1樓：中公教育
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配制度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
2樓：
多餘問她，她說不出來，磕磣太少了，就是兜圈子不回答正題
事業單位待遇怎麼樣？事業單位工資是多少錢？
3樓：30秒不
事業單位待遇相對來說是非常不錯的事業單位的工資也是可以的，工作相對來說，比較穩定，雖然說掙不了很多的錢但比普通的工人工資還是高的。
事業單位的工資待遇怎麼樣？
4樓：莘縣中公
一、工資收入
事業單位的工資收入主要包括三部分，分別是基本工資、績效工資和津貼補貼。
第一基本工資包含兩類，一類是崗位工資，一類是薪級工資。崗位工資主要針對不同的崗位，有著不同的等級劃分，每個崗位的等級對應著不同的工資標準。具體分為專業技術崗位設13個等級，管理崗位設10個等級，工勤技能崗位設5個等級。
薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷，不同的薪級對應著不同的標準。具體來看，專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級。
由此，整體來理解一下，對於事業單位的基本工資，主要是按照級別進行相應的發放。
工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200余到7000餘不等。
管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200余到7000餘不等。
工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200余到2000餘不等。
第二對於績效工資，績效工資主要體現工作人員的實際貢獻。國家對事業單位績效工資分配實行總量控制，事業單位內部對於績效工資的發放有非常大的自主分配權利。簡單來理解，多勞者多得，少勞者少得，看能力大小來分配績效工資。
第三方面就是津貼補貼。事業單位的津貼補貼主要分為兩大類，一大類是艱苦邊緣地區的津貼，第二大類是特殊崗位的津貼。無論是哪一類，主要針對的是自然地理環境相對惡劣、工作條件相對艱苦、工作強度相對較大這一類的崗位，國家進行相應的補貼，也體現了黨和國家對我們基層幹部的人文關懷。
二、公積金和社保
事業單位在全國各個地區的五險一金繳費政策不一樣。具體的各個省份以及地市的事業單位五險一金繳納比例，可向當地的社保局或者住房公積金管理中心諮詢。
以福建省的五險為例：
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。
醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。
工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。
由於各地區的經濟情況不同，事業單位的公積金繳存比例也會存在差異，一般來說，事業單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳，比如北京。
5樓：岸上教育上岸吧
工資構成:
基本工資。
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應乙個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200余到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200余到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200余到2000餘不等。
績效工資。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
津貼補貼。
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。
例如：艱苦氣象台站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
6樓：匿名使用者
我現在在事業單位，乙個月，每月休息8天，工資3200，不用房租，吃食堂一天10塊，一月300，單位還補200，也就是說100塊就能吃乙個月。而且還健康。人情往來最多500，乙個月省2600。
這樣一算還問我事業單位有什麼好，就這我還沒算公積金和醫保呢。。
其實這個賬我也是後來才明白的，所以我去年就從私企辭職，報考了事業單位，幸運的一次上岸。
我當時報考的時候只需要準備一科公基，複習的時候要以記憶為主，只要克服記憶問題，差不多就妥妥的能上岸了。
為了能一次上岸，我也是做好了攻略，認真的選了資料。其中我覺得對我記憶幫助最大的就是秦葉事考紅寶課，也來分享給準備考的各位。
這個課看下來，我就想用八個字來形容「乍見之歡，久處不厭」。一開始就是衝著他是幫助記憶效果最好的課去的，而且學習的效果直接體現在刷題上，每天刷題都在70+，這樣的分數，讓我越學越想學。
最後備考了乙個多月就順利上岸了，從此就過上了悠閒還能攢下錢的生活。
其他也不多說吧，希望這個回答可以幫助到題主~
7樓：中公教育
事業單位的工資收入主要包括三部分，分別是基本工資、績效工資和津貼補貼。工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200余到7000餘不等。
8樓：嗨丶zh先生
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。
另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距
9樓：匿名使用者
2000乙個月，多的話6000
事業單位工資待遇怎麼樣？
10樓：匿名使用者
現在事業單位除了清閒外，工資待遇比以前差多了，而且還沒有什麼發展前景就是混日子。
11樓：匿名使用者
一般,相應於中等農民工的收入,但社會保障好
12樓：漂亮天霞
正式員工，也就是在編的，工資還行，要是合同的，基本不到兩千
現在事業單位工資都是多少錢
13樓：衡水中公教育
四線小城市，參考下地方銀行6000，電力系統5000，事業編入職一年多轉正加之前漲工資，現在到手2500多，晉公升機會很少，不像公務員五年自動跳一級，公務員有的車補我們也沒有，作為小科員我今年比去年多個工齡，每個月多26，不晉公升的話我就這漲幅，未婚在家住，買護膚品買衣服就已經沒剩什麼了，趕上同學結婚什麼的簡直要窮死了，加班無償沒有三倍工資，節假日什麼都沒有，就年底有個十三個月基本工資一千多，這就是全部
事業單位的基本工資到底有多少？
14樓：匿名使用者
公務員事業單位等收入是不多的，福利也不算好的只能說，在南匯，算得上乙份湊合的工作樓主簽約的單位，編制內每個月2000多工資算高了，應該已經把車貼飯貼通訊費算進去了，不然連這個數都懸，獎金倒是另發的年輕的時候還是到外面闖闖比較好，進了**和事業單位，與外面的世界產生隔膜了倒也不是思想上的落後，環境不一樣了，觀點不一樣
15樓：度爾雅
天津濱海新區塘沽可沒有那麼少，工資到手乙個月三千多獎金也得有兩千元，雙節錢兩次七千二百元，干休價一萬一，房屋公積金四千到五千元，年底獎錢和工資加上別的錢今年也得發三萬多聽財務部人說的，不少啦
16樓：匿名使用者
真的，我們的**是很窮的，底子薄，你想怎麼樣拉？事業單位公務員想到為人民服務就行了，想那麼多幹麻。。。哎呀，我搞不懂也
事業單位工資待遇怎麼樣
17樓：小魚
事業單位分三種，參公事業單位，全額撥款事業單位，差額撥款事業單位參公就是工資、福利待遇都按照公務員發放，但是編制還是事業編，而且晉公升機會不如公務員
全額撥款就是工資、福利待遇都是事業單位標準，但是財政全額給你發放（例如教師）
差額就是財政給你撥一部分，缺那部分單位自己補足，例如全額工資三千，財政只給撥60%1800，差的1200單位自己解決（有的盈利能力強的單位，能掙到3000，可以給你補2000，剩1000用於單位發展，盈利差的。掙不出1200，那只能少給你了）
18樓：
在發達的城市裡還可以，其它地方屈指可數。
19樓：
待遇不怎麼樣，福利倒是周全
20樓：岸上教育上岸吧
工資構成:
基本工資。
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應乙個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200余到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200余到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200余到2000餘不等。
績效工資。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
津貼補貼。
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。
例如：艱苦氣象台站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
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