1樓：心菲琳
用人單位與你解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你。
每工作一年2個月殲段的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與宴中你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作。
為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況氏祥譽，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：匿名使用者
您好，如果違法辭退，應支付經濟賠償金，賠償標準為每工作滿一年賠償兩個月工資。
3樓：網友
你好，按照工齡（n）+乙個月的工資補償，等於n+1個月工資。
4樓：匿名使用者
單位的行為 涉嫌違法 具體和綠聯絡 主張賠償。
職工被辭退有什麼補償
5樓：謝秋傑
法律分析：辭退員工的賠償：1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；2、員工因枯衝無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付乙個月工資；3、單位違法辭退員工的，則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第八沒配殲十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經賣御濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工人被辭退有補償嗎
6樓：任丹陽
公司辭退員工有賠償。當企業辭退員工屬於非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付乙個月的工資。
如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償。但是，如果企業違法辭退員工，用人單位則應當按照上述經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
除此之外，如果員工存在過錯的，企業辭退員工，用人單位不需要支付任何賠償。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
工人被辭退有補償嗎
7樓：肖紅
一、工人被辭退有補償嗎。
1、工人被辭退是否有補償，要看實際情況。如果違規解除員工的那麼是需要向員工進行賠償的。如果用人單位提前了三十天書面通知勞動者，勞動者確實也不適合該崗位的，那麼是可以解除勞動合同的，而被辭退的賠償標準會根據用人單位的規定來進行，還和勞動者的工資有關。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、違法辭退員工怎麼維權。
1、接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關證據，以便進一步向公司索賠；
2、要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關係，並按原工資標準補發工資。此種方案適合於工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動合同的經濟補償金數額較低，而要求繼續履行勞動合同，補發的工資額遠高於經濟補償金數額。
工人被辭退有補償嗎
8樓：一觸即法
單位辭退員工的補償情況：
1、勞動者有法定過錯的，用人單位依法解除合同，不予補償；
2、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金；
3、用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；
4、勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位按照經濟補償金的兩倍支付賠償金。
一、合法辭退規定包括：
1、勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
2、勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
3、企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；
4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養以及被判刑的。
二、合法辭退賠償包括：
1、每工作滿一年就對應支付乙個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；
2、法律規定向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退工人是怎麼賠償的
9樓：參農咕咕喲
公司辭退工人是怎麼賠償要看被辭退的原因。如果是勞動者是嚴重違毀衝反用人單位違規制度銀局被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。如果是用人單位違法解除或者是終止合同的，需要支付 經濟補償金 ，經濟補償金按個人在本單位的工作年限計算，每滿1年支付1個月 工資纖搏殲 ；6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。
勞動合同法 》第八十七條規定： 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。
辭退工人如何賠償損失
10樓：法師兄法律諮詢
辭退員工的賠償：
1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；
2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單亮侍位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付乙個月工資；
3、單位違法辭退員工的，則需按照經濟補償標準的二倍給予賠償。經濟敬中吵補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章培液制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
職工在廠裡被辭退有的賠償嗎
吾本漁樵 有補償。勞動部頒布的 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 對於單位解除勞動合同 也就是辭退 的幾種情況分別做了補償規定。第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位 的工作年限，每滿一年發給相當...
被公司辭退怎麼賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
看辭退理由 按勞動合同法第39條辭退，沒補償金 其他理由辭退，按在本單位工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同...
被突然辭退，怎么要求賠償，被突然辭退，怎麼要求賠償。
未簽訂 勞動合同 二倍工資 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。未繳納 社會保險 經濟補償 勞動合同法 第四十六條第一項規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 未依法為勞動者繳納社會保險的 ...