1樓：驢爺說
無權扣週末。
根據《勞動法》規定：
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2樓：波羅密
私人廠也要準守勞動法規。
3樓：
加班可以雙方協商。入職時一般會把情況說清楚或者問清楚
在私人工廠上班，老闆強制星期天加班，不去就罰款，沒有簽合同去勞動局可以告他嗎？
4樓：匿名使用者
可以到勞動部門告的。
加班應該取得職工的同意，如果單位強制職工加班，屬於違法，職工可以向勞動部門投訴或舉報。
工廠連續兩周不給休息日，星期天不去上班就記過罰款，合法嗎？
5樓：不一樣噠社會喵
不合法的，國家有檔案規定一星期工作時間不得超過40小時的，若出現連續上班不給予加班補辦的，公民可以到當地的勞動部門進行諮詢投訴的。
6樓：愚雁卉
不合法，你可以去看看勞動法。
7樓：
無奈！我們這也一樣，一年到頭過節就沒有假。
在私人店裡上班週末節假日不能休息，休息一天扣除三天的工資合法嗎？
8樓：匿名使用者
違法，勞動合同法規定，週六週日加班如果不安排調休應該支付雙倍工資，法定節日加班必須支付三倍工資，且不允許調休。
私人企業週六和週日是雙倍工資嗎
9樓：淮安浙江人
不能一概而論，要看具體的情況。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
一、關於加班的規定有哪些?
1、《勞動合同法》第31條規定：不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
2、《勞動法》第41條規定：經協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，同時每月不得超過36小時。
3、《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
二、法定節假日加班工資怎麼算?
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、平常加班，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、 休息日加班又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、 法定休假日加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予2倍支付工資。
三、日工資基數，怎麼計算？
目前，我國的月計薪天數為21.75天。
1、以乙個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
2、5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付2倍的日工資基數。
四、不同上班工作制，是否需要給加班費，也是不同的。
1、輪班休息的，週六週日上班，周二或週三休息，這很正常，沒有加班費。
2、明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的，「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
五、補休代替加班費合法嗎?
1、職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時。
2、《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。
休息日一般是指雙休日。
當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。
法定節假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，換句話說，法定節日加班，只要加班了，單位就必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
私人有權扣押肇事車輛嗎，私人有權扣押肇事人車輛麼？
根據 交通事故處理事故程式規定 第33條的規定 因收集證據需要扣留事故車輛及機動車行駛證的，公安機關交通管理部門應當開具行政強制措施憑證，將車輛移至指定的地點並妥善保管。這就是說，交通事故發生後，如果需要扣留事故車輛，只能由公安機關交通管理部門按照法律規定程式進行，其他任何單位和個人都無權扣留交通事...
派出所有權利扣車嗎，派出所有權查車扣車嗎
愛喝粥 這要看情況，不能 說派出所 沒有查車和扣車的權利。首先，當 一個地區公安機關在實行專項 嚴打整治期間，基層派出所在清理檢查過程中是有權利查車的，說白了就是公安機關都有權利查車，只是說交警是專門負責查車的，而派出所只是日常工作中附帶的一項工作，查也可以查，但如需要處理時由交警部門處理。比如該市...
請假扣雙倍工資是合法的嗎，週末請假扣雙倍工資合理嗎？
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