事業單位工作人員生活作風有問題，會被開除公職嗎？
1樓：一生所愛
一般情況下是不會被開除，個人生活問題大部分是通過教育能解決，只要不是出現和影響都很少，出現被排除的可能專案，特別是有編制的事業工作人員，這個時候能明確的。
生活作風問題是屬於個人私生活問題，只要個人的生活作風問題，在沒有大量影響情況下能夠過得去就行。
一、一般而言不會被開除。
工作人員生活作風問題，幾乎都是屬於私人問題，一般私人問題是很難被開除的，而且私人問題是屬於個人解決的範疇，如果私人問題已經上公升為社會影響極其惡劣的，那可能有被開除的可能，工作人員每個人都有自己的生活，而且有自己的生活習慣，能夠說每乙個工作人員的生活作風都必須要按照相關的規定和原則進行，那這樣的生活著沒有任何的意義。<>
二、生活作風問題可以教育。
幹部的作風問題，一般都分為生活作風，工作作風以及其他作風問題，一般來講生活作風問題是可以通過家人或者朋友以及領導進行相關教育，可以起到相應的作用，生活作風問題只要能夠及時地答道改變，那一般也可以解決相應的教育問題，同時工作人員大部分都是成年人，只要收做一定提示，也能夠及時的改變自己的不足。<>
三、對學校和社會有重大影響可能會被開除。
對學校和社會有重大影響，那可能是會被開除，這種重大問題一般是影響極其惡劣，比如說對其他人造成了一定的身心健康的影響，同時有極其惡劣的社會效仿作用，同時對學校帶來不可挽回的經濟損失，對於這些事業單位工作人員就有可能會被開除，所以平時只要正常工作，一般都不會有被開除可能。<>
2樓：蓉淼經驗之窗
當然會被開除公職，生活作風對於事業單位的人就是一種禁忌，一旦觸犯將會被革職，而且永久不能入職。
3樓：網友
對於事業單位的工作人員來說，如果生活作風有問題的話，一般情況下是不會被開除相關公職的。
公務員生活作風問題會被開除或辭退嗎
4樓：張文濤
法律分析：這個問題存在情節、認錯態度、用人單位（組織）對待取向、造成社會負影響程度等因素的取決。要是情節較輕屬於生活作風問題，可以予以警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，嚴重者或造成社會負影響大的可以開除。
但是，法律意強的領導一般不會採取開除（開除時必須作到有法可依）方式，會予以辭退（適用本單位的管理制度）或動員本人辭職的辦法。如果只是存在男女間的生活作風問題（不是包養情）採用開除方式，明顯行政（法律法規）依據不足，易引發異議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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