1樓：匿名使用者
不一定，如果單純的針對《勞動法》來說，是一樣的。
但是因為現階段我國存在3種工時制度，固定工時、綜合工時、不固定工時一般的飲食業都在執行綜合工時。也就是說它不是按每天8小時來算。
而是每週40小時，或者每月182小時。也就是說單位如果占用你們的假日（指周
六、週日）可以給你們安排補休而不用支付加班費。
但是占用節日（各種法定節日，比如勞動節、國慶節、春節等）應支付3倍的工資作為加班費。
所以樓主你應該先問清楚你們是否是綜合工時制度。或者看一下你的勞動合同上對工時制度是如何規定的。
2樓：匿名使用者
勞動法規定的法定節假日是不分行業的，不管飲食行業和工業他們都只有兩個主體一是用人單位二是勞動者。
但是因為有些行業的特殊性，地方的勞動主管部門會跟行業主管部門談判簽訂行業集體合同，像超市.酒店.餐館等！這些行業是以當地勞動主管部門和行業主管部門簽訂的行業集體合同為準！
3樓：非蔻
一樣的。存在勞動關係就要受勞動法限制。所有企業都一樣。
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