1樓：網友
1、試工期也必須支付工資，只是可以低於同崗位正式職工的工資標準、但不得低於公司所在地最低工資標準。
2、李消「他們之前有說過試工期間是無任何勞動報酬的 這樣也屬於合法的嗎 」：誰告訴你合法了？完全是違法的條款，你答應了或是簽字了也屬無效，你可以不理。
3、「我還可以提出索要報酬嗎？」：
1）當然可以，但你在索要報酬前先要找到能證明你在那裡工作了7天的證據，可以是你的入職登記表、工作服、和老闆交涉時老闆承認你輪敬「試工7天」的錄音、工友證明等。
2）以了以上證據後：你可以向老闆協商索要7天的工資，工資標準按當地最低工資標準算；協商不成的，你可以持以上證據向公司所在地勞動哪桐知監察部門投訴或是提起勞動仲裁。
2樓：網友
不合法，勞動法沒有這種規定，勞動法規定裡是存在試用期的，但是不存在試用期之吵顫前先免費試用，是沒有無償勞動的，不管是試用還是正式，工作一天就要給一公升渣敗天的報酬。梁罩。
3樓：匿名使用者
勞動法規定的從實際用工之日起起算，不以勞動禪悉合同簽訂時間定。且試用期也是應該有報酬的，山襲塵上述逗禪約定是違法的。
若你已經被試用了7天，可以依法向用人單位提出索要報酬，根據工作的性質定報酬，一般是同行業的平均工資或者他正式員工工資的80%以上算。
希望對你有用。
4樓：匿名使用者
勞動合同法》對試用期敗老勞動者工資水平作出了規定：勞動者在試用期的察仿公升工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
所以單位所說大咐的免費試工是不合理的。
5樓：網友
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；脊祥三年以簡野棗上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合攔拆同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試工7天期間有工資嗎
6樓：惠企百科
有。
1.可以到當地虛歷此勞動監察大隊投訴，也可以到當地勞動仲裁委申請差迅勞動仲裁要求公司依法支付工資。
2.還可以登入當地**官方**進行爛喊投訴舉報，來進行討要工資。
3.根據《勞動監察保障條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
7樓：夏侯辰皓
有。 試用期 間，勞動者必須提供勞動，用人單位必須支付 工資 報酬。勞動者試用期間的工資，不得低於本單答帆宴位相清銀同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的 最低轎散工資標準 。
勞動合同法 》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試工期7天不給工資合法嗎 -法律知識
8樓：張文博
法律分析：七天試用期早枝空不發放工資是不合法的，勞動者上班提供勞動就應該享有相應的勞動報酬的權利，即使只工作一天，用人單位也是應當支付工資的，用人單位以勞動者在試用期內為由不發放工資，這種情搭巖況是屬於剋扣工資的行為，是違法的行為。勞動者可以申請勞動仲裁或者是去勞動局投訴。
試用期內勞動者需要解除勞動合同的，應該要提前三天書面告知用人單位，到期後勞動合同即可解除。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額陸瞎支付勞動報酬。
三天試工期是合法的嗎 -法律知識
9樓：陳林
法律分析：如果剋扣工資屬於不合法。試用期豎態培都是有工資的，用人單位應當按照勞動者實際工作時間發放工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第二十條 勞動合同的期限分為有固餘唯定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同閉拿的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
勞動法有沒有規定試工期不能超過幾天？
10樓：網友
勞動合同法19條~勞動合同期限3月以上不到一年的，不超過1個月，1年以上不滿3年的，不超過2個月，三年以上和無固定期限，不超過半年。
11樓：網友
沒有具體規定，可以直接到勞動局諮詢。
12樓：網友
要看你和單位簽訂的勞動合同約定的工作年限是幾年，最長不得超過6個月。
公司要求免費的五天試工期合理嗎
13樓：w夢之藍
不合理，你可以要求對方支付你應得的薪酬。如果拒不支付的，你可以向勞動部門反應，請求維護你的合法權益。
14樓：匿名使用者
這種公司不靠譜凡是要求新人試工是否合適不靠譜，真正想錄取乙個求職者是不會有這種想法哪怕是某求職者沒有工作經驗。
15樓：創作者
1.試用期自己離開的沒有工資。
不合法，三天五天工資也是要給的，出非員工自離不要工資了，單位無權不給。
2.試工期乙個月自己離開的發給60元/天的生活費。
3.試工期乙個月工作能力不夠公司要求離開的，按預定的工資50%付給，不足按60元/天計算（如：月薪3000元÷每月30天×實際天數×50%）。
勞動合同法明文規定：試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不 得低於用人單位所在地的最低工資標準。你自己算看看合法不？
勞動法試工不得超過多少天？
16樓：卓秀梅辛致
試用期。期限】《勞動合同法》第十九條規定：勞動合大芹同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期滾信畢限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同乙個用人單位與勞動者只能約定一次試用期。
以坦祥完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
17樓：夫夢蘭鐸琛
勞動合同期限三個月以脊舉上不滿一年，試用期不得超過乙個月；勞動期限一年以上不滿三年攜野知的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期辯消限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
18樓：拓跋哲瀚崔熙
是50元，進園的時候給他們看看有水上皇宮門票就行，還有一定帶好自己的閉賣局泳衣泳褲，裡面配卜賣巨貴。最後祝玩的開心轎讓。
勞動法試工不得超過多少天？
19樓：匿名使用者
沒有試工的說法，只有試用期，但是要根據合同期限確定，最長不超過6個月。
縱橫法律網 於柱律師。
20樓：大青山
勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過乙個月；勞動期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
21樓：無心
試工期沒有規定。看公司的規定，一般是3天。
試用期就有規格定，籤1年1個月試用期，最多不能超過6個月。
試工期工資怎麼算？
三天 你也要算 真有你的。而且你們有說試工期間的工資問題嗎。你可以到當地的勞動局 勞動檢察大隊 去問問 如果真要給你工資的話 按當地的最低工資標準結算 你也就做了三天 最多也就一百左右吧 具體按當地最低工資標準算。您好，我是平台合作律師，已經收到您的問題了。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用...
試工三天，工資怎樣給，試工期三天被辭退不給工資。沒犯什麼錯，該怎麼正當維護自己的權益
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。既然按照倉管員保底2300給，就應該按照倉管員的工資，分攤到日工資，2300 21.75 3 317元給。...
試工期三天被辭退不給工資。沒犯什麼錯，該怎麼正當維護自己的權益
永不暗淡的光 試用期也也應正常支付工資，試用期不符合入用條件的單位可以解除合同但應正常支付工資。單位以試用期為由不支付工資是違法行為，可以找當地勞動監察舉報。 一 試用期無故被辭退，勞動者可以到當地勞動和社會保障部門或者勞動仲裁部門投訴，維護自己的權益，並索取賠償。二 按照 勞動合同法 第五十條的規...