1樓：呼和浩特劉榮建
勞動爭議的被申請人聯絡不上的，勞動仲裁機構可以通過公告的方式送達相關仲裁文書，公祥手昌告期滿後視這送達，被申請人不出庭的，可以缺席謹扒裁決。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三十五條 仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可薯指以缺席裁決。
2樓：趙越
法律分析：勞動爭議仲裁庭審被申請方聯絡不培飢上的可以依法應公告送達仲裁申請書副本、**傳票等資料，碰毀公告期屆滿後未按時參加庭審的，可以缺席審理、裁決；裁決後同樣通過公告方式送達仲裁裁決書。
法律依據：《中華人民共和國仲裁法》 第二十五條 仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在仲裁規則規定的期限內將仲裁規則和仲裁員名冊送達申請人，並將仲裁申請書副本和仲裁規則、仲裁員名冊送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在仲裁規則規定的期限內向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書後，應當在仲裁規則規定的期限內將答辯書副本送達配吵返申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
3樓：李俐
勞動爭議的被申請人聯絡不上的，勞動仲裁機構可以通過公告的方式送達相關仲裁文書，公告期滿後視這送達，被申請人不出庭的，可以缺席裁決。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三十五條仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
中華人民共和國民事訴訟法》
第九十二條公告送達。
受送達人下落不明，或者用本節規定的其他方式無法送達的，公告送達。自發出公告之日起，經過六十日，即視為送達。公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。
一、勞動爭皮緩議仲裁的材料。
1、勞動爭議仲裁申訴書。申訴書需向仲裁委提交正本乙份，並應按被訴人的人數提供相應的副本。申訴書應包括下列內容：
1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯絡**；企業的名稱、位址和法定代表人的姓名、職務、聯絡**；
2)仲裁請求和所根據的事實和理由；
3)證據、證人的姓名和住址；
4)仲裁機構有統一的封面提供，申訴人可直接填寫。
2、當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當事人提交單位營業執照副本、批准證書副本及單位法定代表人證明材料；
3、當事人及被訴人的身份證明檔案，包括：
1)當事人的身份證原件和影印件；
2)被申訴人法人註冊登記資料原件；
4、有關的證據材料影印件及證據清單。對頌握如申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應指導當事人予以補充。
5、當事人如果需委託**人，應同時提交授權委託書乙份。授權委託書應寫明受委託人的基本情況、委託事項和委託許可權。委託許可權如果包括代為承認、放棄、變野啟更訴訟請求、進行和解的，委託人必須逐項列明；
6、當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定**人參加仲裁活動的相關證明。
4樓：戴蒙崗居
勞動爭議仲裁 庭審被申請方聯絡不上的可以依法應公告送達 仲裁申請書 副本、**傳票等資料，公告期屆滿後未按時參加庭審的，可以缺席審理、裁決；裁決後同樣通過公告方式送達仲裁裁決書。 《中華人民共和國 民事訴訟法 （2017修訂）》第九十二條 《 勞動爭議調解仲裁法 》第三十五條 《勞動爭議調解仲裁法》第三十六條。
勞動仲裁被申請方聯絡不上怎麼處理
5樓：周業懇
一）案件受理這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時間內要做出受理或不受理的決定。
二）調查取證調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步消毀的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。
三）調解仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自願達成協議。對達成協議的仲裁庭還需製作仲裁調解書。
四）裁決。1、經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。
一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最後由仲裁員對爭議事實進行充亮緩分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決後應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。
2、調解或裁決的執行仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿後生效。生效後的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。2016年拿鍵備4月8日從北京市人社局獲悉，未來將進一步做好勞動爭議案件仲裁終局裁決工作，人社部門明確了勞動爭議仲裁終局裁決的適用範圍和原則。
終局裁決適用於追索金額不超過本市月最低工資標準十二個月的爭議。
五）仲裁時效。
1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、該仲裁時效可中止、中斷；
3、勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
仲裁院聯絡不到被申請人,**叫我們找被申請人
6樓：
摘要。您好~可以採用留置送達、公告送達等方式。鑑於無法找到當事人，一般可採用留置送達（留置於經營場所，須有見證人）、公告送達（單位門口張貼或者省級以上報紙刊登）。
當事人若確有困難，不能在所定的**日期到庭，則可以在仲裁規則規定的期限內向仲裁庭提出延期**請求，是否准許：由仲裁庭決定。申請人經書面通知，無正當理由不到庭或未經仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請。
仲裁院聯絡不到被申請人，**叫我們找被申請人。
您好~可以採用留置送達、公告送達等方式。鑑於無法找到當事人，一般可採用留置送達（留置於經營場所，須有見證人）、公告送達（單判液位門口張貼或者省級以上報紙刊登）。當事人若確有困難，不能在所定的**日吵橋期到庭，則可以在仲裁規則規定的期限內向仲裁庭提出延期**請求，是否准許：
由仲裁庭決定。申請人經書面通知，無正當理由不到庭或未經仲裁庭許可中途退掘碰物庭的，視為撤回仲裁申請。
法律賣基依據：《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間中棚謹從當事和明人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
公告送達，怎麼申請？
需要先法院遊掘申請。法院採取公告送達，既可以在法院的公告欄、受送達人原住所地張貼神塌核公告，也衫如可以在報紙上刊登公告。
仲裁庭審中仲裁員打壓申請人說話怎麼辦
仲裁庭庭審中，仲裁員一般不會打壓申請人說話，但申請人所說的如果與案件沒有關係的，仲裁員可以阻止申請人的無關發言。當然如果有庭審中未能說到 未能說清楚 需要補充的情況，可以在庭審後向仲裁庭提供書面意見，這個書面意見是沒有人打壓的。仲裁庭審中，博產業打壓申請人說話怎麼辦？你說的這道題我不會回答，我也不知...
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束
四十五日包括節假日。如果不包括，應該是45個工作日。向人民法院起訴需要寫 民事訴狀 附上相關證據影印件，並附上勞動爭議仲裁受理通知書影印件。表示逾期未審理或未裁決。無論是仲裁裁決或是人民法院的判決，必須等生效後且用人單位不履行支付義務才能申請人民法院強制執行。需要寫 執行申請書 附上生效的法律文書 ...
勞動爭議超過一年還可以申請仲裁嗎
韓飛律師 勞動爭議超過一年是不可以申請仲裁的，一般仲裁委是不予受理的。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。根據 勞動爭議案件適...