企業的員工，現廠裡對車間實行外包，所有在職員工的工資待遇和福利金被取消，這個能找用人單位要求補償嗎 淡光崔盼易 轉讓後...
公司拆分重組,員工可以得到賠償金嗎
公司重新組合，並未解除合同，沒有任何補償。只有在解除合同的情況下，才給予補償。如果公司拆分重組，員工被裁的話，用人單位應該向員工支付經濟補償。如果沒被拆的話，就不會得到補償。依據法律 中華人民共和國勞動合同法 第四攔正逗十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 四 用人單位依照本法...