1樓：本塵
品質管理組長,因不同的公司會有不同的品質劃分架構如果你將成為一名產線品質管理組長,負責後續工廠的品質改善和異常處理.
那麼建議你先做下記調查:
①.目前工廠的品質管控如何?是否有缺失的地方?或者值得改善得地方.
因為回答時首先考量到,如果你做,你的改善重點和方向是什麼?
②.根據你的改善重點和改善方向,做如何達成的闡述.
建議回答如下:
①.闡明你的意願,你是否想做這個職位?----比如說想學到更多,成長的更快等樂意接受
一般來講,如果問你是否原因,這麼回答後,基本上就結束.
②.如果主管有問下去的意願,請說明你接任此值,你會怎麼做??-③.接②,你認為目前存在哪些問題,你會做怎麼樣的乙個改善??
說明問題時,盡量避免浮誇,品質要求實事求是,如果過分浮誇,不是做品質的態度.
.......
2樓：匿名使用者
領導是想聽聽你的看法和對公司特別是品質部門工作的認識，還有就是品質組長在部門內工作職責以及和其它部門的業務交流等等，首先你要對產品和流程熟悉，流程可以是生產流程和處理問題的方法，然後要對標準有良好的把握這點很重要因為你的建議往往會影響領導的決定，還有就是能很好的處理與下屬的關心，最後你最好給領導講講你的工作計畫之類的東西領導喜歡看到不一樣的東西，記住千萬別不懂裝懂
作為一名員工，當你有事情需要請假時，假如班組長說人員緊張，你會怎麼做？
3樓：金融的生活王者
作為一名員工，當自己有事情要請假的時候，而班組長卻說人員緊張，自己會據理力爭。每個人都有請假的權力。
4樓：平姐做美食
如果是家中不可不解決的事情，只能說不好意思今天這個事情脫不開身，實在抱歉。
5樓：被劃破的黎明
一般請假的話，我會繼續請假的，因為請假肯定是有急事，班組長說人員緊張，他可以自己安排
6樓：life肝帝
人員緊張是班組長的事 人員安排不到位
你作為乙個工人 可以問問他想不想人員更緊張點
如果你是乙個公司職員你有一天當了組長你會怎麼做，當遇到問題和上司意見不一致時你會怎麼辦
7樓：匿名使用者
處於管理層，哪怕是基層的就要學會完成公司布置的任務，管理自己的團隊。遇到與上司意見不一致時，為了工作順利完成，先服從安排。過後再另行處理。
以上意見僅供參考，謝謝！
8樓：阿果石油招聘網
你好！盡量與領導好好溝通，表述自己的觀點，說出事情的利與弊，相信領導會判斷的
假如你是組長，你讓乙個組員做ppt，他做的不好，你會怎麼想那個組員 50
9樓：黯光漯田
。。。算了吧，我這讓我們交公升職ppt自我簡介。有幾個根本不會做，會做的都是文字最多不超過兩頁。就我乙個人**並茂，還自己設計背景首頁之類的。結果我落選了
10樓：把牛還給牛
這東西一次兩次該說的過去。再做不好組長也會多想的吧。想著人是不是能力不行。或者是不是鐵憨憨
11樓：rr_cc時
同志還需努力。讓他一直改啊，主要看他態度怎麼樣
12樓：夏夜涼心
耐心一點，告訴他這是他的責任，是責任就要完成好，有付出自然有收穫
13樓：蜜桃家嘚瑟
平常心對待，繼續努力
14樓：匿名使用者
先搞清楚他做不好的原因
能力：培訓，
智商：硬傷～
不清楚什叫好～
不重視：談話，警告，處罰～
15樓：愛吃胡蘿蔔的大豬蹄蹄
不能讓組員一直做，因為他可能是真的不擅長，就像我朋友不會用電腦一樣。你可以慢慢教他
如果你是小組長，如果有人沒完成作業，讓你幫他隱瞞，你會怎樣做？
16樓：匿名使用者
要是我的話，看我和他關係怎麼樣咯。如果是好朋友，我可以幫他隱瞞一（只能是一次哦，次數多了可不行，你是害他，）。如果只是普通的同學的話，我就是鐵面無私啦。
嘿嘿……做一次壞人，但如果通情達理的同學的話，是不會怪我的，我也是為他好。
17樓：匿名使用者
先把事情交代了，然後讓老師找別的同學來收，你就既不會得罪那個人，又可以取得老師對你的信任····
18樓：匿名使用者
當然是答應他啦 但是是在老師不知道 對自己還沒什麼壞處的條件下 這樣你可以多乙個"好朋友"啊 以後你自己出了什麼事也可以找他「幫忙」啊
19樓：匿名使用者
隱瞞吧~~畢竟對你無害,他少做一下次也沒有什麼,但是記住,下不為例.
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