1樓：匿名使用者
在試用期內用人單位隨時可以以勞動者不符合錄用條件解除勞動合同，勞動者也可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。
但無論如何，扣發乙個月工資是不合法的。
關鍵是你夫人要趕著回來，仲裁的話期間很長的，至少乙個多月。
可以跟當地勞動監察機構檢舉。
2樓：
有簽合同嗎?乙個月我想應該在試用期內,試用期內勞動者提前三天通知用人單位即可離開公司,如果對方扣押工資不發可和單位協商,你就說你不發我工資我等下打**給勞動監察.看看你要不要發。
公司應該對勞動監察很畏懼的.公司如果違反這個法除了要罰款還要被記上黑名單的,
或者你跟單位說不發工資我就去申請仲裁.到時公司更麻煩。嚇唬下.
3樓：匿名使用者
當然她的單位的做法是不合法的！你所說的扣發乙個月工資的意思是倒扣乙個月的工資，這顯然不符合勞動法。如果請假得到單位的允許，那麼單位只能扣發請假當月的工資，而不能倒扣工資。
員工向單位提出辭職，需提起乙個月以書面形式向單位申請。
更多詳情請查閱2023年1月1日頒布的新勞動法，您會對您的權利和義務有個更清楚的認識，使您對目前的處境該如何處理會更加明確！
4樓：當夏明月
在勞動關係中，勞動者相對於用人單位而言始終處於弱勢地位，從保護勞動者權益出發，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。我國勞動法第 三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位」。
本法對此項權利也做了規定。從而以立法的形式原則性規定了勞動者單方解除 勞動合同的權利。這樣有利於勞動者根據自身的能力、特長、志趣愛好 來選擇最適合自己的職業，充分發揮勞動者自身潛能，從而有利於實現勞動力資源的合理配置。
所以，你提前30天以書面形式提出辭職，單位就必須要批准你辭職，不得扣留任何工資或物件，否則，到勞動局投訴。
勞動法如何解決以下這種工資問題，勞動法如何解決以下這種工資問題
違反了勞動合同法，你最好到當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求老闆退還押金，付給你工資。但是你要辭職在試用期內只要提前三天就行，老闆說的那一套都是強制規定，得不到法律的支援的。老闆是不能扣留勞動者的證件，財物等。本身這擔保合同是不合法，所以是無效的。至於工資是一定要給，想樓上所說的可以申請勞動仲裁。招工...
有關勞動法的問題，關於勞動法的問題
按照我國 勞動合同法 規定勞動合同期限，3個月以上不滿一年期的，試用期不得超過1個月 1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月 三年以上的，試用期不得超過6個月。勞動合同法 另有規定 用工單位超過1年未簽訂勞動的，視為勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，且擁有向用工單位主張之前半年的2倍工資的權...
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周大寶 95年以前沒有 勞動法 只有 民法通則 所有東西都囊括在裡面。就像2007年才頒佈的兩部法律 物權法 和 勞動合同法 一樣，之前都沒有專門的法典的。沒有成文的勞動法，只有各種單行法規。在全面進行社會主義建設階段，中國的勞動立法有了進展。1958年，公佈了 關於工人 職員退休處理的暫行規定 等...