1樓：悠悠然寵兒
除非你找到個靠譜的下家，不要衝動
2樓：司馬晟宇
不需要，在這樣的老闆手下幹可以磨練你的，前提是你還是新人，如果工齡五六年可以獨立的話就跳槽吧
3樓：匿名使用者
你自己做好了就行了，也許他在考驗你，堅持就是勝利
4樓：匿名使用者
這個要看你自己呀 你覺得自己很優秀了做事做得都很完美了他還挑刺那就沒辦法 你覺得自己還不夠優秀做得還不夠好那在這個環境能學到更多東西
5樓：起靈怎敢不來
忍著點吧 這是必須經歷的
6樓：浮悟
我覺得應該盡量把工作做完美，如果老闆確實不看好你再跳槽也不遲
7樓：涼薄
老闆差不多都是這樣的，總是挑刺
8樓：匿名使用者
還是堅持吧，用工作成績打敗他他，再就是多跟他接觸
9樓：a葉子涵
每個老闆都這樣 不想讓老闆挑刺 就要在工作上再用些心
10樓：青燈
可以！好老闆會對員工很好。。。我支援！！！老闆把員工當人家，員工才會把公司當成自己的家。。。。
11樓：愛無止境
老闆挑刺能鍛鍊你，還是繼續吧幹幾年自然就長本事
12樓：卯冰嵐
做好了就不會挑刺了吧
13樓：匿名使用者
實在不想幹就跟他對著幹來一次，想幹就做好別讓人家找毛病了
14樓：來自峴山**不羈的康乃馨
那你應該自我檢討一下，
是不是自己做的真的不是很令人滿意，是不是**沒做好。或者工作時候態度**做得不夠好。畢竟他是上司你是下屬，你要更有禮貌。
如果大家都覺得你很好，老闆就是給你挑刺，待遇又不好，跳！幹嘛不跳！找個好時機就給跳了！
老闆不好，又怎麼有好公司！
15樓：匿名使用者
我的回答可能有點尖銳，別介意。想問問你的業務能力咋樣，在你公司是骨幹嗎？你為你公司，老闆著想過嗎？
還是光遇事找藉口，如果以上你不能做到，你不跳槽早晚也會被開。如果你能，不必抱怨，你的公升遷機會來了
16樓：作死帝在此
這樣是太衝動了，要理性分析利弊，因為工作崗位可不是你想要就能有的，如果是稱心的工作更是難得！
17樓：
我之前在私立學校裡面做老師，要求不要太苛。合同簽了之後，就是因為某些事，然後就不幹了，我工資都沒要。現在我在另乙個單位上班，工資比原先多了900塊錢，待遇還很好。
18樓：殘月丶煞影
要看薪水高不高，若不高直接跳槽，若高，努力做到讓老闆無刺可挑
19樓：靈魂歌舞魅影
如果是我我不會跳槽，我要做得越來越好，這樣過生活才更有動力，當你做得很好的時候讓他對你刮目相看，把同事關係處好一點，到時候如果真心要走把同事全帶走。不給他留後路。
20樓：匿名使用者
堅持，勝利果實就會是你的
21樓：旁泓
老闆是想讓你的能力提公升，所以雞蛋裡挑骨頭，是想讓你超越其他人，老闆不看重你才不會說你呢
應屆生應該怎樣進行職業規劃
22樓：智聯校園
職業規劃已經成為每乙個求職者必須知道的,求職者應該將個人的發展與公司的發展相結合，下面看看應屆生如何做好個人職業規劃.
善於規劃職業生涯
成功的職業生涯規劃對於職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮鬥的策略；準確評價個人特點和強項；準確定位職業方向；重新認識自身的價值並使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力。這也成為畢業生求職成功與否的關鍵因素。
找工作精益求精
由於工作壓力、工作環境、人際關係、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之後就會放棄進一步的努力。
然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對於畢業生來說，需要的不僅僅是乙份工作，更應該是乙個實現自我的平台。在這個平台上發現並創造價值。
3.表現自己，但要注重團隊協作
常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致於常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事了解的時機，自然公升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己並不等於凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業都是乙個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識，你得到的將遠遠大於你付出的。
4.適當跳槽，但不要成為職場「跳蚤」
如今的職場人群，「跳槽」之聲，不絕於耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。
跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業生涯要有乙個基本的規劃，對跳槽也有乙個目標和計畫，而不要做那只職場裡面沒有準確職場定位的「跳蚤」。如今的畢業生，常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。
跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，導致最後連跳的實力都沒了。
5.注重人際關係、注重小節
工作能力多麼強，人際關係對於你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關係可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關係其實並不複雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。
永遠不要做辦公室裡的小喇叭、傳聲筒，流言止於我處。同時，不要讓小節影響了你的良好的人際關係。
求職面試被問到職業規劃該怎麼回答？
23樓：萌娃講娛樂
面試時被問職業規劃應該怎麼回答呢？
24樓：職場新萌圈
面試官問，在五年的時間內，你的職業規劃？該如何回答
銀行求職簡歷中，職業生涯規劃應該怎麼寫
25樓：留學生海歸求職網
銀行簡歷職業生涯規劃要根據自己優缺點，性格特徵，專業知識和銀行所能提供的職位晉公升路徑，確定自己方向。詳細介紹如下：
1、swot分析法分析你的優勢和不足。
在做職業規劃之前，首先要對自己做乙個深入的分析，swot分析法就是乙個比較實用的工具，s指的是優勢，w劣勢，o機會，t威脅。具體的方法可以這樣，一張紙中間劃一道線，兩邊分別列出自己的優點和不足，包括自己的性格、技能、學習經歷等，越詳細越好，並按照重要程度對其進行排序。另外，在不足的這方面，還應當思考，這些不足是否是不能改進的，有哪些通過努力是可以彌補的。
這樣可以對自己的優勢和不足有乙個比較全面的了解。在選擇職業和發展方向時，盡量選擇自己比較有優勢的那個方向。
2、進行行業分析和職業研究。
根據自己的優點和缺點，再來對照一下自己選擇的行業和職業所要求的特質，看兩者是否吻合。如果比較吻合，可以放心的在自己選擇的道路上走下去了。如果不吻合，職場道路可能會很艱難，建議考慮改變行業或是職業。
在充分認識了自己的優勢和不足，以及行業和職業的發展前景及要求後，接下來就是要根據個人情況來確定職業生涯目標了。
3、確定職業生涯目標。
以銀行櫃員為例，一般來講，銀行櫃員有兩個發展方向：專業類和管理類。所謂專業類，就是「櫃員―理財師—資深理財規劃師—第三方理財公司-成立理財工作室」的發展模式，管理類自然就是往銀行高管方向發展了。
4、制定行動方案。
光是確定了職業生涯目標是不夠的，還要有具體的行動方案來支撐，才有可能一步步實現自己的目標。下面是專業類發展路線比較可行的行動方案。
關於將來就業方面的問題及未來發展的方向，在求職上應該注意的問題，人生規劃之類的
26樓：匿名使用者
關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有乙個大致的了解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下disc性格測評，了解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、第一職場論壇置頂的帖子中有乙個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。
6、《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細緻具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
如有問題，歡迎隨時溝通！
27樓：匿名使用者
這個問題，我覺得因人而意吧。每個人走的路線是不一樣的。如果是生藥學，這門學業的人才緊缺。
未來發展相當大。求職上，要注意用人單位是派遣類的，還是正式職工類的。人生規劃要靠自己吧。
別人只是建議，主要還是要靠自己。
28樓：匿名使用者
希望能夠按照公司的管理思路發展自己
29樓：匿名使用者
在20—25要有一項能拿得出手的特長，技能水平，26—30有自己的社會人脈關係，逐漸走向領導崗位
30樓：匿名使用者
路過，這個問題太大，首先看適合做什麼，研究還是工作。個人的東西太多了。
求職時簡歷中的職業規劃該怎麼寫才好?400字
31樓：匿名使用者
正步網路建議職業規劃可以從這幾點著手：
第一步：客觀認識自我、準確職業定位
職業規劃是乙個動態過程，其最基礎的工作首先是要知己，未來五年的職業規劃也不例外。只有正確地認識自己，才能進行準確的職業定位並對自己的職業發展目標做出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標做出最佳選擇。
第二步：立足本行業，謀求更高發展
需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之後，轉換工作環境。可計畫離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。
也許轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提公升，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。
第三步：三到五年內成為行家
職業規劃目標是成為相關職業的專家，廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標準備，積累相關經驗，積累行業資訊。
職業規劃注意事項
1、沉下心來打基礎。五年是成長和成熟的重要階段，也是培養良好心理素質、心理承受力的五年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。
掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。
2、多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助於專業的職業生涯規劃師，理性確立目標並付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。
3、保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背後都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。
心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。
總之，未來職業規劃，要及時提高認識社會和認識自我的能力，適應職場環境，並找到合適自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業困頓，從而邁出成功的步。
希望正步網路給的建議可以幫到你！
工作中，老闆總是愛發脾氣怎麼辦，當你遇到一個愛發脾氣的領導應該怎麼辦？
阿qi棄 在我們工作的過程中，如果說老闆總是發脾氣的話，在這時候如果說你能接受的話你就接受，如果接受不了的話，你就可以通過一個會議或者是通過一次比較小的機會，你可以從側面把這件事情給老闆提一下，你認為老闆經常發脾氣，這樣不利於我們的一些事業，這樣的話老闆也會意識到他的一些問題也會慢慢改正。 莘宮女 ...
工作中遇到的一些事情心裡狀態不好怎麼辦
竟然知道是沒惡意的，就應該別往心裡去啊，他說話不好聽是他素質問題，你能不能包容他是你胸懷的問題了，別當回事，你越在意別人會越來勁，你若當耳旁風，別人自然也覺得自己無趣，也就不會總說了 有些人就是習慣了高調做人，總覺得自己很了不起，你屬於比較低調的，其實這一點你就遠遠超越了他們，所以你應該無視他們的無...
工作中遇到心眼多的同事如何相處
互信互助互愛 工作環境下，倆合作伙伴，一個大雞賊，一個大智杖，二選一的話 我想都不想就選內個心眼多的！因為這兩種情況咱都有試過哦，只要選了後邊內個所謂的老實人，他一旦蠢蟲上腦，坑死你都不帶眨眼的。所謂心眼多的同事不受人待見，大部分是感受上的，而非實際利益的。老闆也不會說，誒，你們倆這個季度績效，就是...