1樓：小王學長啦啦
您好，我是aa阿輝碰悉aaa，具有5年職場經 驗，至少100+諮詢經驗，您的問題我收到 了，正在整理！稍後就會回笑手乎復薯皮！
基本沒什麼不同事業單位臨時工拿的社保是職工社保，而靈活就業人員拿的社保是靈活就業社保，兩者雖然都屬於職工社保，但是相對的型賀戚事業單位的職工社保會好一點，卜陵說白了就是退休以後拿的工資，臨時工會高一點（當然這句話也是相對拍帆的，如果靈活就業人員每月繳納的社保檔次很高的話，到時候退休金也是拿的很高的）
提問。謝謝您！事業單位的女性臨時工為啥要求是55歲才可以退休呢。
事業單位的工勤人員一般都是50歲退休才對吧，您是不是社保年限沒有繳夠才55歲才退休。
提問。如果想羨蔽50歲退休兄蘆州可以把養老保險從事業視窗轉到臨活就業視窗就可以五十週年辦理退休譁氏了、我現在就是不知道事業視窗的養老保險轉到臨活就業視窗退休金有什麼不同。
你好，我是不建議您轉成靈活就業養老保險的，靈活就業養老保險是沒有職工養老保險好的。
提問。事業單位的臨時工女性就是五十五歲才可以辦理退休，正式職工是五十週歲退休的。
戶口本，身份證以及社保卡。
如果確實是想提前退休，可以去轉成靈活就業養老保乎叢險，但是個人確實是不建議的，轉成靈活就業脊攔養老保櫻頃胡險，以後是沒有職工養老保險划得來的。
提問。謝謝您的解答、應為我明年三月份就滿五十週歲了、現在正在猶豫要不要五十歲退休，如果想退休就必須褲舉橋把保險轉到臨活就業視窗才答氏可以，如果不轉還繼續在事業視窗就是五十胡猛五歲退休，單位給我們臨時工交的保險也是最低的，我就是不知道事業單位跟靈活就業視窗退休金有什麼區別，我囉嗦了一堆也不知道您能聽明白了嗎。
我聽明白了的。
等我整理一下答案回覆您哈。
一般的職工社保的待遇會比靈活就業社保的待遇好一些，就算是最低檔次的職工社保與最低檔次的靈活就業社保相比職粗大手工社保還是會好一點，而且巖嫌就算您把職工社保轉成了靈活就業社保，因為他們的計算年限的方法是不一樣的，有可能您到時候還需要進行一仿祥定量的補繳。
所以確實是不建議的。
提問。謝謝您。
不過確實是可以轉成靈活就業社保，您如果確實是想提前退休，可以轉成零活就業社保。
不用謝，不用謝。
您太客氣了。
不麻煩的話，希望您能給個贊。
提問。一定是讚的。
靈活就業人員和職工退休待遇一樣嗎
2樓：榮真宗
靈活就業和企業退休工資是有一定區別的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。在退休年齡相同的情況下，兩者計發月數也一樣。一般而言，企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。
個人繳納費用相對少，不能享受**補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。
靈活就業人員的養老金待遇卻要比退休職工高很多，這究竟是為啥呢？
3樓：小鵬說職場
依照《社會保險法》的規定，員工必須參加養老保險金，自由職業者、無僱傭工人的個體戶和非仔遊全日制日製的用人的員工可以參加養老保險金。養老保險金指的就是員工養老保險金。參與相同的社會養老保險，事實上自由職業者和企業員工交費或是有所不同的。
我國規定累計繳費年限滿15年能夠領取養老金。養老保險領取的多少跟繳費年限相關，交納時間越久，養老保險金也就越多。逐漸交費早，和退休時間晚都可以多拿養老保險金，並且早交費還很划算。
退休工資由兩部分組成，乙個是個人帳戶養老保險金；另乙個是養老退休金。個人帳戶養老保險金金額要用個人賬戶餘額除於計發月數算出的。基本養老金的計算方式較為複雜，養老退休金=（省職工平均工資+自己指數值薪水）÷2×繳費年限×1%
因為通貨膨脹影響和社會平均工資的不斷提高，越快繳納的保費越低，越划算。特別是高基數交費，20年前的最大數量也就在3000塊左右，而如今上海的最高數量已經超過3萬餘元。
離休晚兩年，增加交費時長，養老保險金也高。我國現階段規定的退休年齡規定是公司女工50歲，女士自由職業者是55歲，退休年齡規定相距5年。離休越往後，代表著參保繳裂戚畢費時間越久，因此自由職業者在一定程度上，將能累積大量養老保險金。
前提大夥兒要記住，在我國養老保險金自始至終遵照多繳多得的標準，參保人員僅有繳存基數越大，養老個人賬戶總計的養老保險金才能越大。
企業員工社保繳費基數是由本人工資待遇確定的，薪水越大才可肆芹以交納大量，而想要漲薪並不是一件容易的事，特別是在現實中，許多企業因為減縮人力成本，都是以本地最低繳費基數給員工繳費的，具有一定侷限。
相較而言，自由職業者參保繳費更自由，因為他們的社保繳費基數是以當地上一年度在職社平工資60%~300%確定的，繳納社保時，要根據自己的實際工資狀況靈便挑選更高交費級別，養老金待遇更有保障。
而隨著社會發展水平的不斷提公升，歷年養老保險金也在不斷的調節，可能以後可以拿到的養老保險金會更高！大部分靈活就業人員（自由職業者）因為繳費年限短、繳存基數低、法定退休年齡早等多種因素，對應的養老金待遇水準全是比企業退休職工低，而且每次養老金增加的金額也比較少。
4樓：時間帶給我們的快樂
靈活就業頌悔人員的養老金要畢友比退休職工的養老金高，是因為靈活就業人員繳納的養老金都是野數正個人繳納職工繳納的部分，有一部分屬於單位繳納。
5樓：雲貓君
因為靈活就業人員可以為自己交很多的保險。
6樓：予你之遇
參保繳費基數選擇靈活；繳費年限更長；參保地選擇較廣，養老金隨之變高。
靈活就業人員和職工退休待遇一樣嗎
7樓：劉科普法律
不一樣。在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金神埋還是會高於靈活就業人員。
一般而言，企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。個人繳納費用相對少，不能享受**補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。
綜上所述，雖然養老金的計算方法是一樣的，但同一地區的靈活就業退休人員與企業退休人員的養老金通常仍然存在差距。這個差距不是因為養老金計算方法，而是受繳費基數、繳費年限等因素的影響。
法律依據
社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比襲州例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日遊禪螞制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
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