1樓：喵了你個湯圓
1、《勞動法》工作時間
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
2、《勞動法》關於加班
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：
勞動法規定周工作時間是40小時
國家規定的每週每月的上班時間是多少小時？
3樓：月光馨語
國家規定的上班時間每天工作時間不得超過8小時，每週不得超過44小時。
超過8小時的，應當支付勞動者150%的平時工資作為加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。
2023年新勞動法工作時間的規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時工作制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和幾件報仇標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人安慰在下列節日期間應當依法安排勞動者休假（一）元旦、（二）春節、（三）國際勞動節、（四）國慶節、（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體辦法由***規定。
4樓：
每週：44小時 每月沒有要求
《勞動法》工作時間
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動法》關於加班
第四十一條：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條：
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：懂我麗麗
國家規定的每天工作時不超過8個，一周超過44個。如果你是上班10小時，那麼至少你有2個小時的加班時間。
1、《勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
3、第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
4、第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動法》第四章對我國的工作時間制度作了較全面的規定，從中可知我國的工時制度大體有幾下幾種。
標準工作時間制度：根據法律規定，勞動者日工作時間最多為8小時，周工作時間最多為40小時的工時制度即為標準工時制。在我國多數用人單位實行這種工時制度。
其他各種工時制度計算日工作時間，也是以此為標準的。
計件工作時間制度：不少行業根據生產、工作的特點，安排勞動者實行計件工作。於是《勞動法》規定，用人單位應根據標準工作時間制度合理確定勞動者的勞動定額和計件報酬之標準。
這就是計件工時制。在我國實行這種計件工時制度的用人單位也為數不少。
特殊工作時間制度：特殊工時制是對一些生產、工作有淡旺季之分，任務輕重隨機性很大的用人單位，無法實行標準工時制和計件工時制，也無法保證勞動者每週至少休息一天，而實行的其他工時制度的統稱。
特殊工時制主要有兩種，即不定時工時制和綜合計算工時制，但不僅限於這兩種。根據《勞動法》的規定，勞動部頒發了《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）。也就是說，用人單位若實行特殊工時制，須按規定程式，報經勞動保障行政部門批准。
企業實行特殊工時制度的報批規定是：**直屬企業須經***行業主管部門審核、報勞動部批准；地方企業的審批辦法，由各省、自治區、直轄市**勞動行政部門制定，報勞動部備案。對實行特殊工時制度的職工，用人單位應採用集中工作、集中休息，輪休、調休，彈性工作時間等適當形式，確保其休息、休假的權利和生產、工作任務的完成。
6樓：華律網
很多人都會有這樣的疑問：為什麼有的人週末雙休，有的人週末單休，有的人乙個月只休三四天?難道勞動法對於工作時間沒有具體的規定嗎?
如果有，勞動法對於工作時間是怎麼規定的呢?根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，以及《***關於職工工作時間的規定》國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應應當保證勞動者每週至少休息一日。
對用人單位需要延長工作時間的，法律也做了明確的限制性規定，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《***關於職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時、每週工作40小時。
7樓：匿名使用者
每日工作8小時，每週工作40小時。
有條件的企業應實行標準工時制。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，中有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
拓展資料：
關於上班時間，並不能完全證明是違法的，可以借助勞動法的第39條。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
8樓：光永逸
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2023年國家法定假期安排時間，2023年國家法定假期安排時間
海上風電踐行者 一 元旦 1月1日至3日放假調休，共3天。1月5日 星期六 1月6日 星期日 上班。二 春節 2月9日至15日放假調休，共7天。2月16日 星期六 2月17日 星期日 上班。三 清明節 4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日 星期日 上班。四 勞動節 4月29日至5月1日放假調休，...
2023年國家法定放假安排時間，2023年國家法定放假安排時間
根據2019年放假安排bai，國家法定寒假du時間並沒有明文規定zhi 期限，上學期從秋dao季九月份開始，到農回曆臘月初十答左右，各學校開始放假，至元宵節後寒假結束。而這個時候正處於中國寒冷的冬季，交九之際，被稱為寒假。假期一般1個月左右。但在寒冷的中國東北地區及其他高緯度地區，有時多達45天左右...
國家法定妻子生孩子丈夫產假多少天
啤啤寶寶愛你呦 那咱們住國家的法定規定的如果妻子生孩子產丈夫的產假就是15天，而這15天也可以挪到妻子身上 雨靈寒 陪產假沒有硬性規定 主要看各地方是怎麼規定的 一般來說是7 15天，長的話就是乙個月左右 陪產假 勞動合同法裡面沒有具體的關於陪產假的規定，但是各地各單位都有有關於陪產假的相關規定。由...