1樓：社會觀察員小胡老師
不會立馬結算，因為稍微有點規模的公司在財務這方面是有很嚴格的規定的，必須經過領導層層批覆才可以，一般都是跟隨員工月底發工資。
2樓：幸馳穎
天12小時勞累辭職，工資是立馬結算嗎？這個應該不是的，一般來說的話，除非你是一天一結的，如果不是的話，那麼肯定不可能就是當天就結的
3樓：惠芷藍
每天12小時勞累，要辭職的話工資應該不是立馬結算的，會走公司的相應程式，應該會在幾個工作日結算清不過也要看你們公司的規定。
4樓：樂正清焮
一天12小時勞累辭職工資是立馬結算的嗎？一般來說的話，也不是立馬結算的工資來說的話，辭職的話，應該來說也就是第二天結算的，他也要有個時間段
5樓：雁南飛
每天12小時勞累，辭職工資是綠碼結算嗎？辭職之後工資不能立馬結算，需要到開始的時候結清。
6樓：
每天12小時勞累辭職工資是立馬結算嗎？如果是老闆辭退你的情況下，會給你立馬結算。
7樓：為你解憂哼
一般情況下，工資是不會立馬結算的，這個需要等工資製作表做出來之後才會發工資的，一般情況下都會統一發放工資。
8樓：逍遙姣姣
每天12個小時的工作，確實有點超出工作時間，如果說要辭工，工資結算，這個要和勞資部門去。看英一般來說是馬上應該要結算的。但是也要看簽訂的勞動合同是如何。
9樓：螞蟻上大樹
每天都要工作12小時那是違反勞動法的，你辭職之後，工資可以要求立馬結算，單位不同意的話就申請勞動仲裁。
10樓：伏幼晴
每天12個小時勞累辭職，工資是立馬結算嗎？那倒也不一定嗯，如果你們再規定也要按乙個月就要乙個月，主要是看他的這個規定是怎麼樣的？
11樓：濛濛的小灰
一般情況下，工資是在指定的日期發到員工的工資卡上的。
12樓：796沸點科技
每天12小時的勞動時間，你想累的話辭職工資也能給你，因為因為你身體支援不了12小時的勞動你的原因的話公司必須給你開支
13樓：
不一定，辭職的話人家不一定同意，除非你少一點工資。當然如果是老闆不需要你了另說。或者你們一開始說好，辭職不准扣工資
14樓：騎豬上牆
如果你的工資是日結的話立馬就能拿到工資。月結的話就等到下個月吧。
15樓：泠
工資的結算是按照你們約定的，是立結還是月結，如果你想要立馬結算，可以和老闆商量
16樓：0526小敏敏
每個公司辭職都要有個流程，基本上是辭職前乙個月提交辭職報告，讓公司有乙個月的時間找替補
17樓：湛潔玉
每天22小時勞累，初職工資是立馬接受嗎？每天12小時勞累粗支工資的話 這個的話，應該要跟老闆協商比較好一點
18樓：小小笛
天12小時勞累辭職工資是立馬結算嗎？那我覺得一般的都沒有立馬結算的呀。
辭職工資是立馬結算嗎？
19樓：亦水無痕
你好，這個不好說的。
因為各個公司的規定不同。
有些公司辭職，工資是可以馬上結清的。
但是有些公司有規定，員工辭職當月工資，是下乙個月發放的。
建議你，可以和公司領導協商下看看。
20樓：鑫小遙
辭職工資很多是不能立馬結算。員工辭職需要按公司流程，乙個部門乙個部門審批通過，最後財務才會把工資發到員工工資卡上。辭職馬上結算需要領導同意，就可以。
21樓：庫翠楣
這個要根據具體的情況去決定的，有的單位是辭職之後可以馬上給你結工資。但是有的單位他有可能會在下個月發放工資的時間的，當天去給你結算上個月的工資，所以每個單位的要求不一樣，你可以在。之前就和他們問清楚比如說來到這個地方的時候就和他們問清楚，這些工資的問題，以免之後出現什麼問題的話，不好解決。
22樓：手機使用者
根據規定，如果勞動者辭職後，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資，如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。
如果用人單位沒有按時發放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。
【法律依據】
根據《工資支付暫行條例》第9條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
23樓：低熵體
不是的，一般都有固定發工資的時間，當然工資結算是正式離職那天截止
24樓：匿名使用者
不是，差不多要乙個月的時間，按理說你辭職要提前乙個月提出才可以，然後離職的時候公司應該給你結算清楚你所有的工資。
25樓：光妙柏
按照要求辭職的話，是必須立刻結算工資的，如果沒有結清，可以尋求法律途徑解決。
26樓：騎豬上牆
辭職工資原則上是立即結算的。
但是企業往往根據以往的發工資習慣給與結算和發放。
27樓：哇塞
一般不是的，但是財務會把你工作的時間審核好，等到了發工資的時間一起發的。
28樓：百小度
對的，辭職了不就是當天結清工資，就是第二天也要找人事部或者財務結清工資走人。
29樓：高詠忠律師
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回答您好，我是律臨平台合作律師，很⾼興為您服務。
要是具體情況而定的哦。簽合同的，公司會在發放工資時間發的。
沒有勞動合同，那麼最後在離職當天結清工資，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理
一般遇到勞動糾紛，建議先跟對方進行私下協商，爭取用最高效率解決問題。但是如果協商不成，可以到勞動局或者其他勞動行政部門進行投訴；投訴還是沒有達到維權效果的，可以再進一步申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的也可以單方面提起民事訴訟。需要注意的是，無論採取哪一種維權方式，都要先把相關證據保管好，以更好的維護自己的合法權益。
提問離職當天可以結清當月工資嗎
回答簽合同的，公司會在發放工資時間發的。沒有勞動合同，那麼最後在離職當天結清工資，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理
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30樓：冰楓伊
完全可以要求公司立即結算，因為《工資支付暫行條例》第九條中規定：第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除...
31樓：匿名使用者
法律上規定是這樣 實際上不是 除非是小時工 他就是要壓你工資你能怎麼樣 你去告就算成功了 以後難道不找工作 這些公司相互之間都多少有點聯絡 你去告他以後他們公司可能都不敢收你
32樓：風雲
正常情況下辭職工資是立馬結算的。
33樓：
辭職工資是立馬結算嗎？這是不知道你什麼情況，辭職如果你自己想辭職的話，那就不一定什麼時候可以給你，結算，公司和公司不一樣，有的是可以避免解決，有的是不可以到月底結束
34樓：
每個單位的規定是不同的。你要辭必須按單位的規定和單位打招呼。至於工資怎麼算？那就按你單位的規定算了。
35樓：佩佩
辭職工資是按照公司規定來進行發放的，不過如果有急用，可以找人力資源進行協商解決
36樓：
你好，很高興為你解答
這個要看公司制度的吧
一般會離職後乙個月結算
當然你也可以提出結清
具體的看公司怎麼處理
37樓：跌花川
按照勞動法是應該當面結清的
辭職了工資應該立即結清嗎
38樓：海之藍
這個要看該公司的相關規定了，有的公司是當時可以立即就結清的，但是大部分的公司的財務制度規定的就是結算工資之日，可能才會將你的工資全部結清，即使你是辭了職的，錯過了結算工資的日期，可能也會拖延一段時間，在下一次的結算工資時，才能把全部結清
39樓：匿名使用者
應當立即結清工資。《工資支付暫行規定》規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
40樓：故事的小
辭職了。小的單位能。給你立即去接親。要是大的單位是不會給你結清的，都是在你的月末開支的時候給你結清的。
41樓：環語夢
應誒立即結清的。即然辭職了那就是這個人與公司或單位沒有任何關係了。也就是誰也不應該欠誰的。
42樓：興菲菲
辭職了，工資不一定要立即結清。只要有帳在就可以。你可以過後去結清就可以了。
43樓：清風亂入
能像你說的，立即結清的比較少，一般都是辦完手續以後，在工資發放日，一起結清
44樓：匿名使用者
當然應該立即結清了。難道還拖幾個月不成？我想還是立即結算清楚的好，免得以後後悔。
45樓：匿名使用者
嗯，就是因為按勞動法規定你辭職需要提前30天，怎麼可能當場結清？
46樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
不一定，一般等到發工資之日時。
47樓：敖孤丹
是的，應該立即結清的
辭職後是不是應該立即結算清工資？
48樓：捷綺琴
就一般情況來講，辭職以後當然應該立刻馬上盡快結清工資。否則越拖越有更多的矛盾和麻煩。
49樓：杜鵑花拉莫內
按照道理來說是這樣的，但是一般情況下辭職，以後還要等乙個月看有沒有問題。如果工作沒有發現任何錯誤或損失的話才會結算工資的。
50樓：匿名使用者
按照勞動法是會這樣的，但是實際的公司是不會這樣做的，會按正常的情況發放工資的。
51樓：高詠忠律師
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要是具體情況而定的哦。簽合同的，公司會在發放工資時間發的。
沒有勞動合同，那麼最後在離職當天結清工資，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理
一般遇到勞動糾紛，建議先跟對方進行私下協商，爭取用最高效率解決問題。但是如果協商不成，可以到勞動局或者其他勞動行政部門進行投訴；投訴還是沒有達到維權效果的，可以再進一步申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的也可以單方面提起民事訴訟。需要注意的是，無論採取哪一種維權方式，都要先把相關證據保管好，以更好的維護自己的合法權益。
提問離職當天可以結清當月工資嗎
回答簽合同的，公司會在發放工資時間發的。沒有勞動合同，那麼最後在離職當天結清工資，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理
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52樓：美女若水
當然。否則單位有可能拖延，也可能算錯工資。
53樓：池凡ywq梨落
一般是應該直接結算清的
54樓：老吳職場說
辭職後多久應該結清工資？勞動者要保持警惕，防止公司惡意欠薪
離職到期工資是馬上結算嗎？
55樓：諾諾百科
是。《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動者辭職到期後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當地人力資源和社會保障局。欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
56樓：高詠忠律師
回答您好，我是律臨平台合作律師，很⾼興為您服務。
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沒有勞動合同，那麼最後在離職當天結清工資，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理
一般遇到勞動糾紛，建議先跟對方進行私下協商，爭取用最高效率解決問題。但是如果協商不成，可以到勞動局或者其他勞動行政部門進行投訴；投訴還是沒有達到維權效果的，可以再進一步申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的也可以單方面提起民事訴訟。需要注意的是，無論採取哪一種維權方式，都要先把相關證據保管好，以更好的維護自己的合法權益。
提問離職當天可以結清當月工資嗎
回答簽合同的，公司會在發放工資時間發的。沒有勞動合同，那麼最後在離職當天結清工資，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理
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