1樓：在萬壽園舉獎盃的夏侯惇
認定為工傷後，可以享受工傷保險待遇。
具體的工傷賠償標準為：
(一)醫療費
根據《工傷保險條例》第30條第3款，**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
(二)住院伙食補助費
根據《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統籌地區人民**規定。
(三)交通費、食宿費
根據《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統籌地區人民**規定。
(四)****費
根據《工傷保險條例》第30條第6款，依地方規定，****需經辦機構組織專家評定，從工傷保險**支付。
(五)輔助器具費
根據《工傷保險條例》第32條，因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，由各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
(六) 停工留薪
根據《工傷保險條例》第33條，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
(七)護理費
根據《工傷保險條例》第34條，評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。
(八)傷殘補助金
根據《工傷保險條例》第35至37條，按傷殘等級賠付。
(九)傷殘津貼
根據《工傷保險條例》第35至37條，按傷殘等級賠付。
2樓：匿名使用者
《工傷保險條例》中工傷賠償專案:1.治（醫）療費。
2.住院伙食補助費、3外地就醫交通費、食宿費。4、****費。
5、輔助器具費。6、停工留薪期工資。7、生活護理費。
8、一次性傷殘補助金。不同等級賠償標準不同。9、傷殘津貼。
10、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。，11、喪葬補助金。12、供養親屬撫卹金。
13、一次性工亡補助金。大體就這些賠償專案。
公司員工工傷 應該有哪些賠償？
3樓：墨陌沫默漠末
1、工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院**期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
3、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
4、一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
工傷索賠的程式：
1、工傷報告程式
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、工傷認定程式
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程式，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程式。
3、工傷鑑定程式
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程式後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定。窄義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。
4、協商賠償程式
工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
5、勞動仲裁程式
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。
6、法院審理程式
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
7、執行程式
仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
8、申訴程式
對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程式。
4樓：法律快車
員工在工作過程中人身受到了損害的話，此時經過工傷認定之後，就可以按照工傷事故進行處理了。也就是說在確定了自己的傷殘等級之後，要求用人單位作出賠償。那麼員工工傷單位要賠償哪些費用呢?
一、員工工傷公司有哪些賠償
(1)工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院**期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
(4)一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
二、工傷誤工費應如何計算
工傷誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。「患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高於醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。」
1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起徵點的以起徵點為限。需要注意的是，個人獨資、合夥企業等私營企業以及財務不健全的****出具的特別是證明患者「固定收入」高於上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。
受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民**或者有關憑證，在醫療事故發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。
3、患者依法從事第二職業的，其實際減少的收入，應予以合理賠償。患者系未成年人等本身無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支援。
5樓：臨沂單律師
申請工傷認定後，根據勞動能力鑑定結果，如構成傷殘，可以要求誤工工資、傷殘賠償金、醫療補助金等
6樓：韓飛律師
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（ 個月本人工資）、一次性就業補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及你所在省的工傷保險條例的規定。
7樓：匿名使用者
現有個人向單位人事安檢部門提出申請，而後儲存好醫院診斷證明、醫藥費單據，有所在單位填報相關資料，報當地社保部門審批。即可獲得工傷賠付。具體見《國家工傷條例》。
8樓：六和尚
已繳納工傷保險的，用人單位支付停工留薪期工資、陪護費、一次性傷殘就業補助金；未繳納工傷保險的，所有費用均由用人單位承擔。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
工傷員工離職，單位應該有哪些補償金？
9樓：夜爆張小扎
工傷職工在用人單位無法定過錯情形下主動解除合同沒有經濟補償金，5——10級的享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
工傷職工解除合同，是否可以活動經濟補償金，與普通勞動者無異。在用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規定法定過錯情形下，主動解除合同沒有經濟補償金。
但工傷職工經過勞動能力鑑定為5——10級的，主動解除合同，從工傷保險的角度，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省或直轄市、自治區規定。
附：《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
9級工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是多少
根據 浙江省工傷保險條例實施細則 的規定，九級工傷職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金，九級支付4個月。傷殘就業補助金，九級支付4個月。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按單位所在工傷保險統籌地上年度職工月平...
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工傷後自離是否需要賠償就業補助金
1.可以，工傷職工在領取勞動能力鑑定結論之後，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。2.工傷職工無論是否離職，都可以依據 工傷保險條例 以及各地市出台貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。3.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為...