1樓：匿名使用者
現行《企業所得稅法》實施條例第三十四條規定「企業實際發生的合理的工資薪金，准予扣除。」再緊接的第二款中明確定義「工資薪金」為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受僱有關的其他支出。
工資薪金和勞務報酬的區別如下：
(1)稅法實施條例第八條解釋：
工資、薪金所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
勞務報酬所得是指個人從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。 (2)從勞動合同、勞務合同的不同來看工資、薪金所得與勞務報酬所得的區別。
1 .從內容上分析
勞動合同關係下，勞動者作為用人單位的乙個成員，在內部勞動規則約束;根據用人單位需要進行勞動，並根據勞動者的職級、能力獲得相應的勞動報酬，同時用人單位要根據勞動法律、法規及合同約定提供相應的勞動條件、社會保障和福利待遇。勞動者服從於用人單
個人因與用人者之間存在這種勞動關係而取得的勞動報酬就是工資薪金所得。
勞務合同關係下，約定的是一方提供勞務另一方給付報酬，勞動者是在意思自治的原則下，根據合同約定事項自主安排勞動內容，勞動者不受支付報酬一方的的管理，勞動者服從於合同約定的勞務事。
個人因與用人者之間存在這種勞動關係而取得的勞動報酬就是勞務報酬所得。
2 .從適用的法律規範來看
勞動合同由勞動法律規範來調整，而勞務合同由民事法律規範來調整規範。
在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關係。
而根據勞務合同提供勞務的一方不受用人單位的行政領導和指揮，雙方不存在隸屬關係。
2樓：高頓會計職稱
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞務報酬亦稱「服務報酬」。指根據提供服務性勞動的數量和質量支付的勞動報酬。
3樓：楊志律師
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工資薪酬是因為僱傭關係而取得的所得，按工資薪金申報個人所得稅。而勞務報酬是因為提供相應的服務而取得的勞務報酬，需要按勞務報酬申報個人所得稅。需要根據取得所得的性質來確定按哪一種申報，而不是哪一種繳納的稅款少就按哪乙個申報的。
根據新稅法的規定，勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額為收入額，即企業給某自然人的支付相同金額的報酬，如果按照工資薪金發，就全額計入收入，如果按照勞務報酬發，就全額的百分之八十計入收入。
工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得；勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
提問勞務收入2500.按i資收入交稅合算還是按勞務收入納稅合算？
前面打錯了，問的和勞務收入加稅，哪種納稅更划算
月入25000.按工資加稅和勞務加稅，哪種更合算。
回答一般來說在預繳個人所得稅時按照工資薪金交納的個稅少些，勞務報酬稅率較高。但是匯算清繳都按工資薪金，所以最終繳納的稅額總額是一樣的。
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工資薪金與勞務報酬的個稅處理有什麼不同
4樓：
工資薪金與勞務報酬的個稅處理有以下區別：
1、所得的範圍不同：
工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
2、預扣稅款方法不同：
扣繳義務人向居民個人支付工資、薪金所得時，按照累計預扣法計算預扣稅款，並按月辦理扣繳申報。
扣繳義務人向居民個人支付勞務報酬所得、稿酬所得和特許權使用費所得的，按次或者按月預扣預繳個人所得稅，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以每次收入減除費用後的餘額為收入額；其中，稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
3、起徵點不同：
工資、薪金所得按照5000元/月乘以納稅人當年截至本月在本單位的任職受僱月份數計算。
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算；每次收入四千元以上的，減除費用按收入的百分之二十計算。
4、稅率不同：
工資、薪金所得預扣預繳率表：
個人勞務報酬所得預扣預繳率表：
5、稅前抵扣的不同：
工資、薪金所得可以稅前扣除社保和專項附加扣除，個人所得稅法規定的子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等6項專項附加扣除。
而勞務報酬所得無其他扣除專案。
5樓：匿名使用者
個人所得稅有11個稅目，工資薪金所得和勞務報酬所得是其中的兩個。本質區別在於提供勞務是不是這個單位（企業）的職工，職工要有勞動合同，企業應為職工繳納養老保險等五險一金。職工的屬於「任職或受僱」，是工資；個人從事設計、裝潢-----------以及其它勞務的，屬於勞務報酬。
工資薪金所得適用3—45%七級累進稅率，費用扣除標準為3500元。
勞務報酬所得適用20%稅率，費用扣除標準是：收入低於4000元的減除800元，超過4000元的，扣除收入的20%。
工資薪金與勞務報酬所得有何區別
6樓：向前看
1、不同範圍
工資包括：行政技術人員、購置、保管、駕駛各種機械、車輛的人員、材料到達現場倉庫前裝卸工人、專職工會人員的工資，由建設管理費或營業外支出的醫務人員和其他人員。
服務費包括：設計、裝修、安裝、圖紙測試、檢測、醫療、法律、會計、諮詢、講座、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕塑、影視、錄音、錄影、演出、演出、廣告、展覽等個人所得，技術服務、介紹服務、經紀服務、**服務等。
2、不同的計算方法
工資計算公式為：
營業淨收入＝營業收入－營業費用－生產性固定資產折舊－生產稅＋出租房屋淨收入、其他資產出租淨收入、自有住房轉租淨收入等。
轉移淨收入的計算公式為：轉移淨收入＝轉移收入－轉移支出
但勞動力成本計算公式為：人均可支配收入實際增長率＝（報告期人均可支配收入／基期人均可支配收入）／居民消費**指數－100％。
3、不同的處理方法
根據營銷策略，企業的工資按年計算，按月或季度預支。每月月末，企業將成本費用和稅金科目月末餘額轉入「年度利潤」借方，收入科目餘額轉入「年度利潤」貸方。
然後計算工資賬戶當前借貸金額的差額。
勞務費的主要目的是確認和計量會計和稅法差異對企業未來經濟利益流入或流出的影響，並將所得稅會計影響企業的資產和負債放在首位。
從收入和費用的角度看，損益表債務法認為，應當首先考慮與交易或事項有關的收入和費用的直接確認，企業的收入應當按照收入和費用的直接匹配計量。
7樓：匿名使用者
「工資薪金」的定義：為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受僱有關的其他支出。
勞務報酬所得是指個人收入調節稅的徵稅物件之一。是個人獨立從事設計、安裝、製圖、醫療、會計、法律、諮詢、講學、新聞、廣播、投稿、翻譯、書畫、雕刻、電影、戲劇、**、舞蹈、雜技、曲藝、體育、技術服務等項勞務的所得。這些所得如果是以工資、薪金形式從其工作單位領取的，則屬於工資、薪金所得，不屬於勞務報酬所得。
其關係如下圖。大圓圈代表勞務報酬，圓圈內的正方形代表工資薪金。
8樓：娛樂糖
工資薪金所得與勞務報酬所得個人所得稅的區別
工資薪金與勞務費有什麼區別
9樓：華律網
工資、薪金所得與勞動報酬所得作為《個人所得稅法》規定的兩個不同的計稅專案，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%~45%；勞動報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對勞動報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由***規定。實踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務報酬所得概念，適用稅率錯誤，造成了稅收隱患。
10樓：擾龍仙沅
工資、薪金所得，是指個人因「任職或者受僱」而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。勞務報酬所得，是指個人獨立從事「非僱傭」的各種勞務所取得的收入，包括：設計、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、演出、技術服務、介紹服務、代辦服務等。
【解釋】如何區分勞務報酬所得和工資、薪金所得，主要看是否存在僱傭與被僱傭的關係。
11樓：眾薪
代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，**企、事業單位發放工資，還可**社會保險局發放社會福利保險金等。企業自己發薪占用時間長，個稅申報流程複雜，易產生糾紛，企業面臨無票支出，增加企業用工成本。
北京眾薪科技，標準化服務流程，便捷高效，客服全天候響應，資深專家提供專業服務，服務1000+企業，經驗豐富，報酬發放+個稅申報一體化處理，取得票據憑證，降低企業成本，資訊保密、資金安全。
工資薪金和勞務報酬有什麼區別
12樓：高頓會計職稱
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞務報酬亦稱「服務報酬」。指根據提供服務性勞動的數量和質量支付的勞動報酬。
工資和勞務有什麼區別，工資薪金和勞務報酬有什麼區別
1.其實要弄清工資薪金所得和勞務報酬所得,關鍵要看你同該單位之間是否存在任職和僱傭關係.如果取得與任職和僱傭有關的所得是工資薪金所得.2.你舉的例子 你同時在兩個單位任職取得工資薪金所得.根據個人所得稅法的有關規定,這兩個單位是法定的扣繳義務人,必須履行扣繳義務,辦理代扣代繳個人所得稅納稅申報等和繳...
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老闆說不再發紙質工資條了，有什么電子工資條嗎
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