1樓：勞動法諮詢師韓飛
法定節假日，應該支付3倍工資！無論是否簽訂勞動合同！
2樓：匿名使用者
你好，你可以申請在法定節假日的3倍工資，另外你工作2個星期，還沒有到申請雙倍工資補償的乙個月的簽訂合同期，這個你不可以申請。
3樓：周律師說
1、酒店雖未簽勞動合同，但雙方形成事實勞動關係，屬於勞動法調整，春節上班可以拿到三倍工資；
2、勞動法第四十四條【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：小鷹
1、沒簽勞動合同的雙倍工資，這個要超過1個月才會有，你才2個多星期，這個錢沒有的。
2、春節你上班的三天，每天都應該付給你三倍工資標準的加班費。
你可以去勞動局申請仲裁，案子再小也是案子，只要你們願意走法律程式，仲裁部門願意給你們調解或判決。
5樓：
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
所以你可以要求公司支付春節三天法定假日三倍工資。但是由於你工作未滿乙個月無法主張酒店支付二倍工資，你的朋友可以。
希望可以幫到您……
6樓：天傑地靈青島人
雖然酒店不與勞動者簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，但並不影響勞動者與酒店形成事實勞動關係。
由於春節有三天法定節假日，如果酒店要求你們正常上班，則需要按照《勞動法》第四十四條第三款的規定，支付不低於本人工資百分之三百的工資報酬。
至於未簽勞動合同而應支付的二倍的工資，是從進入酒店工作滿乙個月的次日起開始計算的，因此，你只上了兩個多星期的班，是不能主張的。但你朋友已經工作了兩個多月，有權要求酒店支付二倍的工資。
酒店過年加班沒給發三倍工資能投訴麼 30
7樓：餘村林場
可以。《工資支付暫行規定之補充規定》二《關於加班加點的工資支付》規定：安排在法定節假日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或者日工資標準300%的工資。
順祝好運！
8樓：匿名使用者
你簽過合同嗎，簽過的話上面如果寫明要發就可以投訴。沒寫就夠嗆了。
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