1樓：網友
有證據證明和老闆約定是50元/天，可以請求老闆支付。
二、如沒證據證明，也不用太擔心。
1、你老闆給的10元/天，肯定不合法，連最低工資標準都不夠，你可以查下當地最低工資標準是多少。
2、試用期的工資不得低於你工廠相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。也就是說，由於你是口頭約定，在無法證明約定50元/天的情況下，你可以找個和你崗位一樣的朋友，借他的工資條或什麼帳單，來證明你這個崗位應有多少工資，就沒問題了。
三、你老闆給的10元/天，肯定不合法，先到當地的勞動局投訴他，不行再到勞動仲裁委員會提出仲裁申請。而且如果你打算不做了，還可有請求他支付你2個月的工資。
勞動合同法。
第十一條。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第二十條。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：湖北老高
首先第一點先看他是怎麼扣的 拿到亂扣的證據 跟他協商 看能不能解決。
不能解決就勞動仲裁 打**用法律來約束。
3樓：網友
只要有證據，可以告老闆，不過一般離職後不應該存在經濟糾紛。
4樓：政治正確
儲存好相關資料，直接到勞動保障部門去投訴就行。
5樓：網友
到勞動稽查大隊去告他呀，尋求法律的幫助啊！
6樓：馬俊哲律師
沒簽合同老闆亂扣工資？
7樓：來自夾山寺率真的繡線菊
到勞動稽查大隊去告他呀。
老闆亂扣工資怎麼辦？
8樓：華律網
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9樓：匿名使用者
1、保持證據，比如**錄音什麼的，要有當事人，誰欠誰的工資，工資多少錢，什麼時間欠的。
2、之前扣得工資一般來說很難爭取回來，除非你有證據證明不合理且你沒有同意，或者他誘導你同意。但是之後扣你工資是沒有理由的，只要你不同意且能夠留下證據，就能夠起訴他把工資要回來。
最後總結，別怕麻煩，別怕花的比要的多，在法律上來說要是這些都是對方承擔，所以你就給他打官司就完了。
10樓：匿名使用者
這個老闆的行為顯然是違法的，可以通過法律手段維權，扣工資的行為本身沒有法律依據，如果自己不能通過談判解決現在的問題，建議通過訴訟的方式明確雙方責任，結束這段不愉快的工作經歷。
11樓：匿名使用者
老闆亂扣工資的行為屬於違法行為，勞動者可以就老闆亂扣工資的行為向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門介入處理。
《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
12樓：匿名使用者
如此老闆，實屬惡劣，亂扣工資，你可以看看自己的勞動合同，由於你已經在那兒發工資好些月，所以事實上，他沒簽字也要預設一些基本原則，因而你可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，讓他正常發工資，之後換工作吧。
13樓：書生之見是我
你應該可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
14樓：章法法律
亂扣勞動者工資的行為是違法的。
你可以準備好充足的材料到當地勞動監察大隊反映，保障自身的合法權益。
還可以申請勞動仲裁。
《勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
離職後公司領導剋扣工資
15樓：你們要的小姐姐
老闆剋扣員工工資怎麼辦？
一、據理力爭。
在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。
1、理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來；
2、詢問剋扣工資的原因；
3、你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得剋扣，即使是做錯了事也是不可以剋扣的；另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
二、投訴、舉報。
對地企業剋扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
三、勞動仲裁。
若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。
在這種情況下，你若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。
不需要考慮太多，勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及影印件)
2、企業的基本資料(工商註冊列印)
3、勞動合同。
4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為剋扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否剋扣工資是應當由單位證明的。
法律依據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支。
16樓：匿名使用者
合不合法不知道但是普遍情況都是這樣，離職怎麼處理都是公司領導說的算，我見過幾個不服要勞動仲裁的最後都不了了之，就算不合法你也基本沒轍。能走法律程式的都不是普通人。
17樓：匿名使用者
維權的途徑：
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
18樓：藍辰幻夢
合法啊，那就再上一天明天再離職或者請假一天。
辭職乙個月了老闆亂扣工資怎麼辦
辭職後老闆亂扣工資
19樓：小女人
工資是勞動所得，老闆不可以隨意亂扣工資。
如果你的工資被無故剋扣，你可以和老闆協商，協商不成可以通過法律渠道維權。
具體維權途徑，向勞動保障部門投訴或是申請勞動仲裁，申請仲裁需提供相關證據，例如勞動合同證明勞動關係或者工資標準、銀行交易明細證明單位少發了工資等等。
20樓：本大爺就是我
應該不能吧，你有什麼證據證明你的情況呢。
21樓：
可以，完全可以！只要你有在他那裡上班3個月證據，如考勤表，工資條，銀行轉賬記錄等等一切能證明你在那裡上過班的就行，說不好聽就算要不回來，沒問題，也可以讓他幾倍，幾十倍的把扣你的錢吐出來。首先前面說的證據要有。
沒有也無所謂，找個能錄影的手機，清晰點的，拿手上或放襯衣包了，把攝像頭露出來，然後去找你們老闆談，切記先輕言細語的談，姿態放低點，談話中盡可能的提到你上了好久班，工資多少，只要錄到他承認你在他這上過班，ok你就可以牛b了，然後當著你老闆的面打114詢問i所在地勞動監察大隊的**，說明情況，並且還要喊你們老闆再支付2個月的雙倍工資。首先一點沒合同就是乙個很大的硬傷，一告乙個準。
辭職被老闆扣工資怎麼辦？
22樓：雙魚天枰
律師：辭職被扣工資，應該怎麼辦？
23樓：看天下雜聞
不公平，首先辭職提前30天告知後，就可以結算走人了，第二公司如果沒有重大事故是不能隨便扣工資的，你可以保留所有證據給勞動辦投訴，一般受理後15~50天出結果，追回你的工資。
24樓：匿名使用者
用人單位bai不得剋扣工資。du
剋扣工資是。
zhi違法行為。
對用dao老闆剋扣工資的行專為，你要態度強硬的予屬以反對，並告知你會向勞動部門投訴其違法行為，同時，如果老闆剋扣你的工資，經勞動部門責令支付後仍不支付的，你還有權獲得所剋扣工資50%以上100%以下的賠償金。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆亂扣工資怎麼辦
你去到當地的勞動保障局求助 他們會幫助你的 你得先把你在的這家單位工商註冊位址確定下來 是在市裡註冊的就去市勞動保障局 是哪個區註冊的 就到哪個區勞動保障局 那裡有監察部門 專門解決勞動糾紛問題 另外企業以任何的名義押扣工資都是違法的 你去之前先收集對你有利的證據 還有就是證明你在那個單位工作的時間...
公司領導可以隨便扣工資，老闆亂扣工資怎麼辦？
當然不能，扣工資必須有說法 付費內容限時免費檢視 回答親親，不可以.他可以記過.扣績效.甚至做出相應處罰.公休是受國家保護的.如果讓你上班就要付你相應甚至雙倍酬勞 提問我做美髮的，我們正常休息三天，他們扣200元一天 這樣合法嗎？回答親親，你休息的時候給你們老闆同意過的嗎 提問我們是連鎖店，和店長說...
礦工離職老闆扣我月工資怎麼辦，礦工離職老闆扣我一個月工資怎麼辦
用人單位只能扣除曠工天數相應的工資，扣除一個月工資是不合法的。勞動者可向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。或者向勞動爭議仲裁委員會...