1樓：匿名使用者
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條對此規定，雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。 所謂「從事僱傭活動」，是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
值得注意的是，《解釋》明確雇主應當對其雇員的侵權行為承擔替代責任，並不意味著雇員可以恣意妄為。因為該《解釋》同時明確規定，雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
換句話說，規定雇主替代責任只是改變賠償責任的承擔方式，並不影響賠償的最終結果，任何人都應對自己非法侵害他人人身權利的行為承擔法律責任。
2樓：匿名使用者
如果司機是在履行職務得過程中發生交通事故得，根據事故責任，如果雇員沒有故意和重大過失得，那麼應當由雇主承擔賠償責任，如果雇員存在故意或重大過失得，對方可以要求雇主承擔賠償責任，雇主在賠償後可以找雇員追償，或者由雇主和雇員承擔連帶賠償責任。
3樓：匿名使用者
那要求司機在執行職務過程中。
我是僱傭的司機，發生交通事故摔傷一人，交警定我是全責，要賠償的話雇主管不管
4樓：李亞東律師
所有道路交通事故，都有駕駛員承擔全部責任。這是因為發生事故帶責必定是違法駕駛的後果，雇主不能為雇員的違法行為承擔後果。除非是在工作期間，雇主應當承擔賠償責任。
如果受僱司機在交通事故中因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶責任。
法律分析若雇員只是一般過失致人損害的，由雇主自行承擔責任，雇員不承擔責任，雇主承擔責任後不享有對雇員的追償權。 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
從事僱傭活動，是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
法律依據《中華人民共和國道路交通安全法》第七十二條 公安機關交通管理部門接到交通事故報警後，應當立即派交通警察趕赴現場，先組織搶救受傷人員，並採取措施，盡快恢復交通。交通警察應當對交通事故現場進行勘驗、檢查，收集證據；因收集證據的需要，可以扣留事故車輛，但是應當妥善保管，以備核查。對當事人的生理、精神狀況等專業性較強的檢驗，公安機關交通管理部門應當委託專門機構進行鑑定。
鑑定結論應當由鑑定人簽名。
5樓：無聲獰笑
如果是工作期間那麼他必須管。
僱傭的司機把人撞了應該由僱主還是司機承擔責任
有法有律 依據 人身損害賠償司法解釋 第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任 僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。因此，如果司機存在故意或者重大過失，最終的賠償責任在司機，但僱主不能因此剋扣工資。 專業交通律師 ...
調解後肇事司機還要承擔刑事責任嗎
如果已構成刑事責任，民事賠償達成和解，取得被害人諒解的話，刑事部分可以從輕 減輕處罰。您好，我是平台合作律師，已經收到您的問題了。可能會。是否承擔刑事責任依據道路交通事故責任認定來確定，是否和解與是否承擔刑事責任無關。被判定承擔事故主要責任的，依法追究刑事責任 有醉 毒駕行為的，有故意肇事行為的，依...
交通肇事致人受傷住院,司機全責扣分嗎
六城主六道 有違章駕駛就會扣分 根據交警判定 張晉海 發生交通肇事是吊銷駕駛證 最高人民法院 關於審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋 2000年11月10日最高人民法院審判委員會第1136次會議通過 法釋 2000 33號 為依法懲處交通肇事犯罪活動，根據刑法有關規定，現將審理交通肇事刑...