1樓：
您好：自己可以去辦手續，但是如果超過一定時間的話（以當地人事部為準），人事部會聯絡您辦理的，工資會正常發放，但是可能要比正常辦理離職手續的工資少一些。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！
2樓：3不悔的青春
可以，只要有離職手續就能拿到自己的工資。
3樓：生活小棉襖呀
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回答您好，很高興為您解答一般還是需要回去辦離職手續公司才會正常結算工資哦！
當然有些小公司老闆好說話，不計較，您口頭上辭職了就行，工資照發，主要看公司要求哈
提問自離自天可以回去辦離職手續嗎
一天回答
可以呀，請問您是先跟領導口頭上提出過離職對嗎？
領導同意了您就隨時可以辦理
提問沒有 昨天礦工了一天 然後今天想去辦離職 可以辦嗎
回答但工資一般還是正常時間發放，不是離職的時候給哦，就是公司平常幾號發工資，那您離職後的剩餘工資也要等到那一天才發放
曠工一天您想直接離職，那得經過領導批准呢，您可以去跟領導提，他批准了就可以走流程提問
公司規定要提前乙個月
回答如果需要工作交接那就得等到交接完才能辦理離職手續
您在職多長時間了呢？
提問自離可以當天辦嗎？ 乙個多月了
回答那得看公司領導是否同意哦！
您應該還沒轉正對嗎？
提問自離扣多少錢
回答如果沒轉正，離職簡單些，試用期間有雙向選擇的權利
一般不會扣工資
更多17條
自離能不能拿回全部工資
4樓：我努力的方式
可以蒐集證據向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。 沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況及辭即走，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。 《勞動合同法》 第八十五條 ...
自離不要工資也需要回去辦手續嗎？
5樓：山海孟姜
必須辦手續，否則，沒有用工單位用你，因為你的檔案裡缺少離職原因，無法續接勞動合同。
6樓：
是的，法律有規定的，離職必須辦理相關手續。
如果不依法辦理手續企業要負法律責任。
沒上滿乙個月自離了,公司又叫我回去辦自離手續,這樣我有工資拿嗎
7樓：匿名使用者
通常自離是沒有工資給的，讓你回去辦理自離手續只是公司希望能通過這個手續來證明你已與公司沒有關係了，特此證明而已。
8樓：閱後即焚沒痕跡
有的啊，不然沒有必要辦理離職手續。
9樓：願水三千vv逸大
他們要你回去應該是有工資的
自離後工資可以要回來麼怎麼要
10樓：螳臂推車
《勞動法》
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
11樓：勞動法諮詢師韓飛
可以蒐集證據向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況及辭即走，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
12樓：匿名使用者
可以要，就算你是曠工，公司最多也只是違紀辭退你，不給予你任何經濟補償，但並不能扣你的勞動報酬，勞動者依靠勞動獲得報酬是受法律保護的。你可以向公司要，如果公司不給，就去當地勞動部門投訴或者直接告公司，說公司拖欠你工資，要求公司支付你7月份工資，同時要求公司支付拖欠7月份工資的25%的經濟補償金。
13樓：鄧海峰律師
首先看你離職的原因和方式：1、如果你與公司已經簽訂書面勞動合同的，且已經過了試用期，那麼正當離職方式：提前30日以書面形式。
2、如果你與公司已經簽訂書面勞動合同的，且在試用期內，正當離職方式：提前3日以書面形式提出。
3、如果公司與你沒有簽訂書面勞動合同，則你與工廠屬於事實勞動關係，你可以隨時解除勞動關係。
14樓：上海龍兒
自離?是沒有辦離職手續,不辭而走嗎?
單位有單位的規定,肯定是在你自離（即曠工）達到一定天數後,予以除名的。普遍單位是規定三天，即三天曠工，第四天就除名了。
除名，當然不發當月工資。
再說，你要辭職，你可以辦個辭職手續，單位一定會批准的，這是法律給予勞動者的辭職權力，你為什麼不辦手續呢？
在入職時，單位一定會給予培訓，說明公司的規定吧。既然知道有這個規定，你就得辦辭職手續，辦了離職手續，單位一定會發你所工作的工資。
15樓：匿名使用者
什麼叫自離啊，沒有通知？那你肯定要不到了，算曠工的
自離後工資怎麼辦，還能拿到嗎
16樓：南京追夢網路科技****
1、根據規定，勞動者離職的，用人單位應當支付勞動者付出勞動力部分的工資。因此即使你離職，單位也應當工資的。
2、根據你的描述，即使自離，單位也應當支付工資，單位不支付的，可以直接向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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