1樓：網友
用人單位在符合法律規定的前提下，可以解聘員工。這是用人單位的權利。至於解聘員工是否有人性，是否符哪孝虛李燃合社會公德，那就是另一回事了。
對於工作了多年，工齡36年了的老員工，被解聘了，確實是有些令人寒心，沒有人情味。反過來講，企業不是養老院，不是慈善機構，它沒有義務來照顧老員工。就有36年工齡的老員工，沒有必要去慎戚對這樣的單位留念，離開後再找乙個適合於自己的工作。
俗話說的好，此處不留爺，自有留爺處。
2樓：在喝一口可樂
這個要看老員工自己的意願，以及當時你們簽下的合同才能判定。
3樓：安分小毛孩
這個解聘是否合法野簡應該跟工齡沒有關係，主要看單位解聘程式是否合法，如果有違規當然可以向頌李褲勞動仲擾禪裁部門申請維權的。就算合法，那也可以要求給以解聘辭退的補償的。
4樓：玄門夢醒
你只要是簽訂勞動合同或者你有違規違法行為都是可以解聘的，只是解聘賠償標準不同而已。
5樓：全民小王子
如果解聘員工會補償他的工資的。
單位可以解聘30年工齡職工嗎
6樓：任家煥
法律分析：可以，因為辭退勞動者有合法辭退和非法辭退兩種，所以工作10年以上的勞動者出現法定情形的，是可以辭退的，如果是非法辭退的，要給予勞動者經濟補償。相關法律規定（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的攔笑情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
有上面情形之一的用人單位是可以解除勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六襪啟）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條簡好含第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
單位可以解聘30年工齡職工嗎
7樓：宇小律
企事業單位沒有 工齡 30年可以 退休 的規定。都是達到法定年齡辦理退休。並且現在已經取消了工齡帆殲，用繳費年限替代工齡。
根據 社會保險法 的規定： 第十六條參加基本 養老保險 的個人，達到法定 退休年齡 時累計繳費滿十五年的，按月領取基本 養老金 。 根據勞社部態握衝發（1999）8號檔案規定：
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲；因病皮閉或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全 喪失勞動能力 的，退休年齡為男年滿50週歲、女年滿45週歲。
中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
工齡長達十七年的老職工被解僱如何維權？
8樓：茅晶晶
法律分析：工齡長達十七年的老職工被解僱按照法律規定的方式維權，可以向當地的勞動監察行政部門進行舉報，勞動監察行政部門有權介入進行調查處理。或可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲返尺搜裁不滿，則可漏歷以向法院起訴訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給困譽予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
企業是否有權辭退超三十年工齡的員工？
9樓：三條橋聚星
如果超三十年工齡的員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
10樓：認識自己嗎
這是不正當的辭退理由，如果以這個理由辭退必須給予補償。
17年工齡被辭退怎麼賠？
11樓：王澤峰
法律分析：工齡超過十年的員工被辭退，有以下賠償：
1、企業支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位乙個月的平均工資，滿十年賠10個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算，半年以前不滿一年的，按照一年計算。用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
2、如果員工屬於嚴重違反用人單位的規章制度或因為嚴重損失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償的。當然，這個證據需要單位去提供，只有真實可靠合理，才有可能獲得相關部門的支援，不用支付勞動者賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工齡超過10年是否可以解聘？
12樓：李丹
法律分析：工齡滿10年，符合法定條件，用人單位可以辭慶棚襲退。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似譽兄職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確和睜認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
工齡超過10年是否可以解聘
13樓：宮洪臣
法律分析：工齡滿10年，符合法定條件，用人單位可以野腔扒辭退。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第頌昌四十條 、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在圓則本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
工齡滿25年有多少天年休假，工齡10年規定年休假有多少天
根據職工帶薪年休假條例第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。您應該可以有15天年休假。但如果您享受的寒暑假天數多於年休假天數，或者請假累計20天以上，單位未扣除您工資，或者請病假累計4個月以上的話，是不能享受年休假的。...
工齡滿20年的當年能夠享受15日年休假待遇嗎？ 100
工齡滿年的當年能夠享受日年休假待遇嗎？國家規定工齡滿年可以年休假是天。你工齡滿了年，當年是可以享受到日的年休假了。看用人單位政策。按公司工齡，夠年 就有。按 社保工齡，實際參加工作時間。很少有單位按實際參加工作時間計算的。只要滿年就有。勞動法有規定，只要勞動者連續工作一年以上，就有資格享受帶薪年休假...
公務員年齡滿45歲,工齡滿25年,可以因病提前退休嗎
公務員提前退休政策 公務員退休是指公務員因達到退休年齡等原因而退出工作崗位，公務員退休制度是社會保障制度的重要組成部分。建立公務員退休制度，對於維護公務員的合法權益 保證公務員隊伍的新陳代謝都具有重要的意義。國家公務員的退休條件分為年齡條件 工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據國家社會經濟發...