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最低工資規定
中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號
《最低工資規定》已於2023年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公
布，自2023年3月1日起施行。
二○○四年一月二十日
最低工資規定
第一條 為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基
本生活，根據勞動法和***有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體
工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同
約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動
合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
最低工資標準測算方法
一、確定最低工資標準應考慮的因素
確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積
金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：
m＝f（c、s、a、u、e、a）
m 最低工資標準；
c 城鎮居民人均生活費用；
s 職工個人繳納社會保險費、住房公積金；
a 職工平均工資；
u 失業率；
e 經濟發展水平；
a 調整因素。
二、確定最低工資標準的通用方法
1．比重法 即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，
統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，再加上乙個調整數。
2．恩格爾系數法 即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合
標準食物的市場**，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，
再乘以每一就業者的贍養係數，再加上乙個調整數。
以上方法計算出月最低工資標準後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工
平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。
舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養係數為1.87，最
低食物費用為127元，恩格爾系數為0.604，平均工資為900元。
1．按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準=210×1.87+a=393+a（元）（1）
2．按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元）（2）
公式（1）與（2）中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公
積金等費用。
另，按照國際上一般月最低工資標準相當於月平均工資的40—60%，則該地區月最低工資標準範圍應在360元—540元之間。小時最低工資標準=〔（月最低工資標準÷20.92÷8）×（1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和）〕 ×（1+浮動係數）浮動係數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
各地可參照以上測算辦法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標準。
2樓：
最低工資標準是多少？
國家規定的 事業單位最低工資標準是多少？
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最低工資規定
中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號
《最低工資規定》已於2023年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公
布，自2023年3月1日起施行。
二○○四年一月二十日
最低工資規定
第一條 為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基
本生活，根據勞動法和***有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體
工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同
約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動
合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
最低工資標準測算方法
一、確定最低工資標準應考慮的因素
確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積
金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：
m＝f（c、s、a、u、e、a）
m 最低工資標準；
c 城鎮居民人均生活費用；
s 職工個人繳納社會保險費、住房公積金；
a 職工平均工資；
u 失業率；
e 經濟發展水平；
a 調整因素。
二、確定最低工資標準的通用方法
1．比重法 即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，
統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，再加上乙個調整數。
2．恩格爾系數法 即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合
標準食物的市場**，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，
再乘以每一就業者的贍養係數，再加上乙個調整數。
以上方法計算出月最低工資標準後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工
平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。
舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養係數為1.87，最
低食物費用為127元，恩格爾系數為0.604，平均工資為900元。
1．按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準=210×1.87+a=393+a（元）（1）
2．按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元）（2）
公式（1）與（2）中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公
積金等費用。
另，按照國際上一般月最低工資標準相當於月平均工資的40—60%，則該地區月最低工資標準範圍應在360元—540元之間。小時最低工資標準=〔（月最低工資標準÷20.92÷8）×（1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和）〕 ×（1+浮動係數）浮動係數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
各地可參照以上測算辦法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標準。
4樓：匿名使用者
不同的地方標準是不一樣的
事業單位的標準工資怎麼算？
5樓：匿名使用者
全國機關事業單位調資工作部署會議在京召開。根據***有關檔案精神，從10月1日起，機關、事業單位工作人員的工資標準將再次提高，人均月工資增加80元，增幅為15%，離退休人員的離退休費也將相應增加。此次調資政策實施後，今年內人均增資水平達到180元，如考慮年終一次性獎金的因素，增資水平則達到近240元。
人事部有關負責人說，此舉的目的在於進一步擴大內需，拉動經濟增長，改善人民生活。也是為了實施人才戰略，改革完善收入分配制度。
機關調整工資標準的辦法是：公務員各職務層次職務工資起點標準由現行的50元至480元提高到100元至850元，各職務層次職務工資標準的檔差也適當拉大，由現行的10元至75元提高到13元至120元。這就緩解了平均主義的弊端，更好地體現了工作的難易程度和責任的輕重。
調整職務工資標準後，職務工資、級別工資、基礎工資三項之和，最高工資標準為2846元，比原來提高了595元；最低工資標準為445元，比原來提高了50元；最高工資標準與最低工資標準的比例為6.4：1，比現行的5.
6：1略有加大。同時，適當調整機關工人的崗位(職務)工資標準，獎金部分按照其在工資構成中的比例相應提高。
事業單位大體參照機關同職務人員的增資水平，相應調整其固定部分標準和活的部分。其中，固定部分按增資的70%增加，活的部分按國家規定的工資構成比例相應提高。
離休人員按同職務同條件在職人員的增資額增加離休費，每人每月增加數額不足80元的，按80元增加。退休人員按照職務劃分幾個檔次，按絕對額增加退休費。其中行政管理人員，省部級以上、廳局級、處級、科級、科員及辦事員分別增加280元、185元、125元、80元和55元；專業技術人員，教授級、副教授級、講師級、助教及以下職務分別增加180元、120元、80元和55元；工人，高階技師和技師增加80元，高階工以下(含高階工)及普通工增加55元；依照國家規定退職的人員，每人每月增加50元退職生活費。
調整後的機關、事業單位新錄用人員試用期工資標準為：初中畢業生每月400元；高中、中專畢業生每月418元；大學專科畢業生每月443元；大學本科畢業生每月465元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為6年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業及未獲得碩士學位的研究生每月493元；獲得碩士學位的研究生每月530元；獲得博士學位的研究生每月590元。新進入優秀體育運動隊的試訓運動員，臨時體育津貼調整為每人每月355元。
此次調整機關、事業單位工作人員工資標準所需經費，除北京、上海、天津、遼寧、山東、江蘇、浙江、福建、廣東九省(直轄市)自行負擔外，其它地區全部由**財政負擔。地方增加年終獎金所需經費由地方自行負擔。
簡述確定最低工資標準的原則，最低工資標準的依據是什麼
玄影流夕 樓主 您好 最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。但最低工資標準不包括以下內容 延長工作時間工資，即加班工資 中班 夜班 高溫 低溫 井下 有毒有害等特殊工作環境 條件下的津貼 法律 法規和國家規定的勞動...
從化最低工資標準是多少，廣州市最低工資標準是多少？
從化最低工資是1500元 月，小時最低工資標準由8.80元 小時 花都區 番禺區 從化市 增城市企業職工最低工資標準調整為690元 月,小時最低工資標準為4.12元 小時 2011年，廣州市企業職工最低工資標準由1100元 月調整為1300元 月，小時最低工資標準由6.32元 小時調整為7.47元 ...
律師最低工資，最低工資標準含義是什麼？
國家沒有律師最低工資規定。目前我國尚無專門針對律師的最低工資規定，可以採用當地 發布的最低工資標準。1 如果你是律師事務所的合夥人之一，換句話說 律師事務所要靠你自己來支撐的。或者是律師事務所的正式執業律師，在上海 北京等地，掙個50 60萬的，很一般了 在中小城市，弄個20 30萬的，很普通了。2...