1樓：匿名使用者
什麼後果？辭退還是開除？
公務員被辭退對今後就業究竟有什麼影響
公務員一般犯了哪些錯誤後，就會被開除公職？
2樓：陌上小桑樹
公務員一般犯了哪些錯誤後，就會被開除公職？
現在人們的生活壓力非常的大，壓力的**主要有以下幾個方面。首先是收入低，並且存在著很大的不穩定性。其次的話，現在房價實在是太高，本來就微薄的收入，用來買房的話根本就無濟於事，只能靠攢攢了很久也只能湊個首付。
第三則是現在的物價水平較高，我們的收入支付完每個月的房貸之後，剩下的錢並不能夠保證我們有很高的生活質量。
大家可以看到在擺在我們面前的這三座大山之中，首先其實最重要，最能解決問題的就是提高我們的收入。但是想要提高收入哪有那麼簡單？如果說我們沒有一些比較出色的技能的話，首先是拿不到什麼高工資的，而且在小城市之中，各行各業其實沒有那麼多。
簡單來講的話，要麼是銷售，要麼是服務，我們的選擇基本上就是這兩種了。所以在這樣的情況下，我們更希望能夠獲得乙份長期穩定的工作。剛開始的收入不高，但是隨著工作年限的增長，慢慢去增長，我們的收入也是乙個不錯的選擇。
如果我們的這份工作能夠給我們交上五險一金，那就更好了。首先，公積金的話可以讓我們在買房的時候支付更少的利息，其次，本身存公積金就是一種強制儲蓄的習慣，而且國家和企業還會給我們貼補一部分。
說了那麼多，其實大家都明白我說的是公務員。而公務員更是被稱之為鐵飯碗，因為正常情況下很少有公務員會被開除公職，基本上就是一直做到退休了。但是如果公務員觸犯了這幾項紀律的話，那麼他們也是會被辭退的。
年度考核
公務員每年都會有考核。通常情況下，公務員的考核一般都能過，因為公務員的考核不僅涉及到他自己，還涉及到他的直屬領導的考核。可以說整個單位會幫助每個人通過考核。
但是如果說實在有一些人的思想覺悟比較低，業務能力又比較差的話，那麼他還是有可能會沒有通過考核，而如果說連續兩年被評為不稱職的話，那麼他們就會被辭退。
不服從調動
我們平時工作的話也很少能夠將乙份工作一直做下去。公務員的工作也是這樣。如果說這名公務員對於當下的工作不能夠勝任，而領導又給他安排了其他工作，但是他去不接受的話，那他也只能夠被辭退了。
畢竟誰都不可能養著乙個啥都不幹的人吧。
不遵守紀律
最嚴重的則是不遵守公務員的紀律。就像我們上班有一些規章制度，做公務員也有更嚴格的規章制度。公務員在享受國家高福利的同時，也要承擔身為公務員的責任，但是如果說某些公務員拒不履行義務，並且觸犯公務員相映的紀律的話，那麼他們也是會被辭退的。
3樓：匿名使用者
公務員犯了錯誤，會根據公務員紀律處分條例予以處理。只有嚴重違紀和犯罪的公務員才會開除公職。
4樓：李哥功夫
在兩胎政策沒開放之前，超生一胎的公務員怎樣處罰
5樓：lz樂融與群
一般情況有刑事責任的都會開除，我們單位有醉酒駕車的出車禍後來也開除公職了。
6樓：彌微
我們這都是官兒當的大，買賣也大！當然不會自己站到前台，幕後老闆。如果需要，我可以實名舉報！
7樓：二本
我物件閨蜜公務員，和我物件吹耳邊風，吹分了我想舉報她怎麼舉報
8樓：莫雨蕁
不犯罪也可以開除，只要是嚴重違反紀律就可以開除處分。開除和犯罪是兩個概念，開除處分是單位的行政手段，刑事犯罪是觸犯了國家的法律法規的一種制裁行為。
9樓：匿名使用者
****被舉報後就要開除公職
10樓：薔傲安
不管犯啥錯！俺是不會犯咧！俺工齡36年！等著辦退休咧！bye，bye!
11樓：笑傲江湖
不！官公升一級，調離原單位，放在閒單位。
12樓：待宰的羊
貪贓賣法，包庇嫌疑人都不受法律追究的，為了顯示威風無故***都不受法律追究的
13樓：
以權謀私，貪贓枉法者，弄虛做假者必須開除……
14樓：愛蜀江軒軒主
國企職工沒犯任何錯誤，被開除了八千萬！
15樓：百度
公務員條例有明確規定，違規就按條例處理
16樓：熱愛生活的秦人
先是黨紀處分，然後移交相關司法機關，依法辦理。
17樓：猴年馬月
拉鍊沒拉好，**東窗事發時
18樓：不離
假公濟私這樣就會被開除吧
19樓：來自凌雲山誠懇的五針松
不配做公務員的開除，你配嗎？
20樓：小茸茸
只要存心禍國殃民就要開除…
21樓：
讓自己的錯誤被討厭你的人知道就會被開除
公務員被開除需要什麼條件？
22樓：小小小白
《行政機關公務員處分條例》第十八條 有下列行為之一的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動的
（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；
（三）違反國家的民族宗教政策，造成不良後果的（四）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的；
（五）在對外交往中損害國家榮譽和利益的；
（六）非法出境，或者違反規定滯留境外不歸的；
（七）未經批准獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的；
（八）其他違反政治紀律的行為。
23樓：中公教育
第十五條 新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。
第十六條 新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：
（一）不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；
（二）在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的；
（三）在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的；
（四）應當給予降級以上處分的；
（五）受到刑事處罰或者勞動教養的；
（六）有公務員法規定的應予以辭退情形的；
（七）法律、法規規定的其他情形。
已經辦理錄用審批或者備案手續的人員，非因不可抗力因素未按規定時間報到的，取消錄用。
第十七條 新錄用公務員有公務員法第八十一條第（二）（三）（四）（五）款規定情形的，不得提出取消錄用申請。
第十八條 新錄用公務員有公務員法第八十四條規定情形的，不得取消錄用。
第十九條
**機關取消錄用，由**機關審批並報**公務員主管部門備案；**機關省級以下直屬機構取消錄用，由省級直屬機構審批並報所屬**機關備案；地方各級機關取消錄用，按省級公務員主管部門規定的辦法進行審批或者備案。
第二十條
新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機關應當在作出取消錄用決定之日起的三十日內以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。
第二十一條 新錄用公務員被取消錄用後，自批准之日的次月起停發工資。
第二十二條
新錄用公務員取消錄用後，在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到後三十日內，按照幹部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業或者重新就業單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。
第二十三條 新錄用公務員取消錄用後，社會保險待遇按照有關規定執行。
第二十四條 新錄用公務員對取消錄用決定不服的，可以依照有關規定申請複核或者提出申訴。複核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執行。
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