1樓：
根據《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。企業聘用你本身就是違法的。你只要能證明你被企業聘用過，如果還能進一步證明企業知道你未滿十六周歲。
那麼你向當地勞動行政主管部門投訴，企業會受到處罰，你的工資也能拿到。關鍵是能否拿到證據（如，考勤記錄等），證明企業聘用過你。
2樓：
直接去勞動部門投訴，這個對你是有優勢的。不要害怕。
3樓：桂麗霞律師
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回答您好
您目前是多大呢
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地機構投訴舉報;(2)向當地申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律分析：未成年上班老闆不發工資的，你可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。
另外用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
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