1樓：官司打到底
立即申請勞動仲裁，1、要求公司對支付12個月工資的經濟補償金，因為公司解除你勞動合同後沒有支付6個月的經濟補償，因此按雙倍計算；2、要求公司支付沒有訂立書面勞動合同工作期間的雙倍工資。同時建議你看看勞動合同法，不要動不動就在網上問，多看多學總有好處。如果你對勞動仲裁的裁決不服在15天內可以起訴到人民法院。
2樓：匿名使用者
1、你首先要收集一些能證明你與該酒店存在事實勞動關係的證據：
a、工資條、工資卡或工資表；
b、工作卡、胸卡、門禁卡、考勤卡或考勤表等；
c、勞動合同、或單位替你辦理並上繳的社會保險金等
2、帶著你收集好的證據去勞動仲裁機關立案，申請勞動仲裁；
a、立案請求勞動仲裁機關裁定企業支付你：自工作之日起算至單位解除你實際勞動關係之日止未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；
b、立案請求勞動仲裁機關裁定企業支付你：6個月的補償金；
3、勞動仲裁書下達後，15日內，無論仲裁結果如何，單位肯定會起訴你的，因為這種無賴單位就是在故意拖延你的時間。因此，要有充分的思想準備，打一場長期而艱苦的官司。
4、如果你對勞動仲裁結果不滿意，你也可在仲裁書下達15日內，起訴至法院。
5、如果你對《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動仲裁條例》、《最高人民法院關於勞動合同法的相關解釋》等研讀較通的話，可以不用請律師，如果研究不是太精通，最好是請一名中年以上的專做勞動爭議的律師。
3樓：我要開田
那要看你有沒有籤合同拉，一般情況下是提前一個月通知你，在多發你一個月工資，我以前就這樣，就是不知道你六年會有什麼其它的，
你好，我是某企業的工作管理員，在企業工作5.6年之久，突然企業老闆炒我魷魚，我能得到什麼樣的補償？
4樓：廈門權律師
如果都有籤勞動合同，那麼至少企業應該給予6個月工資作為經濟補償金，另外，違法解除勞動合同的，還應當支付賠償金。福建法律援助qq群296116399願為您提供實時法律指導。
工作一年了 被老闆炒魷魚 按照勞動法可以得到補償嗎 應該補償多少？
5樓：
按新《勞動法》規定。八年工齡辭退時，老闆應補償你八個月工資，工資標準為你被辭退當月起倒推十二個月的平均工資，你必須保留好你以前的工資證明條
我在某單位工作了11年，已經簽了4次合同，第5次簽合同可以籤一年嗎
如果是你要求只簽一年，是可以的。要是你要求簽無固定期限合同，也可以。 徵和律師事務所 根據 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動...
一員工在單位工作了六年，勞動合同一年一簽，現單位要重新籤固定期合同並訂立試用期，合法嗎
簽吧，簽完了以後，儲存好過去的勞動合同和新簽訂的勞動合同，等試用期履行完畢，你就可以根據 勞動合同法 第19 83條規定，要求用人單位再賠償乙份試用期滿的工資，試用期越長，賠償也就越多。這用人單位實在是法盲，還自以為聰明。當然不合法了 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不...
我在一家公司工作了六月，一開始老闆說最遲三月轉正，但是現在月了都沒轉正，也沒給簽合同
您蒐集您在公司工作的證據 人證 無證等 協商不成 依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 到公司 所在地 人力資源和社會保障局 主張雙倍工資 第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞...