1樓：夢風兒
許多應屆生在初次就業與用人單位簽訂勞動合同時，企業人事部門會告知應屆生，在與新員工建立勞動關係的時候，公司要求先簽訂試用期合同，具體期限1-3個月不等，薪資約定為試用期薪資，在試用期滿考核合格後，企業才會與該生簽訂正式勞動合同。 而在試用期內，很多一部分應屆生會被企業以「試用期內表現不符合企業錄用標準為由」解除了試用期合同，應屆生的初次就業在短短十幾天或是幾十天後即宣告結束，無奈的再次面臨擇業。 根據《勞動合同法》相關規定，試用期應包含在勞動合同期限內。
試用期是用人單位和勞動者雙方相互了解的考察期，通過考察期的甲乙雙方可作出「轉正」或「解除(勞動合同)」的決定。 《勞動合同法》中還規定，勞動合同中如果只約定了試用期，則該試用期不成立，該期限應為勞動合同期限。 根據勞動法的相關規定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長於試用期期限的勞動合同期，如該前提不存在，則雙方約定的試用期根本無法生效。
因此，用人單位僅僅規定了試用期限的「試用期合同」，是不合法的，並不具備法律效益。 更多大學生就業指導類文章請參考：應屆畢業生就業，勞動合同中見習期和試用期規定應屆畢業生就業，如何理解第一年見習期及重要性應屆生就業簽約 試用期合同的期限 權利和義務應屆生就業簽約，見習期和試用期如何約定及不同應屆畢業生籤勞動合同中的試用期你了解多少。
2樓：法妞問答律師**諮詢
合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
只是簽訂了試用期合同還算不算應屆畢業生？
3樓：匿名使用者
當然可以了！試用期合同不算正式的勞動合同的。只要你上班不影響報考教師就行了。如果你感覺能夠考上那最好不要給公司籤正式的合同了。
4樓：
也算，可以報考教師，沒有影響，不要想太。
應屆畢業生試用期到底應該簽訂勞動合同還是試用期合同
5樓：公尺蘭加油
不需要弄什麼試用期合同，你進入他們單位應該和他們單位簽訂勞動合同，勞動合同可以約定試用期，比如你簽訂的是3年的勞動合同，可以約定3個月的試用期，這樣就可以了，如果你感覺這個單位不適合你，試用期內你可以提前3天通知單位即可辭職。
不需要這麼麻煩，乙個勞動合同就可以了。
6樓：匿名使用者
籤勞動合同時 試用期是包含在合同裡面的。如果三個月過了還沒簽合同就視為無期合同 這樣他要解聘你的話前三個月就是雙倍工資。
7樓：越獄兔
可以。看公司是怎麼說的，一般是先適用合同再勞動合同。
8樓：網友
在大企業的話隨便。
事實上這東西沒什麼用。和領導溝通好什麼都好說。
關於應屆畢業生的試用期合同和五險一金
9樓：糊塗太太
1、有固定期限、無固定期限等；試用期的合同要注意是否符合勞動法，薪酬待遇、試用期限、工作時間等等。
2、畢業生就業協議書是在校最後一學期由校方提供本人參加招聘會與用人單位簽訂的。
3、沒有這項規定。
4、有義務交五險。一金是福利性的。
10樓：相濡
很多時候，國家法律規定的挺好，到了很多單位，他都不會按照國家法律執行的。
多關注實習期間能夠學到什麼吧，畢竟這個時候學習經驗比掙多少錢重要。
11樓：昆重帥師
只說一點，試用期的工資是正式工資的80% 這條規定是有的。
12樓：
更正一點：合同無"試用期合同"與"非試用期合同"之分，如果企業硬是認為是"試用期合同",那麼這份合同就是"未設定試用期的合同了".
13樓：匿名使用者
試用期的合同主要是注意時間合不合理。畢業生就業協議書---這玩意真沒啥作用，許多公司都不認的。五險一金是強制叫的，不交你就告他，包你贏。
新的勞動合同法是否規定企業不可以和應屆畢業生簽定勞動合同
14樓：匿名使用者
條款：《勞動合同法》出台後，不但限定了試用期限，而且明確規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
解讀：《勞動合同法》限定了試用期工資的最低水平，並限定用人單位不得隨意解雇試用期勞動者：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並強調試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
這無疑給勞動者一顆能讓他們安心工作的定心丸；而對於資方來說，穩定的員工隊伍，對企業的長遠發展也是有利的。
15樓：匿名使用者
恩，是有這個約定的，如果你沒有畢業證，只能簽訂實習合同，正式的合同是不能籤的。因為你手續不齊全，他不好為你辦理各方面的保險等。
16樓：匿名使用者
在拿到畢業證之前應當籤3方協議（用人方、校方、本人），在畢業簽定勞動合同之前，按協議執行，勞動合同簽定後協議自動失效，應當注意在合同中的實習期時間長短，及培訓必須要有第三方培訓單位的證明，且脫產培訓1個月以上，違約時才需要交違約金。
17樓：匿名使用者
學生未畢業前到單位工作，應簽三方協議，同時，也可以籤勞動合同，但合同起始時間必須是你畢業後的時間。未畢業前是學生，執行三方協議約定的條款，畢業後，三方協議自行終止，執行勞動合同約定的條款。
18樓：匿名使用者
是沒有了，他怕你沒實料。所以才出此下策。
用人單位只簽訂單獨的試用期合同是否有效
19樓：我不
只簽試用期合同是違反《勞動法》的。
依據《勞動法》第十六條第2款規定：「建立應當訂立勞動合同。」《勞動法》第二十一條規定：
「勞動合同可以約定。試用期最長不得超過六個月。」根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關係，就應當簽訂勞動合同。
試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。
勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關係，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對於新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方的權利和義務的協議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發生，在申請勞動爭議仲裁時，有利於維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。
試用期間也要簽訂試用期的勞動合同，並且規定試用崗位的條件和要求，如果試用期滿，決定正式錄用，就要簽訂勞動合同，期限按試用期的規定簽訂半年、一年、三年或無固定期限。如果沒有簽訂試用期的合同，到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關係，用人單位要對勞動者進行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。
另外，如果簽訂了一年的合同，過了一年多，單位仍不與職工續簽，而且辭退了職工，那麼要賠償兩個月的工資。如果合同屆滿，雙方都沒有想到續簽，此時如果職工提出續簽要求，單位至少要與職工再簽訂一年的勞動合同。如勞動者不想續簽，可以辦理解除手續。
我是應屆畢業生，與之前單位簽訂了試用期合同，如果離職的話，還用用人單位開具解約函嗎？
20樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：試用期辭職。
舉例說明應用場景：勞動合同法。
其它含義：試用期離職，提前3日提交書面報告。
舉例說明應用場景：合同解除。
應屆生試用期離職需要付違約金嗎，試用期辭職需要交多少違約金嗎？
kr奇異果 以下回答由 濟南商律師 提供，如需轉述請註明出處 根據我國的勞動合同法相關規定，用人單位追究勞動者的違約金只有兩種情況下是被允許的，否則都是無效的或者違法的 1 勞動合同中規定了培訓條款和培訓後的最低服務期條款，如果勞動者經過培訓卻沒有工作滿最低的服務期，就有可能被用人單位追究違約金。2...
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