1樓：王元頁
對一次性醫療補助金是離職時工傷保險發放，單位發放一次性傷殘就業補助金《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：七台河李陽平
一次性醫療補助金的支付條件，法規設定了兩個條件：一會合同到期終止，二是勞動者提出解除，有這兩條件之者即可支取。
《工傷保險條例》第三十七條：（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷保險中的醫療補助金必須是本人解除合同才能拿到嗎，單位解除合同就拿不到了嗎？
3樓：匿名使用者
醫療補助金是工傷保險**支付，與單位無關。只要與單位解除了勞動關係，就可申領。
4樓：
1按現行規定，一次性傷殘醫療補助全在與用人單位解除合同時，才可以領取。 2勞動，聘用合同期滿終止，或者職2本人提出解除勞動聘用合同的，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
5樓：匿名使用者
單位解除合同，也能拿到。
6樓：瑠璃巡
如果工傷保險中的醫療補助金應該是本人解除合同才能拿到單位解除合同的話，應該是也給予適當的補助。
一次性傷殘就業補助金同一次性工傷醫療補助金有什麼區別？也是要解除勞動合同才發嗎
7樓：安小姐的夏天
按照工傷保險條例規定，對經過勞動能力鑑定，喪失或者部分喪失勞動能力的工傷職工，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金和工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性就業補助金，是對他(她)們因公致殘的補償。
一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，給付標準依據勞動鑑定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。
一次性工傷醫療補助金和就業補助金是工傷職工因工致殘被鑑定為
五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關係的，以及工傷職工因工致殘被鑑定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**一次性支付的醫療保障以及再就業補償費用。
因工傷事故導致勞動者傷殘後，勞動合同關係可以依法解除或者終止，考慮到此後舊傷**的就醫需要自己承擔，在解除勞動關係時由工傷保險**支付一定費用予以補償，這就是一次性工傷醫療補助金；工傷傷殘職工，在以後就業、生產勞動、日常生活都會受到影響，這些影響又主要是由工傷事故導致的，因而由用人單位給予一定程度的賠償，這就是一次性就業補助金。
工傷傷殘七到十級中的一次性傷殘醫療補助金和一次性就業補助金要員工解除、終止勞動合同才可賠償嗎？
8樓：飛雪渡
只有一次性就業補助金是在與單位解除勞動合同後單位支付的，一次性傷殘補助和一次醫療補助是由工傷**支付，如果單位未給職工繳納工傷保險的，這三項補助都 由單位支付。
9樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第三十七條作如下規定：
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
由此可知，獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的條件是1、因勞動合同期滿而終止勞動合同；2、勞動者可以選擇在勞動合同期滿前主動提出解除勞動合同。這兩個條件符合任何乙個條件均可得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。從法律規定來看，只有符合這兩個條件中的其中乙個才能獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，但一次性傷殘就業補助金是由用人單位承擔的，勞動者可以與用人單位協商，如果用人單位同意提前支付，法律也不禁止。
而一次性工傷醫療補助金是由工傷保險**承擔的，是國家的錢，只有達到兩個條件中的乙個才能獲得，而不能提前獲得。
領取一次性工傷醫療補助金要等到我退休之後才能拿嗎？而且還不要在原單位工作退休。這樣做有法律依據嗎？
10樓：匿名使用者
這個確實奇怪了，我也是第一次聽你這樣說，要你不放心的話，找下律伴，網 問下保險這方面的律師，你會得到及時的答覆
11樓：南海珊瑚礁
退休時是否需要支付一次性傷殘就業、工傷醫療補助金已經領取養老金的退休人員，在法律上不存在再次就業的問題，不應當享受一次性傷殘就業補助金。
對於因領取養老金而終止勞動關係的工傷人員，不能認為其與工傷保險經辦機構終止了工傷保險關係，其在退休後舊傷**的，工傷保險經辦機構仍然應當支付相應的醫療等費用，其後續的工傷醫療有充分的保障，因此也不應有一次性工傷醫療補助金
簡單一點說，就是工傷後你領取了一次性傷殘補助金，如果你辭職或者勞動合同到期，可領取一次性就業補助金和一次性醫療補助金。但如果在乙個單位乾到退休，沒有重新就業內容，也就沒有一次性就業補助金。退休後舊傷**的，工傷保險經辦機構仍然應當支付相應的醫療等費用，其後續的工傷醫療有充分的保障，因此也不應有一次性工傷醫療補助金
一次性傷殘就業補助金與一次性醫療補助金
1 工傷保險條例 明文規定 一次性就業補助金，一次性醫療補助金，由用人單位承擔。2，五，六兩筆贈款殘疾在我的應用程式傳送的，由用人單位終止合同前，如果您選擇保留勞動關係，用人單位暫時無法得到的錢。3，補助金的具體標準由各省自行制定的，你要到省勞動部門了解你所在的省的具體規定。在一般的工傷條例 的實施...
如何計算一次性傷殘補助金，一次性傷殘補助金怎麼計算。。。
一次性傷殘補助金和一次性就業補助金的計算根據各地政策的不同，計算方法也是不同的。1 根據 工傷保險條例 的規定，工傷構成5 10級傷殘的，解除勞動合同時，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級人 規定。2 工傷保險條例 第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一...
一次性傷殘補助金怎麼算，一次性傷殘補助金如何去算
工傷保險條例 第34條第2款規定 由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定。根據上述規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省 自治區 直轄市人民 的具體規定執行。在各地區暫無規定的情形下，可參照 非法用工...