1樓：匿名使用者
建議提起訴訟維護合法權益，謝謝，望採納！
2樓：匿名使用者
首先，你要確定一下你的幹部身份，有沒有人事局的幹部檔案。其它就依法辦理吧，幹部55，職工50辦理退休。勞動仲裁是訴訟的先決條件！！！
3樓：匿名使用者
我不想長篇大論，法律上公司是不可以強制下崗的（特別是你爸爸這種），一般單位可能採取減薪等方法讓你爸爸自己辭職（千萬不要答應）如果真得讓你爸爸強制下崗的話，你可以去告他們公司，讓他們賠償的。
——具體的還是問一下律師吧
4樓：匿名使用者
勞動合同要求必定先仲裁,對仲裁不服的才可以起訴,您說的希望不大,現在都是****了
5樓：戶放李桀
困難企業採取向退休人員借款的方式籌資參加醫保，必須遵循退休人員本人自願的原則，經個人同意先借資參保的，還須簽訂還款協議。昨日，針對廣州市《關於解決國有困難企業職工參加基本醫療保險問題的若干意見》（以下簡稱《意見》）實施後出現的問題，市勞動局就若干細節作出解釋。
養老醫療保險要先繳
根據《意見》規定，困難企業可選擇3種參保方式：單獨組織全體退休人員參保；企業無法同時為全體退休人員參保的，允許部分退休人員先行參保，其餘退休人員和在職職工仍按廣州現行規定參保；困難企業除為退休人員繳納過渡性基本醫療保險金和重大疾病醫療補助金外，可以組織在職職工按規定的標準繳納重大疾病醫療補助金及半額繳納基本醫療保險費參保。此外，困難企業不能足額繳納各項社會保險費時，要先行同時繳納基本養老保險和基本醫療保險費。
不得強求職工個人出錢
針對出現的個別企業強制退休人員出資參保的問題，勞動部門重申：困難企業按規定選擇的參保方式及籌資辦法，必須經職工代表大會議定，任何單位不得強行要求職工個人出錢。經職工同意由個人先借款的，需由單位或主管（投資）部門與職工簽訂包括還款方式、期限等內容的協議書。
本月底前參保可少繳費
本《意見》的有效期至2023年6月30日。對本月30日前一次性繳交過渡性基本醫療保險金的，繳費基數按1845元計算，超過此期限的，繳費基數按2092元計算
企業普通女職工50歲是強制要求退休，還是可以以管理、技術人員延遲到55歲？
6樓：黑色青花瓷
企業職工的退休年齡是法定的，達到法定退休年齡就應當離崗退休，並不能以個人意志為轉移。根據目前規定，企業女幹部法定退休年齡為55周歲、女工人50周歲。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
7樓：匿名使用者
不是強制，這是國家規定的。女職工中，工人50周歲、幹部55周歲退休。
8樓：
國家法律規定，企業女職工年滿50歲退休，但我要向你說明的是，現在有些地方對一些技術骨幹、優秀管理人員或者技術骨幹，允許延遲到55歲退休，這裡有個前提是，雙向選擇，即如果單位不願意你繼續幹下去，或者單位願意你不願意幹，那就達不成一致，你還是得55周歲退休。
9樓：88lbby碧海雪瑤
技術崗，管理崗的女職工退休是相當於過去的以工代幹，比照幹部55退休
10樓：匿名使用者
55周歲退休是女幹部。
我今年45歲，單位現在強行要求我退休，這樣符合政策嗎？
11樓：匿名使用者
不符合國家按規定退休年齡政策，但是許多企業都根據自己的情況制定政策，這也是沒有辦法的事情。45歲如果有一技之長的話，退了以後還可以再找乙份工作，這樣，退休費拿著，其他的工作照樣也可以拿工資，也算是好事情吧
12樓：匿名使用者
你單位強制要求退休，是不符合政策的，國家社會保險部門也不會批准的，如果是企業內部的規定，屬於企業內部退休，那是企業自身的事情，國家沒有政策支援，也沒有規定是違法，現在很多企業都搞內部退休，
勞動法有到了一定年齡強制退休的規定嗎？？
13樓：任何改變
憲法規定的是男60，女55退休。可以提前申請退休.只是可以享受退休待遇，沒有強制退休的。
14樓：匿名使用者
退不退休是她媽媽的權利，既然是權利那就是她自己說了算，明白了吧，沒有強制退休的~
沒到退休的年紀 卻被公司要求強制退休 請問這合法嗎 國企 5
15樓：海底岩石獅子
如果工資不變也算合法。
16樓：告訴你幹嘛咯
工人退休年齡政策
1.全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
2.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
4.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
5.因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。
北京哪年開始強制要求企業為員工上社會保險
勞動法一直都有，力度最大的是2005年開始的，起源於一場民工的工資糾紛，最後因為勞動局力度較大，也引起了全國人民對勞動法的重視，很多勞動者都知道了，可以通過這種方式維權，勞動人民從無知到濫用。勞動法哪一年開始強制企業要為員工買社保 從1995年1月1日起，勞動法開始強制企業要為員工買社保。根據 中華...
上海企業倒閉要求我們買斷工齡因失業退休人員有增加養老金嗎
沒有，檔案寫得很清楚，此次專項政策針對的是協保退休人員。具體見 關於對本市企業協保退休人員增加養老金補貼的通知 滬人社養髮 2012 41號 各委 辦 局 控股 集團 公司，市社會保險事業 結算管理中心，各區 縣人力資源和社會保障局 經研究，從2012年11月起，對本市企業協保退休 職 人員增加養老...
對改制企業下崗職工退休年齡是否提前，男55歲，女45歲
e提案5651已立案的原因行動 建議為準 下崗職工和提前退休政策應該是特權！下崗職工在這個階段的國家規模最大，最突出的弱勢群體，比照有關規定的提前退休政策，該集團作為乙個特殊的困難，應該給予特殊的優惠待遇，來解決這些問題，不能自我維持溫飽的情況。解決三個主要方面 首先，有條件支付的生活費用，達到提前...