1樓：勞動法諮詢師韓飛
沒有簽訂合同可以要求支付雙倍工資，但是不能夠超過一年的仲裁時效。
降低工資你可以提出異議，並且拒絕履行用人單位的決定。 或者，以用人單位未提供勞動合同約定的條件為由提出解除勞動合同，可以要求支祥餘付經御鬥濟補償金。鎮宴磨。
勞動合同法條。
個體戶未籤合同雙倍工資敗訴
2樓：袁柏林
個體戶因用未籤合同勞工被判支付雙倍工資。
個體經營組織，雖然未簽訂書面勞動合同，但雙方已形成事實上的勞動關係。未籤合同需要支付支付雙倍工資。
勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬桐簡不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞做襪動者約定的勞動報酬不明確的，純輪激新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
員工告個體戶未籤勞動合同,個體戶立即登出營業執照,就不用賠償雙倍工資了嗎
3樓：
員工告個體戶未籤勞動合同，個體戶立即登出營業執照，就不用賠償雙倍工資了嗎。
您好，要賠償的吵做。根據《勞動法薯畢》第十六條的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當按照雙倍工資標準賠償勞動者。個體戶注數碰芹銷營業執照，不能免除用人單位的賠償義務。
個體戶不給員工簽訂勞動合同違法嗎？
個體戶不給員工簽訂勞動合同是違法的，個體工商戶需要和員工籤勞動合同，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。法律分析 個體工商戶在工商行政管理機關登記註冊...
沒有籤勞動合同的個體戶開除我們打工者可以要求雙倍賠償嗎
1 根據我國 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務。2 根據我國 勞動合同法 第八十二條 用人...
個體戶服裝經營範圍這樣可以嗎 80
個體戶服裝經營範圍這樣可以嗎?經營範圍是指國家允許企業生產和經營的商品類別 品種及服務專案，反映企業業務活動的內容和生產經營方向，是企業業務活動範圍的法律界限，體現企業民事權利能力和行為能力的核心內容。簡單來說，經營範圍是指企業可以從事的生產經營與服務專案，是進行公司註冊申請時的必填項。個體服裝店經...