1樓：昆重帥師
1.沒有簽訂合同或者沒有什麼協議之類的就很難爭取按照說的給了，口說無憑啊
2.根據勞動合同法，從08年開始，工作滿一個月單位不籤合同的，那麼從次月開始需要支付雙倍工資，並且對於試用期的規定是有嚴格限定的，既然你朋友要辭職了，那麼建議申請勞動仲裁維護自己的合法權益
2樓：匿名使用者
1、《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
因此：單位應當在用工之日起即簽定勞動合同，試用期應當包含在勞動合同之內，而不是等所謂的試用期結束之後再籤合同；
2、自2008-01-01起，超過一個月未與勞動者簽定勞動合同的，應給雙倍工資；
3、投訴或訴訟需要提供勞動關係證明，沒有勞動合同的話，可以找工作證、工號牌、出門證、工資卡、工資條、飯卡、工作服、兩名以上工友的證人證言等，證據越多越充分，則投訴成功率越高。
用人單位未和員工簽訂勞動合同，該員工在職月27天，不能完成老闆給的工作被辭退後把老闆告了
要有證據證明確實不勝任，再合理調崗或培訓，再有證據證明仍然不能勝任，才能解除，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。如未經合理調崗或培訓直接解除的，屬於違法解除勞動合同。現 況下，建議積極和勞動者溝通協商。勞動合同法 第四十條無過失性辭退 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人...
哪些情形用人單位不得解除勞動合同
一 勞動合同法僅對合法解除勞動合同的情形作出了明確規定，反之不符合法律規定的情形，則不能解除勞動合同，否則屬於違法解除。二 合法解除 若勞動者存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，即 勞動合同法 第四十條之情形或第四十一條...
用人單位解除勞動合同有幾種法定情形
夏一陣風 您好，很高興為您解答 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重...