1樓：網友
按照提供的勞動結算工資。
工資，是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，支付給勞動者的勞動報酬。員工無論是那種方式離職，用人單位都應當按照提供的勞動結算工資。用工辭職未到期就擅自離職，工資應當結算到離職的前一日止。
但是，員工辭職未到期擅自離職，屬於違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額可以從結算的工資中扣除。依法結清工資與賠償損失，是不同的法律關係，應當分別計算，合併結算。
依據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第三條、第九條。
2樓：彌茂
員工辭職沒有到期就擅自離職了，那是可以扣他的工資的。按照規定是提前乙個月，然後乙個月之後才能夠離職，要辦好交接手續的，所以他擅自離職就可以扣發他的工資。
3樓：帳號已登出
員工辭職沒有到期就擅自離職的話，這種情況你可以按照他實際的上班天數來計算工資，根據勞動合同，如果擅自離職是要承擔一定的違約責任的。這部分違約責任可以從工資裡面扣掉。
4樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
員工辭職沒有到期的話，他擅自離職給單位造成損失的單位可以扣除員工20%左右的工資。但是公司要拿出證據來證明他的離職給公司造成了損失。
5樓：濛濛的小灰
可以從員工的工資中扣除他擅自離職為公司帶來的損失的部分，把剩餘的工資發給員工。
6樓：網友
員工辭職未到期就擅自離職的話，應該結的工資還是要結的，但是可以對無故曠工的時間。按礦工進行乙個處罰，同時根據勞動合同扣除一定的違約金。但是不可以以這個為名義直接扣掉所有的工資工資。
7樓：最愛哆啦a夢
如果員工辭職未到期就擅自離職，可以在您結算工資的時候，有幾天沒有出勤，您扣掉幾天的工資就可以了。
8樓：海之藍
這個公司都有相關的管理規定，如果未按照辭職程式辦理辭職手續，擅自離職，公司會扣發相應的工資。
9樓：激昂衛乾坤
按照約定俗成，你的工資恐怕要被扣除，因為你違反了制度。
老闆要是不扣你工錢，算你運氣！
10樓：清風亂入
在一般的單位，對於類似情況，一般都是按照曠工處理的，也就是說，未到期期間全部按曠工處理。
11樓：網友
仍然按公司規定的自離處理。一般是。處罰一定的金額，並延遲乙個月補薪。
12樓：金思
看合同規定，如果沒有合同規定，按當地習慣處理，不服，仲裁或者法院見。
13樓：生活達人塘灼
按照公司的規章制度，罰款吧，未到期就擅自離職，不符合規定的。
員工沒到離職日期就擅自離職
14樓：法律部落
法律分析】：遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工結算工資了，但沒辦理離職手續算是離職嗎？
15樓：
摘要。勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。
不辦理離職手續直接離開，不僅會損害自身的現有利益，還會對未來找工作有影響。一方面，在進公司時，與現在的公司已經簽訂了勞動合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會根據合同上的內容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業的其他公司，對方公司會要求出示上乙份工作的離職證明或接觸勞務合同證明。
所以，建議您最好與目前的公司通過口頭或書面協商的方法，辦理好離職流程，再行離開。
員工結算工資了，但沒辦理離職手續算是離職嗎？
勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當蠢燃承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。不辦理離職手續直接離開，不僅會損害自身的現有利益，還會對未來找工作有影響。
一方面，在進公司時，與現在的公司已經簽訂了勞動合同，帶鏈虛如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會根據合同上的內容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業的其他公司，對方公司會喚脊要求出示上乙份工作的離職證明或接觸勞務合同證明。所以，建議您最好與目前的公司通過口頭或書面協商的方法，辦理好離職流程，再行離開。
受傷後老闆結清工資算是離職嗎。
不算。建議辦理離職手續。比較有籤勞動合同的。沒有辦離職，就沒有解除合同。
16樓：
摘要。公司在什麼情況下可以扣下員工工資：代扣代繳的個人所得稅； 代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； 法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用； 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工辭職未到期就擅自離職，應該如何結算工資？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
親，您好，很高興為您服務，您和公司簽訂合同了嗎？
員工提出離職七天後無故直接不過來上班，導致店裡7天未開展夜宵，直接造成損失。
我們是餐飲店，沒有合同。
如果有簽訂勞動合同，那勞動合同裡會有相關條款規定哈。
員工急著走是因為答應下家一週後去上班，我這邊答應乙個月後離職。
這個員工負責夜宵場，他無故離職導致店裡臨時招不到夜宵人員，一週未營業。
是否直接可以將損失從工資里扣除。
如果是實習員工，提前3天提出離職就可以，如果是正式員工，需要提前30天提出。
公司在什麼情況下可以扣下員工工資：代扣代繳的個人所得稅； 代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； 法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用； 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
例如他的工資6000，我的損失是3500，我不能扣除3500，只能扣除1200是麼。
親，主要是您們沒有簽訂勞動合同，這個真不好說哦。
建議您和現有職工簽定勞動合同，不管是對您還是對員工，都是一種保護。
員工未辭職而離開怎麼算工資
17樓：宋小虎
2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要桐正衝求賠償。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除清裂或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工未辭職而離開怎麼算工資
18樓：王煥坤
1、勞動者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動法的相關規定，但如果她的行為並沒有給單位造成損失，單位無權追責；
2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償。
一、勞動者在有效勞動合同期限內辭職可以嗎。
簽了勞動合同可以辭雹拿職。一般有以下方式：
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。源謹搭。
2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
二、辭職不批自離有工資嗎。
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批准，勞動者離職也是受法律保護的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應當足額支付。但是，《勞動合同法》第九十條也規定，勞動者違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，如果勞動晌並者沒有提前通知用人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。
這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職沒到期走了工資怎麼算
19樓：肖茹
法律分析：勞動者擅自世做離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用寬轎，用人單位可以要求勞動者承擔。
勞動者和用人單位都可以申請勞動仲裁維護慎返肆自身合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
離職沒到期走了工資怎麼算
20樓：袁霄霄
離職時間還沒到公司讓提前走，應該要補償員工乙個月的 工資 並結算實際工作工資之後，讓勞動者提前離開。原則上公司的這種行為違法，屬於提前 解除勞動合同 需要對勞動者進行賠償。勞動者 辭職 需要提前30日向工作單位提出辭職申請書後離職。
勞動合同法》第四十條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工冊御大作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另拆賀行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，州豎仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司合同未到期辭退員工，公司辭退合同未到期的員工，按勞動法要給予什麼補償？
君然所龍嘯律師 首先，要確定公司和員工之間存在勞動關係，這需要看員工的勞動合同是跟誰籤的，工資社保由誰發放繳納。因為實踐中不乏勞務派遣，產生糾紛後申請勞動仲裁才發現是和派遣公司簽訂的合同。其次，需要看辭退員工是否有合理的理由。勞動合同法 第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合...
員工與公司簽合同一年，未到期員工辭職會扣工資嗎？
員工與公司簽合同一年，未到期員工辭職不會扣工資。辭職是員工的權利，只要符合規定就可以了，試用期員工要提前3天申請離職，試用期後員工，提前30天申請離職就不會扣工資。法律分析勞動者按規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。勞動者違反服務期約定的，應...
企業與員工簽合同可以要求合同未到期員工不能辭職嗎？還有就是公
1.勞動者有乙份合同的 2.如果原勞動合同期限過了，在籤的合同就是續訂合同 如果期限沒過，再籤的合同就是變更合同，原合同就作廢了 變更後的新合同你還是要拿乙份。3.員工可以辭職，不過要提前30天以書面形式通知用人單位。新合同如果不允許中途辭職就是違反勞動法規定，可能造成勞動合同的無效或部分無效。由用...