1樓：
有關勞動方面的法律:有四部,都在有效.
《中華人民共和國勞動法》
【發布日期】1994-07-05
【生效日期】1995-01-01
《中華人民共和國勞動合同法》
【發布日期】2007-06-29
【生效日期】2008-01-01
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
【發布日期】2007-12-29
【生效日期】2008-05-01
《中華人民共和國就業促進法》
【發布日期】2007-08-30
【生效日期】2008-01-01
2樓：
肯定的告訴你---你說對了！
3樓：匿名使用者
最新的勞動法是2023年的；2023年1月1日起實行的是勞動合同法。
4樓：狼_族
首先讓你知道勞動法和勞動合同法的區別：勞動合同法是勞動法的一部分，是對勞動關係中合同的調整，所以，勞動法不等於勞動合同法。
最新的勞動法：《中華人民共和國勞動法》 【發布日期】1994-07-05 【生效日期】1995-01-01
最新的勞動合同法《中華人民共和國勞動合同法》 【發布日期】2007-06-29 【生效日期】2008-01-01
另外，新的勞動合同法頒布以後，原來勞動法的第三章（勞動合同和集體合同）歸於無效，適用新勞動合同法的法律規範。
新勞動法和舊勞動法的區別，新勞動法與舊勞動法的區別在哪 10
翻翻立法記錄,根本就沒有什麼新舊勞動法之說.不過倒是有個勞動合同法,它是勞動法的細化,具體規定勞動合同的程式,條件,保障及措施.而1994年頒佈的勞動法依舊有效. 新勞動法更注重了對於民工等下層勞動人民的法律保護.新勞動法與舊勞動法的區別在哪?10 三界大亨 新舊兩法的五大重點差異 1 勞動關係的建...
勞動法問題，勞動法問題
經濟補償的標準主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應分別適用不同的標準 1 十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補償。工作時間不滿1年的按1年的標...
勞動法全文，勞動法全文工傷
1 天哪，你這標題弄個 勞動法全文 還以為你要 勞動法 的法條原文呢。2 因公司有自己的規定不以勞動法為準 只要他是在中國大陸境內的公司，就必須遵守 勞動法 和 勞動合同法 的相關規定。公司自己可以有規定，但公司的規定必須與勞動法律法規相符，公司規定中與勞動法律法規相違背的條款無效。3 工資以26天...