1樓：水果和沙拉
工傷職工存在傷殘，勞動能力鑑定之後，或者不存在傷殘的，由用人單位支付的工傷保險待遇，雙櫻吵方對應當獲得的工傷保險待遇用的有明確的認識，可以協商一次性付清，只要是雙方真實意思的表示，訂立協議一次性付清符合法律規定。
工傷職工存在傷殘，未進行勞動能力鑑定，缺乏確定傷殘待遇的依據，不可以協議私了。
社會保險法》
第三十六條 職工因廳迅工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動扮頌此能力鑑定應當簡捷、方便。
勞動爭議仲裁調解法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
工傷先出院後解決協議書
2樓：孫全禮
法律分析：工傷是否出院，按**工傷協議醫療機構執業醫師，根據醫療規範確定，不由用人單位和工傷職工協議。
法律依據：《重慶市工傷職工就醫管理辦法》 第六條 定點醫療機構必須嚴格掌握出入院指徵，對符合住院指徵的工傷職工，首診醫院必須按規定收治住院，不得推諉。對不符合住院指徵的工傷職工，不得收治住院。
工傷職工可以出院**的，應及時通知出院，嚴禁故意滯留工傷職工和掛床住院。工傷職工接到定點醫療機構出院通知後，應及時辦理出院手續，不得拒絕出院或無故拖延出院時間。對出院通知下達後旦脊拒絕出模搜滲院的，定點醫療機構要及時通知工傷保險經辦機構，自出院通知下達之日起發生的醫療費用，漏枝由用人單位和工傷職工承擔，工傷保險**不予支付。
工傷一次性賠償協議書是否有效
3樓：唐玉娟
一次性工傷賠償協議書只要寫明勞動者的基本資訊，發生工傷的時間和地點，工傷認定，按照相關標準一次性補償的補償費用，是雙方真實意願的表述是有效的。
工傷賠償協議書的主要內容就是對工傷賠償的專案以及數額進行乙個約定，當然這肯定是先經過雙方當事人協商之後才能確定的。許多時候用人單位與工傷職工就工傷賠償的數額不能達成一致蔽笑，需要通過訴訟的方式才能解決。這個時候建議最好由專業律師介入，這樣才能儘可能的使自己的利益不受損害。
一、什麼是工傷死亡賠償金。
工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其近親屬按照法律規定從工傷保險滑並塵**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
二、工傷死亡賠償金的計算方法。
可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫卹金和一次性工亡補助。
喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月信禪平均工資。
1、完全喪失勞動能力的；工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的；工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的；工亡職工子女未滿18週歲的；工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的；工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。
2、供養親屬撫卹金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%；其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
工傷出院以後還能索賠嗎
4樓：法師兄法律諮詢
勞動法》及《工傷保險條例》中確定了用人單位在勞動者發生工傷事故後承擔工傷賠償義務的原則，但該義務系工傷認定之後的法定義務，不影響員工出院後索賠，在司法實踐中，法院一般適用公平原則，從工傷賠償中予以折抵，對此做法勞動者一般亦並不持反對意見。虧衡彎。
注意，工傷保險和商業保險是可以同時賠付的，只要是符合商業保險的賠償範圍是可以要求賠償的。攔咐公司購買的商業補充險是不能作為傷殘就業補助金來衝抵的，這是企業應當支付給勞動者的。
工銷悶傷保險條例》第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由***社會保險行政部門規定。
工傷出院後續**費用協議
5樓：潘達懂發
工傷協議。協議人：(以下簡稱甲方)
協議人：(以下簡稱乙方)
乙方於___年被甲方聘為該廠工人。__年___月___日___乙方在非工作時段不慎摔傷骨折。事發後，甲方將乙方送到醫院進行**，並支付了全部醫療費用。現已痊癒出院。
為解決乙方工傷事宜，甲、乙雙方方本著平等協商、互諒互讓的原則，依據《工傷保險條例》,經協商達成協議如下：
1、由甲方一次性賠償乙方後續醫療費、工傷傷殘補助金、一次性醫療和就業補助業、工傷期間工資、護理費、伙食費、交通費、經濟補償等各項費用共計元整(小寫);
2、乙方領取上述各項費用後，雙方勞動關係立刻解除；
3、乙方領取上述各項費用後，乙方自願放棄賠償差額權利；
4、乙方自願放棄基於雙方勞動關係讓譁發生及解除所產生的各項權利；
棚滑攔 5、本協議一式三份，雙方各持乙份，律師事務所留存乙份備查，自雙方簽章之日起生效。
甲方：__年___月___日。
鏈胡 乙方：
_年___月___日。
工傷保險賠償是不是一次性賠償還是分幾次
這個要根據具體的傷情，如果是一般傷情沒有留下後遺症，可以一次性賠償，如果傷情嚴重且可能有後遺症的，就需要多次 和多次工傷補償。工傷保險賠償應該是一次性賠償，不應該是分次賠償。工傷保險賠償一般都是一次性賠償到位，除非有特殊情況，看情況而定後續賠償。正常的工傷保險索賠 應該是一次性賠償。工傷賠償款賠償方...
勞動者工傷可以與用人單位簽訂一次性補償協議嗎
勞動者發生工傷後，除1到4級工傷職工外，可以與用人單位簽訂一次性補償協議，只要待遇合適即可。工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 7到24個月本人工資 一次性就業補助金 根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞...
十級工傷，連誤工費，營養費，工傷一次性賠償等加在一起，要賠多少
連你辭工後的那兩項，一共一兩萬吧！10級工傷 7個月 一次性傷殘補助金 估計7000多 沒有誤工費，營養費，但在你工傷住院，休養期間，工資照發，按月發放！標準為你前12個月的平均工資，原福利待遇不變！同時工廠要支付你的醫療費和伙食費！伙食標準估計每天35元 社保局規定 在你解除合同後，還可以得到 一...