1樓：阿哦小強
你那是被非法用工了 是可忍孰不可忍？
2樓：
第一：按照勞動法規定，公司必須為員工購買社會保險，公司沒有為你購買保險屬於違法，且員工自行購買公司報銷制度不符合法律規定，你可以提起訴訟要求公司補回保險部分。
第二：單位必須和員工簽訂勞動合同，合同一式兩份，勞資雙方各持乙份。公司沒有把合同給你，這樣合同就不成立，換句話說，公司這兩年多來就沒有和你簽訂勞動合同。
法律是威嚴的，是正義的，我們為了維護自己的合法權益而使用法律**是正確的，並不是什麼道義上的缺失，畢竟公司違法在先。
按照你的情況可以提起勞動仲裁或直接提起訴訟，你需要列印出工資卡上的發工資記錄、工資條、工作證或其他能證明你工作的證明，我建議你可先去勞動仲裁部門諮詢，他們會告訴你需要哪些資料的。
3樓：
1、不缺失，仍然可以申請勞動仲裁，要求原單位給補交保險或者把應交保險的那份錢給自己。
2、申請勞動仲裁，最關鍵的就是證據，要有充分的證據才能贏得仲裁，像工資條之類的就是最好的證據，證明你的收入，合適進入的公司。
我要是和同事之間不合，怎麼辦，但是目前還不能辭職怎麼辦！
4樓：匿名使用者
一，盡力彌合關係。二，當他是陌生人。
三，除了工作關係不說話。
5樓：
對他禮貌點，禮貌是把**，可以拒人千里之外，另外對他的事能拖就拖，他問起來就說領導或其他人找你，給忘了並且與他同場競技，在他得意的地方擊敗他
6樓：沐鴻雲
想辦法搞好關係，在換一家也難免不會遇到這種事情。
7樓：你到底在哪哪哪
學會寬容，到了每個地方都有不和諧的那麼幾個人，人都有本能嫉妒心
8樓：貓味
是不是你有什麼是做得不對，同事看不過去
9樓：
同事問茅盾不要鬧得太生，想開點沒什麼大事，要多理解對方，互相讓一步，海闊天空，永遠是朋友，何樂而不為呢。
10樓：xp枯葉麻辣雞塊
吃飯喝酒陪襯退一步什麼都好了
11樓：手機使用者
小不忍則亂大謀，不要搭理，學會忍，畢竟一起工作，
12樓：刑雨靈
人和人之間有啥不和的，無非就是吃點虧，希望趕緊調整心態，無論你去**，總有讓你不舒服的人，關鍵是我們要怎麼對待，公事一回事，私事一回事，公私分明就好
13樓：
你得適應環境，不要讓環境來適應你！遠離這種人！
14樓：泰迪狗時光
現在這個社會啊，表面工作還是要做的，你只能忍一下了。儘量減少正面接觸的機會，見到笑笑也就過去了是吧～
15樓：妲戔様鋦
做好自己工作，不必擔心太多
16樓：宇明
平時多出去玩玩 減少利益衝突 散散心就行啦！
17樓：手機使用者
如果沒有交集就不理不睬
18樓：
那你就要忍忍，忍一時海闊天空
19樓：鬼無魅
那就忘記過去，先把自己換個人看看
20樓：year愛笑的玉潔
不能解決等時間磨合，不用刻意去想
21樓：匿名使用者
用時間淡忘，或是順其自然。
我還能不能長高，我還能不能長高？
應當說，絕大部分人常有此困惑，已過26歲還能漲個嗎，我大膽的對你說，能夠的，我也27了，還串了8公分呢，說真話，過去的自已都瞧不上自已，尤其是走到人群中，自已都嘔心，都沒到1公尺七，都枉為男生，也許老天爺同情我，一次玩手機時，見到1個叫 胡遼研成長之。錄 的文，看完後，接下去的大半年，每日全部都是比...
個人能不能申請破產
不能，目前我國沒有個人破產制度。破產，是指債務人因不能償債或者資不抵債時，由債權人或債務人訴請法院宣告破產並依破產程式償還債務的一種法律制度。狹義的破產制度僅指破產清算制度，廣義的破產制度還包括重整與和解制度。破產多數情況下都指一種公司行為和經濟行為。法律依據 企業破產法 第七條債務人有本法第二條規...
提交離職申請，還能不能休國家法定假日
按實際情況，只要未與用人單位解除勞動合同，勞動者仍然有權要求享受國家法定節假日的權利。相關法律規定 中華人民共和國勞動法 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假 一 元旦 二 春節 三 國際勞動節 四 國慶節 五 法律 法規規定的其...