1樓：aa微湖來客
不一樣，解除勞動合同決定書和解除勞動合同通知書是兩個不同的法律概念，前者是決定書，後者是通知書。
1、解除勞動合同決定書和解除勞動合同通知書是勞動者書面做出還是用人單位書面做出？法律結果不一樣。
2、從時間上看，解除勞動合同通知書應當在前，解除勞動合同決定書一般在後。
3、在雙方都沒有過錯的情況下，勞動者向用人單位做出解除勞動合同通知書和解除勞動合同決定書，用人單位依法可以不支付經濟補償金。如果是用人單位向勞動者做出解除勞動合同通知書和解除勞動合同決定書，則勞動者可以接受後者拒絕接受，勞動者拒絕接受的應當及時維權。
4、在用人單位有過錯的情況下，勞動者向用人單位做出解除勞動合同通知書和解除勞動合同決定書，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。如果是用人單位違法向勞動者做出解除勞動合同通知書和解除勞動合同決定書，則勞動者應當及時維權。
2樓：善憶曼
是按照勞動合同到期的時間來計算的。仲裁書的下來，只是確認事實和處罰辦法。
解除合同是按照勞動合同到期算還是按照裁決書下達時計算？
3樓：九菱
解除合同一般是按照合同到期算的，如果有裁決書就要按照裁決書日期了
4樓：jin大
這樣的情況肯定是按裁決書下達到被執行人手中時計算的。
5樓：匿名使用者
勞動仲裁裁決書不等於解除勞動合同證明書。除非申請人申請了確認雙方已解除勞動關係，並且裁決結果裡支援了該項請求，那麼該勞動仲裁裁決書可以起到證明已解除勞動合同的作用。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
6樓：飄若蒲公英
應該是按照勞動合同到期再算。
計算解除勞動合同的終止時間是以解除勞動合同通知書為準還是以停辦社保時間為準？
7樓：纞上貓的餘
計算解除勞動合同的終止時間，應是以解除勞動合同通知書或證明書載明的時間為準。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
解除勞動合同決定書和解除勞動合同通知書一樣嗎？為什麼公司給我的內容是一樣的，這對嗎？
8樓：微風
這個沒有關係，本來內容就該一樣，只不過表現形式不同而已，勞動者辦理離職手續時，用人單位需要向勞動者出具解除勞動合同證明，如果需要支付補償金的，用人單位並依法支付，用人單位不得剋扣勞動者工資。
9樓：匿名使用者
解除勞動合同決定書和解除勞動合同通知書是單位內部文書。兩者一樣無所謂。關鍵看解除原因。
10樓：水6元
不一樣，解除勞動合同決定書和解除勞動合同通知書是兩個不同的法律概念，前者是決定書，後者是通知書。
1、解除勞動合同決定書和解除勞動合同通知書是勞動者書面做出還是用人單位書面做出？法律結果不一樣。
2、從時間上看，解除勞動合同通知書應當在前，解除勞動合同決定書一般在後。
3、在雙方都沒有過錯的情況下，勞動者向用人單位做出解除勞動合同通知書和解除勞動合同決定書，用人單位依法可以不支付經濟補償金。如果是用人單位向勞動者做出解除勞動合同通知書和解除勞動合同決定書，則勞動者可以接受後者拒絕接受，勞動者拒絕接受的應當及時維權。
4、在用人單位有過錯的情況下，勞動者向用人單位做出解除勞動合同通知書和解除勞動合同決定書，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。如果是用人單位違法向勞動者做出解除勞動合同通知書和解除勞動合同決定書，則勞動者應當及時維權。
勞動合同到期終止經濟補償金怎麼計算？
11樓：韓飛律師
一、勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同期限屆滿，勞動者是否可以得到經濟補償金主要看是勞動者提出不續簽還是用人單位提出不續簽及不續簽的理由。
1、依據依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款(4)的規定，勞動合同到期終止。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、四十七條(1)的規定，經濟補償的標準為每工作1年支付1個月工資，不滿半年的部分支付半個月工資，滿半年的支付乙個月工資；如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第十四條(2)規定的情況，勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，依據《中華人民共和國勞動合同法》八十七條(3)的規定應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資，勞動者也可以不要賠償金而要求簽訂無固定期限勞動合同繼續履行；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同待遇降低為由拒絕續簽的才有經濟補償，否則無經濟補償。
3、以上兩款規定的經濟補償金，如果勞動者入職在2023年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》實施之前，那麼經濟補償從2023年開始計算。如果是賠償金，那麼賠償金從勞動者實際入職時間計算。
二、勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同期限屆滿，用人單位不需要支付經濟補償的情況：
1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(5)規定的。
三、用人單位應該支付經濟補償或賠償金而拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁（個別地區可以去勞動監察投訴）。
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動人事爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京等個別地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般45天內結案，疑難案件可以延期15天；對於裁決書不服，當事人收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
引用資料
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、四十七條.
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條.
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條.
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款.
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條.
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