1樓：啊哈哈
不是的，生育保險通常是指生育醫療費，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；超出的部分都是自費。生育津貼。
又叫生育現金補助，是對產後女性的現金補貼，是可以直接領到錢的，女性產後可以直接去單位申請，申請成功之後，可以一次性領取一萬多甚至幾萬塊錢的補貼，至於具體能夠多少錢，還得看繳納的社保的基數與所在城市在這方面的規定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。
職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待清肆遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假。
二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情族森形。答穗轎生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
2樓：還是你的龍哥哥
生育津貼是育後去社保中心一次性領取的，生育醫療補貼我舉租態們型中這沒有，只有住院費和醫療費用的正源報銷，使用醫保卡現場報銷，在公司買的保險，後續還可以報銷一部分。
3樓：網友
這是不能夠同時發放，這是兩種生育津貼，應該在不同的時間段發放，這樣才能兩種生育福利工作的順利開展。
生育保險和生育津貼一起發嗎
4樓：法律部落
法律分析】：生育保險和生育津貼不是一起發的，但是可以同時享受。生育保險大都是產婦在生完孩子出院結算時可以直接報銷的，而生育津貼則是產婦生完孩子之後，自己去相關機構或者單位申領的補貼。
這兩個保險是生育保險給予的保障，但是其領取時間是首伍不一樣的。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。
法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資燃悉的標準由生者段或育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育醫療費用和生育津貼是一塊領取嗎
5樓：陳嘉
法律分析：不是的，生育保險通常是指生育醫療費，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；超出的悄洞部分都是自費。
生育津貼又叫生育現金補助，是對產後女性的現金補貼，是可以直接領到錢的，女性產後可以直接去單位申請，申請成功之後，可以一次性領取一萬多甚至幾萬塊錢的補貼，至於具體能夠多少錢，還得看繳納的社保的基數與所在城市在這方面的規定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保兆塌險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以族運圓按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
生育保險和生育津貼一起發嗎
6樓：匿名使用者
生育保險和生育津貼不是一起發放的，生育保險是由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，而生育津貼是被包含在生育保險裡面枝喚喊的。生育保險大都是鏈裂產猛野婦在生完孩子出院結算時可以直接報銷的，而生育津貼則是產婦生完孩子之後，自己去相關機構或者單位申領的補貼。
7樓：清靈
不能同時領取。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生森陸育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和此衡頃標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由攔派用人單位支付。
8樓：帳號已登出
不能。法律分析：不能同時領取。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險首基的念冊，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加仔芹巨集生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對」
生育醫療費用和生育津貼是一回事嗎
9樓：小財有理
生育津貼。和生育醫療費用報銷不是一回事：
生育津貼是國家法律法規。
所規定的，對於女職員因為生育而離開工作崗位期間所給予的生活費用，也可以理解為是女職員產假。
期間的工資。
計算方式為女職員本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數，若是生育津貼低於本人工資標準的，那麼差額部分需由用人單位補齊；
生育醫療費用報銷則是可以對職員因為生育而產生的相關醫療費用進行報銷，包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用等。
擴充套件資料：生育津貼。
有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分。
兩種情況。一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資。
和物價補貼，期限一般為98天。
部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
生育保險(maternity insurance)是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。
也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務租簡、生育津貼和產弊宴褲假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償。
和醫療保健的社會保險制度。
生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。
生育保險關係到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇。
主要包括兩項內容：
計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
二)生育醫療待遇：用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
我國祥塵勞動部在1995年頒佈的《企業職工生育保險試行辦法》中規定，生育保險根據"以支定收，收支基本平衡"的原則籌集資金，由企業按照其工資總額。
的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費。
建立生育保險**，職工不繳納生育保險費。
以北京市生育保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的繳納，職工個人不繳納。
生育津貼怎麼領，廣州生育津貼,一次性補貼怎麼領
領取生育津貼方法 懷孕後，帶戶口本 結婚證 身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。注意需要辦理准生證。生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局 醫院核對後，便於使用生育保險結算。生小孩後，辦理獨生子女證，帶就醫登記表 出院小結 蓋公章 結婚證 戶口本 身份證...
生育津貼和產假工資能同時領取嗎
孫姐普法 女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？ 小島說保險 產假期間生育津貼和產假工資都可以領嗎？ 皮謹菅雨 這是兩個不同的概念 產假工資是原企業按國家有關政策 必須發給女職工個人的 生育津貼 是企業給職工交納五險後 由保險公司按你個人交納的比例 結合你生育過程中是否難產等發給的 ...
生育津貼是給個人的還是給單位的，生育津貼是給個人還是給單位？
因為單位給員工交了生育保險，所以員工在生育的時候，可以領生育津貼，這個是給員工的，而不是接單位的。回答親 您好 微笑 很高興能幫您回答該問題哦 針對您提出的問題現回覆如下 1 生育津貼是給員工個人的。2 生育津貼是指用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育...