心裡學研究表明,人的行為動機的產生**於兩個方面,一是部需要,二是什麼
1樓：泉逸致
是內部需要。
外在誘因。1動機，在心理學上，一般被認為涉及行為的發端，方向，強度和持續性。
2在組織行為學中，動機主要，指激發人的動機的心理過程。通過激發和鼓勵，使人們產生一種內在驅動力，使之朝著所期望的目標前進的過程。
3心理學最早起源於，哲學，從哲學中分離出來形成一門獨立的研究學科。是人類自我思維，行為方式認知和剖析，研究人類怎樣感知，外界資訊和怎樣進行資訊，內化處理的心理和行為的規律的科學。
4實驗心理學，是最早發展起來的心理學分支，它借助科學的實驗方法，研究科學。
根據期望理論，要有效地激發人的工作動機，要處理好哪幾方面的關係？
2樓：一筆絕韻
根據期望理論，要有效的激發人的工作動機，需要處理好以下幾對關係。
1、努力和績效的關係。這兩者的關係取決於個體對目標的期望值。期望值又取決於目標是否合適個人的認識、態度、信仰等個性傾向，及個人的社會地位，別人對他的期望等社會因素。
即由目標本身和個人的主客觀條件決定。
2 、績效與獎勵關係。這兩者的關係是指在實現預期工作績效後能得到適當、合理獎勵的方式與程度，包括內在獎勵與外在獎勵。人們總是期望在達到預期成績後，能夠得到適當的合理獎勵，如獎金、晉公升、提級、表揚等。
組織的目標，如果沒有相應的有效的物質和精神獎勵來強化，時間一長，積極性就會消失。研究表明，績效與獎勵之間的關係應注意其總體性和多重性，使獎勵制度更具綜合激勵作用。
3 、獎勵和個人需求關係。獎勵什麼要適合各種人的不同需求，要考慮效價。要採取多種形式的獎勵，滿足各種需求，最大限度的挖掘人的潛力，最有效的提高工作效率。
設計多種獎勵方案，有利於形成複合式效價結構，滿足多重需求。
弗羅姆的期望理論的核心是研究需求和目標之間規律的。期望理論認為，乙個人最佳動機的條件是：他認為他的努力極可能導致很好的表現；很好的表現極可能導致一定的成果；這個成果對他有積極的吸引力。
3樓：網友
a努力與成績的關係。
b成績與獎勵的關係。
c獎勵與滿足個人需要的關係。
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