1樓：葉孤夏侯青
公脊野冊司不給工資，我們在他知情的情況下拿走手機，屬於平等交換嗎？我覺得是不屬於的脊碼，因為不能隨便拿別人的東西櫻巨集，一碼歸一碼。
2樓：小木屋
我認為山嫌畢這不屬於一種平等交換，是你悄悄的拿走逗芹的，這不是一種合理的行為，所以說應該堅持為他掏者派你們的工資才好。
3樓：冷溫文
公司沒有給你工資，你們在他執勤的情況下拿走手機也不屬於平等交換，除非是他們把這個手機液遊寄到你手裡才鬧遲銷可以，要不然你這就屬於違法行為旦唯。
4樓：雍赩
公司不給工資，我們在他知情的情況下拿走手機，屬於平等交換嗎？我覺得公司不給工資，你們可以找領導去反映情況，把工資要回來，如果你在他知情的情況下拿走手機，不是平等旅裂春不平等的事，是你拿手機又不源毀能當，當錢花你要工資拆耐的目的是為了生活，你也不能用手機去生活。
5樓：帳號已登出
不屬於等價交換，他沒有同意那就不是不允許的。只能去勞動局投訴申請勞動仲裁。
6樓：琦涵蓄
公司不給工資，拿走公司的東西，理所當然，不屬於平等交易。
7樓：匿名使用者
不給工資是民事違法燃握，頂多罰錢，偷公司的手機是刑事犯啟野罪，悄段喊輕則拘留重則判刑，你要覺得可以這麼交換一下，那你就換唄。
8樓：匿名使用者
你這是非法佔有。
手機不管怎麼樣，肯定超過500。一般洞旁公司液和辦公用品超過鬧顫盯500，會作為資產。主要公司追究，大概3年。
9樓：情感初心
公司不發工資給你，你可以找勞動局。你拿他們的手機是犯法的，不要做這麼愚蠢的事。
老闆不發工資，我 把他的東西拿走 算是 犯法嗎？
10樓：小相三
算，這個屬於偷竊他人財務的行為，屬於犯法的範圍內！如果老闆不發工資，可以試著報警處理或者去勞動局，申請仲裁。這樣的途徑是正規合法的！
讓**部門替你解決！如果私自拿東西，老闆就可以告你偷竊貴重物品，屬於犯法了！
11樓：飛天象
當然了，因為他不發工資，應該就是屬於民事的糾紛那麼勞資糾紛你可以去找勞動監察大隊幫你調解處理索要工資或者起訴他，但是你把他東西拿走，這有以非法佔有為目的秘密竊取的這麼乙個行為有可能涉嫌盜竊。所以說是很不正確的行為。
12樓：情感寄託吧
老闆拖欠工資，拿他貨物屬於犯法的行為，根據法律規定，貨物是老闆的私有資產。老闆拖欠工資，可以向當地勞動部門和勞動糾察大隊進行舉報和處罰。
根據《中華人民共和國治安處罰法》第二十六條有下列行為之一的，處5日以上10日以下的拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款：
一）結夥鬥毆的；
二）追逐、攔截他人的；
三）強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的；
四）其他尋釁滋事行為。《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
擴充套件資料：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
13樓：扶瀾微步
這是違法的行為。
老闆不發工資，你可以通過法律維護自己的權利。
但是如果你私自拿走公司的物品。
就是偷竊行為，是違法行為，嚴重的屬於犯罪。
所以千萬不能做這種事情。
14樓：山水縱相逢
老闆不發工資，你把他的東西拿走 ，然後要報警說明情況，什麼東西我拿了，拖欠工資結清會還給他，另一方面到勞動所在地勞動保障視窗投訴，拖欠工資不給嚴重違法，東西扣著沒毛病，你拿的東西要符合你的工資，不然你就虧了。
15樓：瞎逛閒來無事
當然是犯法的行為，因為不給你工資，你要通過法律的手段解決，但是你要拿走他的東西，屬於侵害別人的東西，也是觸犯法律的行為，所以你們應該坐下來友好的協商。
16樓：帳號已登出
這個是犯法的，老闆不發工資的話，你把別人東西拿走的話，其實這可以算是盜竊的，但是你可以去勞動局告他的，不要發老闆發工資，千萬不要採取這種非法的手段。
17樓：baby朱丹泰
雖然說欠債還錢，天經地義，但是對於強行拿走他東西的行為是違法的，屬於侵犯了他的財產權，這是會受到處罰的，因此，對於他不發工資的情況可以採取法律訴訟，不過要進行訴訟錢財產保全就是先凍吉他財產，這樣對你有利。
18樓：網友
老闆不發工資，只要你有正常的證據和法律流程就可以申請勞動仲裁保護自己，但是你拿走了他的東西這種情況的確是犯法的行為。
19樓：網友
按理來說你這種做法事違法的，因為你的老闆雖然不發你的工資肯定是有原因的，但是你在老闆沒有知情或不知道的情況下拿走他的東西頂賬是違法行為，所以說你這種做法不可取，最好是在和老闆商議好了才可以這樣做。
20樓：改什麼好啊
隨便拿人家的東西是犯法的，你老闆不發工資他本身就是違反勞動法的，你可以到有關部門起訴他，用法律的手段討回自己的工資，但是你也不能拿老闆的私有東西，你明知老闆不發工資是犯法的？你隨便拿老闆的東西也同樣是犯法的？你要理智一些做到犯法的話不說，犯法的事不做，做到知法，懂法，才能做到不犯法，所以說拿走老闆的東西是犯法的。
21樓：勤疏惠
老闆不給你發工資，老闆是違法的，你可以到勞動局，或者仲裁部門去告他，如果你拿了她的東西，那就算是你犯法了，這樣是不行的，這是一種違法的行為，老闆會把你告下來的，他會以這個為理由，不會給你工資的。
22樓：匿名使用者
老闆不發工資。你不經允許拿走他的東西當然也是犯法行為了。老闆不發工資是他不對。
你可以先行跟老闆協商解決工資問題。協商不成可以向當地勞動局舉報並申請勞動仲裁。需求勞動局的幫助。
取回自己應得的勞動報酬。但你現在不經老闆同意自行拿走他的財物。那就屬於盜竊行為了。
那是違法行為。不可取的。討薪是應該的。
是我們的權利但我們要採用合理合法的舉動去維護自己的合法權益。不能用非法手段。不然就得不償失。
23樓：網友
老闆不發工資是老闆違法，你應該通過法律途徑討回自己的勞動所得，你拿走老闆的東西也是違法，老闆也可以起訴你，現在是法治社會，遇到違法行為要通過法律手段來解決，而不是用錯誤的方式以牙還牙。
24樓：在東埠老街做美夢的海豹
老闆不發工資，你把他的東西拿走，算是違法嗎？那首先老闆不發工資，你可以經過正規的渠道去申訴，然後要求老闆給你發工資，但是你拿他的東西的話，如果沒有經過老闆的同意，那就屬於偷盜。是違法的。
25樓：帳號已登出
算，拿走別人的東西要麼是非法佔用別人物資，要麼是偷竊，這種做法顯然不是殺敵一千自損八百，非常不明智的。對於老闆拖欠工資的行為，你可以去勞動監察部門投訴，一般都會妥善解決的。
26樓：小小魚和小裁縫
當然算犯法了，這叫非法所得，一碼歸一碼，老闆不發工資就按照正規途徑去勞動局仲裁或者起訴，不應該用犯法的行為來達到目的。
27樓：網友
當然算，一碼歸一碼，他欠你工資，你可以向勞動局舉報，可以向法院起訴，但你要是不打招呼就拿走他的東西就是盜竊，這是違法行為。
28樓：網友
老闆不發工資，拿了公司東西走人是屬於盜竊的行為，是違反法律的。老闆拖欠工資應當相當低勞動監察部門進行舉報，要求補發工資及賠償。
29樓：誰說女子不如啊
老闆不發工資，我把他的東西拿走，算是犯法嗎？如果老闆說了沒有錢拿東西頂工資，這樣的話，你拿走的話是不犯法的，如果老闆沒有說你把他的東西拿走了，那肯定是犯法的。
30樓：邰渺
老闆不發工資，可以到勞動局去告他，如果你把他東西拿走，那就屬於非法侵佔他人物品了。我覺得應該是不合法的。
31樓：僥倖者也
這是一種犯法的行為，不發工資和拿它東西是兩碼事，不發工資老闆屬於違法行為，可以去勞動部門投訴 會有人處理解決的。
32樓：網友
如果老闆不給你發工資的話，他們就可以通過法律的渠道來，要拿他的東西是犯法的，不合理。
33樓：自由自在的騎行者
這是違法的，老闆不發工資，你可以走法律途徑拿人家的東西，這個不對的。
34樓：天傑地靈青島人
老闆不發工資，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了你的合法權益。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
你把他的東西拿走，涉嫌盜竊，一旦老闆報警，公安機關或將立案查處，並追究你的法律責任。
豈不是在拿老闆的錯誤懲罰自己？！
35樓：是笨笨吶
算是違法的，因為站在另乙個角度來看，你跟小偷是沒什麼兩樣的，所以你老闆不發工資，你應該去相關機構投訴他，而不是盲目的去做一些事情。
36樓：鳳輦人
不犯法，但還是和諧共事為好，問老闆因為什麼原因不發工資，是有錢不給，還是短時間沒錢，問清原因後再做決定，給老闆機會，也給自己機會。
37樓：匿名使用者
肯定是犯法了。他不發工資，你可以通過法律途徑起訴他，或者找當地勞動部門投訴，讓他們幫你討薪啊！
38樓：匿名使用者
他發不發工資是他的問題，你拿東西是你的問題，二者沒有任何關係。你屬於盜竊，可以拘留，罰款，嚴重甚至判刑。
公司拖欠工資在公司沒人的情況下我拿走他的東西這樣犯罪嗎
39樓：小小小**小
1、犯罪，建議向勞動監察部門投訴單位槐配的違法行為；
2、《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反旦枝國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞模明敏動行政部門應當依法處理。
40樓：網友
你拿走的東西值多少錢？這是你犯罪與否的關鍵。
拖欠工資不給後與老闆**中說明不給後就搬公司的電腦（在公司有人的情況下）屬於什麼罪?
41樓：網友
強行拿走屬於搶劫~
如果和老闆協商後，雙方都達成共識，算口頭協議，但要有證人；
如果有文字說明，且都有雙方的簽字認可，以後就沒什扯皮的事啦~
42樓：寧波蔡
張明楷估計會說是盜竊，他的學生也這樣認為。
因為該電腦本來不是為你所控制的，所以不是侵佔。
趕快到勞動局求助，給自己爭取主動。
43樓：戰灬雅典娜
建議你不要過激 通過法律手段保護自身合法權益 你可以告他。
44樓：網友
可以嚇唬你們老闆，但不能真做，可以向勞動局告他。
在公司上班睡覺在不知情的情況下手機被領導拿走24小時能不能造成犯罪？
45樓：一文壹心
不夠成犯罪。除非你領導用你手機幹了違法的事。
46樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這應該是可以構成犯罪的，領導有權扣你的工資，但是沒有權利拿走你的手機。
47樓：小老虎
領導這麼做，肯定是不恰當的。
他在你不知情的情況下，拿走你的手機24小時。
在上班睡覺當然是不對的，領導可以扣你的錢，但是不能拿走你的私人物品。
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