1樓：紅苕藥
沒有理說。在找乙份就好了。保安的工作大把。沒有必要去計較。要不到教育局。反映一下。
2樓：平原酒家
勞動和社會保障局反應，聘請律師打官司，尋求賠償，補償。。。
3樓：sunny習慣就行
與找一下地方勞動局，找法律諮詢，看看需要怎麼做，同時要保留資料，比如勞動合同和離職證明等等，先不要讓學校發現太多，以免他們銷毀證據
4樓：
首先向教育主管部門反映，要求改正，其次向勞動仲裁委員會反映，最後可以向法院起訴
5樓：池雍恬
這個世界就是這樣子的，人家有職權，我們也無能為力
6樓：我是你們的剛哥
你可以去勞動局稽查大隊反應，以前賠償，可以申請勞動仲裁。
7樓：踏仙君
這麼狠，要是有證據的話，就去舉報就可以，希望可以順利的哦
8樓：決戰開始
你可以去教育局舉報這個校長，如果是無緣無故的開除你那就是違法的，如果你確實有錯誤那就沒辦法了
9樓：全木採
如果是正規聘請，有勞動合同，可以到勞動局投訴，申請賠償。如果沒有勞動合同，僱傭關係是可以隨時中止的。
10樓：匿名使用者
說不了理 沒有地方可以說 首先社會的大環境就是這樣 其次學校該支付的工資等相關費用都付給你了 正規合法的合法權益都不少 那就沒有理由可以舉辦或者怎樣 就這樣了吧
11樓：奇怪有夢
如果你被聘為是正式的，這個可以去告的，如果只是聘用的臨時工，這個也沒有什麼好辦法。
12樓：不安志
你可以去勞動局投訴他們，並要他們賠償你六個月的工資，如果社保醫保沒買，也可以向他索要賠償。
13樓：笑傲江湖
沒有任何辦法這種情況。因為沒有誰會為了保安和校長槓上。
14樓：來自妙道山赤誠的秋天
那你有沒有證據呢？一般估計解決不了
15樓：匿名使用者
為了他家親戚校長引用之拳，把你開除這樣的事情是不道德的
16樓：夏天**
沒有過失性辭退員工要賠償的，按工作年限沒滿一年賠償乙個月工資，這就是法律對於隨意辭退人的一種約束
17樓：
沒簽合同嗎？沒簽合同那就沒辦法，臨時工性質的最吃虧，去勞動保障局問問吧，他們會告訴你的。
18樓：愛游泳的小海豚
你這個就認命吧，要不還能怎麼辦？畢竟他的權利在那呢，他有權利把你開除，人有手上哪都能幹活
19樓：彭仕娟
這種不公平的事情還真是不好辦，人家是有關係的你也沒辦法
20樓：葉兒
學校保安就是臨時的工人，應該是把你辭退了吧，開除的話肯定是有原因的，如果你不服可以向學校向相關部門提出申訴
我工作沒乾好，被老闆開除三天了，不好意思和家裡人說，一直瞞著，他們還以為我在上班呢，我該怎麼辦？
21樓：悠揚的閱讀
被辭退是有些不好意思，但是該說的時候還是要說，你既然已經認識到自己的錯誤，說明你不會再犯同樣的錯誤了，舒緩一下，重新出發，你會找到工作的。
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