1樓：微風
用人單位不橘檔給勞動合同，勞動者可以要求用人單位提供乙份給自己，用人單位不提供，勞動者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動森凳者各執乙份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，此伍旅應當承擔賠償責任。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
2樓：ta00076染
但悉攔神籤合同的時候公司讓我們在空白合同上籤了名和身份證號，其他的內容都是公司後填的。而且填完，不給個人一衡差份，我已經多次索要，未果。 鑑於我還在公司工作，不能翻臉。
那麼，我該怎麼主張自己的權利，要回合同呢？索要合同有沒有時間的限制？如果我打算離職時候再舉報單位扣押個人合同這事兒行嗎？
需要準備什麼證據。 勞動監察處回覆：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執睜虧乙份。
您可到有管轄權的勞動監察機構投訴、舉報。
遇到單位不簽訂合同勞動者怎麼維護自己的權益
3樓：田瑞瑞
法律分析：遇到單位不簽訂合同勞動者應提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。
單位不與員工結算雙倍工資的，需獲得雙倍工資肯定是需提起勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條 用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同不續約，公司也不給不續簽勞動合同通知書
1 如果你不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，合同到期後公司可以不再續簽。2 由於是公司不再與你續簽合同的，屬於 勞動合同法 第四十六條第五款的情況，公司應根據你已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。3 提前乙個月交接工作無所謂，只要公司仍然讓你繼續工作，且按照原工資標準不變支付，何樂不為呢？你說合...
公司能以單位帳目不清不給勞動合同
一，不可以，與用人單位簽定勞動合同是每個勞動者的合法權利，受到法律的保護，如果單位拒籤勞動合同，可以提出辭職或者向當地勞動管理部門投訴。二，勞動合同 1，指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議 2，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規...
公司不給工資，怎麼維護自己權益啊
第一 你去上班簽合同了沒有？第 二 公司有明文規定嗎？第 三 可以找一些記者什麼的 第 四 可以找相關部分投訴！望採納！ 培訓老友 向當地勞動監察部門舉報，如果無法調解討回工資。就到勞動爭議仲裁委員會申訴，勞動部門受理是不收取任何費用的。如果勞動行政部門都不受理的話，可到當地人民法院訴訟。訴訟費用1...