1樓：匿名使用者
首先準備相應證據，如工資單等，可以證明你是本單位員工。其次，在勞動合同法中規定了，第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
根據勞動合同法的相關規定，用人單位也不能像以前一樣說抄員工就抄的，要具備相應的理由。沒簽合同的人和籤了合同的人的權利義務是一樣的，所以，不用太擔心
2樓：匿名使用者
滿一年不簽合同視為籤了無固定期限勞動合同
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這不就是乙個夾子嗎？解答什麼？ 女生人數比全年級人數 4 9 勾興懷 你把你問題寫出來，相信大家一定會幫你解決，現在的問題不知怎麼回答你，因為雖說要幫幫忙吧，但是你根本沒有把問題說清楚 怎麼來幫你解決呢，所以希望你下次需要大家幫忙的話，一定要把問題表達清楚才行 溫柔殤 沒有未卜先知的能力，問題看不到...