生育保險和產假工資是否可同時享有

1樓：小島說保險

產假期間生育津貼和產假工資都可以領嗎？

2樓：恆達名錶服務中心

這個規定是合理的。

各省的通常規定都是這樣的，生育保險和生育期間的工資只能享受其一的。但是應當按照高的標準來，也就是說如果生育津貼的費用高於月工資的，那麼單位不支付工資，就直接享受生育津貼；如果生育津貼低於月工資的，勞動者將生育津貼支付給單位，單位發放月工資。

實際上，你們認為每個月繳納了生育保險，就有正當的理由享受生育津貼。而生育保險的費用雖然是體現在每個員工的社會保險中，但是這部分費用是用人單位承擔的，不是勞動者承擔的。用人單位既然投保了，享有相應的待遇也是合理的。

浙江東辰律師事務所01號諮詢員

3樓：獨孤求助

兩個都可以拿的吧，杭州是可以的，你那裡不行，可能是地方規定吧

產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎？

4樓：深藍保保險測評

所以，不僅可以領取生育津貼，還可以報銷生育費用。

如果你領取了生育津貼，那麼公司可能就不會給你發產假工資了。不過每個公司的規定可能略有不同，是否可以同時享受，也可以具體諮詢公司的相關負責人。

雖然國家規定可以領取生育津貼，但是每個地區的規定又會略有不同，我們以職工生育津貼為例。

具體計算公式如下：

上年度單位人均繳費工資 ÷ 30（天）× 產假天數

產假天數：根據順產、難產、流產等情況，對應的產假天數都不一樣，而且不同地區也會略有差異。

上年度單位人均繳費工資：跟公司的工資水平、經營情況有關，不同公司也不一樣。

下面具體來看看，北上廣的生育津貼：

小 a 所在單位的上年度人均繳費工資為 9000 元，如果是順產，產假有 128 天。

如果小 a 的個人工資 ≤ 9000 元，那她能領到的生育津貼為：

9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元

但如果小 a 的工資＞ 9000 元，則按她的實際工資來發放。

另外，廣州如果符合計畫生育，能額外再享受 80 天產假，但這 80 天是不能領取生育津貼的。

5樓：梅律師說法

女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？

6樓：阿欣**解答

這個應該是不對的。公司發放的工資和社保支付發放的生育津貼應該是一起發放的。這個你可以去社會保障局問一下。

7樓：昆重帥師

已經支付過工資了，沒有要求一定再給你

本來生育津貼就是產假期間的工資，既然公司已經發了工資，那麼公司就可以扣除生育津貼，但是如果生育津貼多於公司實際發的工資，那麼公司還是應該把多的部分發給員工的

8樓：逛蕩的閒人

可以同時享有.

生育津貼與工資不衝突,也不是乙個概念.

"生育津貼要做為公司發放工資的費用，不給員工，這樣對嗎？"顯然這是不對的.