1樓：匿名使用者
加班調休僅針對休息日（就是平常說的星期
六、星期天），根據勞動法的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。而對於工作日和法定節假日加班的都必須依法支付加班費，而不能以調休代替支付加班費。
2樓：驗廠怎麼玩
1，沒有這個規定。
2，勞動法只規定，每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。如果申請了以年為週期的綜合計算工時制，那每月加班可以超過36小時，但是全年的總共工作時間不能超過法定總工時，大概是2432小時。
3，通常情況：週末加班可以調休也可以支付加班費，平時加班和法定節假日加班需要支付加班費。
3樓：匿名使用者
根據《勞動法》規定，第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你公司人事的說法沒有相關的法律規定
縱橫法律網 貴鑄律師
4樓：隨心調點情
勞動法中不是這樣規定的，加班不給調休的得付加班費，當日工資的200%
5樓：處處好時光
沒有這個規定 而且呢 節假日加班必須是給加班費的
6樓：王元頁
沒有，是法定節假日加班的，不能倒休，只能給加班費
7樓：匿名使用者
只規定，每月加班不能超過36小時。加班應該支付加班工資。但是雙休日加班，單位可以安排調休。否則要按200%支付工資。法定節假日按300%支付加班費，並且不能安排調休。
8樓：匿名使用者
勞動合同法第31條： 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第85條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我工作一周超過70個小時了，加班的單位只給倒休和北京市最低工資的加班費，我可以告單位嗎？
9樓：王元頁
考勤表能證明你加班時間就可以申請勞動仲裁
週末加班可以倒休，其他加班按你工資的150%或者300%支付加班費
乙個月加班不應該超過36小時
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司週末不放假,加班不給錢?是否違反勞動法, 5
10樓：北京楊文戰律師
這樣的單位你覺
得怎麼樣？
法律上你有權向勞動監察部門舉報，
專但是如果匿名舉屬報，人家未必理，恐怕律師不敢保證你舉證的事不會被公司知道。
你還有權提起勞動仲裁。
如果公司因此開除你，你有權要求繼續履行合同，或者要求單位對你進行賠償。
11樓：
公司的做法bai違反了勞動法的規定，du加班應該zhi給予勞動報酬。
勞動dao法第四十回四條 有下列情形答
之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
有勞動糾紛應該申請仲裁。
不過你自己考慮，權衡輕重，畢竟我們是弱勢群體。
我現在加了很多班，就拿過一次加班費。
12樓：北京_高蕾律師
1、違反勞動法和勞
抄動合同法，我國襲勞動bai法和勞動合同法規定，雙du休日加班應當支付雙倍工zhi資。
2、如果dao
因工資發生爭議，員工可以到勞動局投訴用人單位，要求單位支付工資，或者收集證據申請勞動仲裁。
3、申請勞動仲裁需要到公司註冊地或者工作地勞動仲裁委員會申請，攜帶勞動合同、身份證影印件、企業資訊表和申請書，一式三份，提交仲裁委兩份，自己儲存乙份**時使用。
13樓：匿名使用者
你完全可向勞動監察部門舉報.
14樓：匿名使用者
去勞動仲裁部門申訴。
您好，我公司未按勞動法規定給我支付加班費，而是按公司規定節假日100
15樓：闖王行天下
勞動者可以保留好加班的證據申請勞動仲裁，要求用人單位支付其週六日以及法定節假日期間的加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
【求助】公司的加班制度是否違反新勞動法？
16樓：匿名使用者
按法律規定，如果公司的加班制度符合法律規定，是不違法的。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
17樓：光子洙
中華人民共和國勞動法
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動合同法
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
公司強制加班不給加班費，公司強制要求我們員工加班，請問加班不給加班費怎麼辦
華律網 如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這裡要清楚一點什麼是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過...
我們公司要求全體職工週六加班，但是不給加班費，是違法行為嗎
肯定違法。可以向勞動部門舉報或投訴。根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 也就是加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產...
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