1樓：
為什麼簽訂合同的時候不看好呢，對於這一項應該在簽訂的時候明細一些條文才對自己有利。你可以和公司協商，如果公司執意要讓你賠的話，建議找律師。
2樓：厲初彤
答：根據《勞動合同法》第38條，如果單位有以下情況，您可以解除合同並不需要支付違約金、培訓費等。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
3樓：於柱律師
如果單位不違法，那你應該償還培訓費，但是單位好像沒給你交保險，試用期也要交保險的喲，所以你用這個理由辭職，可能就不用交培訓費了。
4樓：
廣東胡律師：
如果合同上簽訂了是有關於培訓費違約的話，按《勞動法》公司的做法不違法。
5樓：上海賈曉慧律師
公司對員工進行培訓，令員工滿足公司生產執行的需要，屬於公司內部的培訓上崗機制，培訓費用為公司應付的開支，不能算作為員工自身的開支，這一點一定要明確，也就是說公司培訓員工屬於義務形式，因為這是公司為了提高成產效率而進行的一種投資，既然要求辭職，解除合同，當然也就不需要承擔這一筆費用了
6樓：匿名使用者
不用賠償的，首先公司對員工進行培訓，令員工滿足公司生產執行的需要，屬於公司內部的培訓上崗機制，培訓費用為公司應付的開支，不能算作為員工自身的開支，這一點一定要明確，也就是說公司培訓員工屬於義務形式，因為這是公司為了提高成產效率而進行的一種投資，既然要求辭職，解除合同，當然也就不需要承擔這一筆費用了
合同期滿後想辭職的問題，合同期滿後無續簽，員工主動要求離職，賠償問題。
勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前乙個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續...
在合同期內辭職算違約嗎，合同期內辭職算違約嗎
金果 員工在合同期內辭職不違約。根據 中華人民共和國勞動法 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或...
合同期未到提出辭職，能否要求公司賠償
提前三十天提交辭職報告且在崗30天。勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函上明確 按照 勞動法 第三十一條的規定 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知...