1樓：網友
勞動能力鑑定委員會沒有作出決定之前的時間，依然享受停工留薪期待遇，山東省勞動和社會保障廳。
山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》
魯勞社〔2006〕15號。
第七條 工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩定或未痊癒，不能恢復工作仍需**的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，並提交協議醫療機構出具的休假證明。用人單位同意後，可以延長停工留薪期。
用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的，應在接到申請7個工作日內持該職工的工傷認定決定書、住院或門診病歷、相關檢查報告、協議醫療機構出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請書等，向市勞動能力鑑定委員會申請延梁爛長停工留薪期確認。用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。伏渣肢。
勞動能力鑑定委員會作出確認結論前，工傷職工繼續享受停工留薪期待遇。
工傷職工缺世或者其直系親屬、工會組織未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。
2樓：baby無知的螞蟻
工傷延長沒有辦理下來，那麼員工在醫療期結束之後就不在享受停工留薪期待遇，應該按照事假處理。
依據《工傷保險條例》
由所在單位按月支付。
停工爛巧凱留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延寬悔長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷飢喚職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3樓：網友
認定時間還是停工留薪期？
工傷是否可以延長申請時間？
4樓：何平
法律分析：工傷是否可以延長申請時間，需要具體問題具體分析。一般來講，工傷賠償申請應當在工傷發生之日起兩年內進行。
但在一些特殊情況下，延長工傷申請時間是可以實現的。比如，因為受傷導致無行為能力，經法定**人同意，工傷賠償申請期可以自受傷之日起2年內進行；因為正在接受**等原因未能如期申請，可以在**期滿後30日內申請；因為難以掌握事實情況，導致延長申請期限，也可以在合理的情況下延遲申請。
法律依據：族渣。
1.《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條：工傷賠償申請應當在工傷事故發生之日起2年內申請。
2.《中華人民共和國民法典》第七百二十二條：因正當理由未在法兆源悄定期限內訴訟的，法院應當接受起訴。
3.《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十一條： 因犯罪嫌疑人、被告人受傷或者患病以致無法出庭，需要延期**的，經被告人或者其近親屬同意，裂清可以延期**。
工傷醫療期過了之後傷還沒有好，但是延長工傷又批不下來，怎麼辦？
5樓：老楊法律工作室
工傷醫療期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
6樓：網友
根據《工傷保險條例》的規定，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
你所說的批不下來，是不是說沒有獲得批准，就是說不同意延長。如果是這樣，而你也確實還需要**、休息，只要有醫院的診斷、休假證明，仍可以享受工傷醫療待遇，但休假不能再享受停工留薪期待遇，休假期間按照當地的規定，或由單位發生活費，或由單位支付病假工資，無論怎樣支付，都不得低於當地最低工資標準的80%。
7樓：終身追求
首先要拿到醫院證明和工傷級別鑑定，再去單位申請，去過還不批，申請一下仲裁吧。
8樓：網友
我還在**和做****。
9樓：匿名使用者
找批准部門。
縱橫法律網 歐陽楚平律師。
工傷認定申請可合理延長多久
10樓：點行**
工傷認定讓喊申請一般可合理延長30日，法律沒有明確規定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內申請。
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，坦租野所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當型枯延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷認定時效到期後能延長申請嗎
11樓：陳友聯
工傷認定申請時效可以延長局氏，由於不屬於職工或者其液鄭近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申桐埋散請時限可以適當延長。
一、關於審理工傷保險行政案件的規定是什麼呢？
關於審理工傷保險行政案件的規定是：原告或者第三人在提起行政訴訟前已經因為勞動關係爭議申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的，中止行政案件的審理；不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
二、單位應該如何申請工傷認定。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
三、審理工傷行政保險案件司法解釋。
審理工傷保險行政案件的規定有以下內容：原告或者第三人在提起行政訴訟前已經因為勞動關係爭議申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的，中止行政案件的審理；不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內；其他。
根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
辦理工傷時需要準備什麼，辦理工傷時需要準備什麼資料
華律網 用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬 工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。勞動者或者其親屬申請工傷認定，需要填寫 工傷認定申請表 另外，還要提交下列材料 一 與用人單位存在...
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